■ 時報記者 尹娜 報道

　　“五一”勞動節即將到來之際，各行各業的優秀勞動者大放異彩，而勞動競賽便是成就他們的舞臺。2016年，天津濱海新區總工會以勞動競賽為抓手，以勞模精神、勞動精神為引領，以激發職工創新創造活力和提升職工技能素質為重點，廣泛開展“建功美麗濱海、展現勞動風采”主題勞動競賽，勞動競賽的企業覆蓋面和職工參與率達到85%以上。新區各主要經濟領域將如何開展勞動競賽，調動職工積極性？近日記者繼續走進開發區總工會，一探究竟。

　　“針對開發區外資企業眾多的實際情況，我們將突出抓好外資企業勞動競賽的開展，組織開展崗位練兵、技能比武、提合理化建議、班組建設等多種形式的勞動競賽活動。”開發區總工會主要負責人介紹，2016年，開發區將繼續從五個層面深化勞動競賽工作，不斷擴大和拓寬技能比賽的工種和項目，切實發揮勞動競賽在促進職工技術創新發展、提升職工素質中的積極作用。據介紹，2016年，開發區總工會將推動建立勞模和高技能人才工作室4個、職工創新工作室10個。根據行業特點、生産崗位特點，引導開展行業性技能競賽或企業間技能競賽，推動開展豐田係、三星系、長城係的通用項目比賽。

　　投入大資金開展競賽

　　“將叉車技能比賽項目與熱門的世界盃相結合，根據足球比賽中的盤帶、過人、射門等動作設置了叉車技能的層層推進、交叉換位、突破射門三個比賽項目，考驗了駕駛員的技能水準……”這是開發區每年一屆的叉車駕駛員技能大賽的縮影，為了給員工加油，一家日資企業的老闆還到現場加油助威。

　　在外資企業雲集的開發區，勞動競賽成為調動企業積極性，建立和諧穩定勞動關係的潤滑劑。“十二五”期間，開發區工會組織累計投入資金500余萬元，用於開展勞動競賽。針對開發區外資企業眾多的實際情況，突出抓好外資企業勞動競賽的開展，組織開展崗位練兵、技能比武、提合理化建議、班組建設等多種形式的勞動競賽活動。僅2015年一年，開展叉車、塗料行業調色、廚師等3項區域技能比賽；基層工會與企業共舉辦天車、叉車、貨車、檢驗、焊接、測試、維修、調色等生産崗位職工技能競賽100余項，8萬餘人參加；徵集“合理化建議”6萬餘件，12個職工創新工作室掛牌成立。矢崎公司職工葉強、諾和諾德公司、南港開發公司財物資産部分別獲得全國五一勞動獎章、獎狀，工人先鋒號榮譽稱號，還有一大批集體和個人獲得了市、區級的各類榮譽稱號。

　　今年競賽突出技術創新

　　開發區總工會主要負責人介紹，開發區的勞動競賽將以深入職工、班組、企業、行業、區域逐級遞增的方式進行，激發廣大職工的建設熱情，弘揚勞模精神和勞動精神，掀起開發區勞動競賽新高潮。

　　職工賽技能。“經過多年的努力，開發區形成了通用項目區域搞、差別項目企業搞，一年一主題、一企一模式的職工技能競賽格局。”開發區總工會主要負責人介紹，今年，開發區將根據行業特點、生産崗位特點，在舉辦好區域級叉車、調色、廚師等技能比賽的基礎上，挖掘行業性通用項目，引導開展行業性技能競賽或企業間技能競賽，推動開展豐田係、三星系、長城係的通用項目比賽。

　　班組賽和諧。“班組有活力企業就有活力，班組和諧企業就和諧。”開發區總工會主要負責人介紹，今年要繼續在班組開展以“有正確的核心價值觀、有共同的團隊願景、有健全完善的團隊制度、有以身作則的團隊帶頭人、有和諧溫馨的工作氛圍、有積極向上的團隊精神”為主要內容的“金牌團隊”創建競賽活動。

　　企業賽責任。據悉，今年要在開發區企業間開展 “社會責任貢獻獎企業”的競賽活動，主要從企業發展、勞動關係、環境關係、社會關係和企業文化五方面進行競賽。

　　行業賽創新。圍繞創新驅動，在區域內重點鼓勵和扶持發展的行業企業中，推動建立創新工作室。通過發揮高技能人才、勞模的帶頭模範作用，激發職工的創造活力，立足崗位、班組開展技術創新、服務創新和管理創新，形成基礎廣泛、人才集聚、成果豐碩的職工技術創新活動體系。

　　區域賽建設。開發區總工會主要負責人説，為積極促進發展建設，要繼續開展以“雄心壯志建南港”為主題的勞動競賽活動，通過發動、宣傳、互比互看經驗交流、中期推動會、表彰等活動，促進技術創新、發明創造不斷涌現，以及基礎設施配套、能源配套、大項目建設在各個領域中的突破性進展，助推南港開發建設的快速發展。