中國財經客戶端
中國財經微信公眾號
中國新三板客戶端
中國新三板微信公眾號
。
前兩年效益增長較快、2016年預計效益增長依然較快的企業，原則上不得高於上線(預警線)15%安排本企業工資增長水準。效益情況與往年持平或略有下降的企業，可結合自身實際參照下線4%安排本企業的工資增長水準。 對於經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低於本市最低工資標準。
據介紹，2016年企業工資指導線以企業職工平均工資增長率的形式發佈，分別為基準線、上線（預警線）、下線。這三條線分別對應企業工資增長的一般、最高、最低幅度的指導意見。 根據新發佈的工資指導線，今年企業職工平均工資增長的一般水準（基準線）為9%，比去年下降1.5%。也就是説，生産經營正常、經濟效益增長的企業，可結合自身實際參照基準線安排本企業的工資增長水準。記者發現，對比2013年以來本市發佈的企業工資指導線，基準...
據悉，2016年企業工資指導線，以2015年全省企業在崗職工平均工資53938元為基數確定。其中，企業職工貨幣工資增長基準線為8%；企業職工貨幣工資增長上線為13%；企業職工貨幣工資增長下線為3%。 各類企業應當根據工資指導線，分析企業經濟效益、職工工資水準、勞動生産率和人工成本等指標，兼顧企業的承受能力、發展目標等因素，通過工資集體協商，合理確定職工工資增長幅度。壟斷企業要嚴格控制工資增長幅度，國有和國有控股企業要合...
對於經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低於北京最低工資標準。 該局強調，要合理確定企業內部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，著力提高工資水準偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生産一線及技術工人崗位人員工資水準。同時，北京市屬國有及國有控股企業上述崗位人員工資增幅應高於經營者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長的企業，經營...
“十三五”時期，“小步慢走”的漸進式延遲退休政策將逐步落實，各類參保人員的養老待遇將建立正常調整機制，醫保政策向大病和困難人群適度傾斜。醫療保險政策向大病和困難人群適度傾斜，完善失業、工傷以及生育保險待遇調整機制，健全各項社會保障待遇標準聯動調整機制，適度縮小不同群體之間差距。
昨日記者對此算了一筆賬，通過計算發現，繳費基數的變化將對高收入人群産生較大影響。公積金最高繳存比例從20%下調到12%，更是讓到手工資大幅增加。 背景： “五險”繳費基數由上下限內報稅工資決定 根據現行政策，五個社會保險險種中，個人需要繳費的有養老保險、醫療保險和失業保險。
（記者吳為）近日，各地陸續公佈了2015年度社會平均工資，並以此為標準上調了5項社會保險的繳費基數。截至目前，北京、上海、天津、四川、重慶、安徽、江西、新疆、山西、河南、湖北、廣西、貴州、湖南、甘肅、寧夏等16個省份宣佈下調了企業養老保險費率。
點擊查看更多
盛松成
如果各項數據表明經濟已經企穩或很快企穩，則降準的必要性就沒那麼大。
張曉晶
造成中國債務積累與杠桿率攀升的體制性根源在於國有企業。
楊建華
從中長期看，股市依然向好，但在股價快速上漲的背景下，短期要關注業績增長能否和股價相匹配。
劉興國
近期南船對旗下上市公司重組方案的調整，無疑引發了市場對此次南船業務整合的猜測。
劉平安
“新三板+H”模式落地為資本市場對外開放揭開新篇章，為提升新三板市場管理水準和能力帶來機遇。
巴曙松
港交所與股轉的合作可參考滬港通、深港通的模式，預計今年6月7月將出現首批合資格三板企業上市。
崔彥軍
現在企業擬IPO熱情下降了很多，大部分企業對於是否要衝層保層保持著順其自然的態度。
周運南
A股和新三板作為多層次資本市場核心組成部分，並購重組逐漸成為上下互通、有機聯繫的重要紐帶。
