中國財經客戶端
中國財經微信公眾號
中國新三板客戶端
中國新三板微信公眾號
實施全員股權激勵近兩年的天弘基金，今年卻出現了管理層動蕩的尷尬，先是4月原副總經理寧辰因個人原因離職，本月又一位副總張磊也宣佈辭職，而這也從側面映射出，被業內寄予期待的股權激勵制度也並非留住人才的萬能靈藥。
中歐基金在股權激勵方面繼續推動，引人注目。作為業內首家推行事業部制的基金公司，中歐基金2013年引入竇玉明擔任公司董事長，隨後，原富國基金總助許欣、廣發基金權益投資一部副總經理劉明月、銀華基金明星基金。
7月4日，天弘基金公告稱，公司副總經理張磊因個人原因離職。這是2016年以來，天弘基金第二位副總經理離職。此前，今年4月30日，天弘基金副總經理寧辰因個人原因選擇離職。
天弘基金在業內一直以最具創新精神而著稱，連續獲得金牛獎，是對其領先的實力、行業貢獻的肯定。2015年再獲該獎，是對天弘基金率先踐行股權激勵機制的表彰。分析人士表示，天弘基金採取的股權激勵模式，有利於調動全員主人翁意識，促進公司長期發展，對於其他公司既有著重要的借鑒意義，同時也是一種有益鞭策。
而公司停牌前1月14日的收盤價為9元/股，這一不帶折扣的股權激勵計劃草案已經面臨價格倒挂的尷尬局面。 新湖中寶(3.580, -0.27, -7.01%)年前發佈的股權激勵計劃顯示，公司擬向共計456名激勵對象授予合計43190萬份股票期權，行權價格為5.58元/股。
四維度“定制”股權激勵 股權激勵作為一種留住和激勵核心員工、提高企業管理業績的有效方式，受到A股企業廣泛認可。而隨著新三板市場流動性的改善、市場參與主體的持續增加以及分層制度的實行，新三板企業實施股權激勵的條件也在不斷優化，新三板企業股權激勵空間愈發廣闊。僅2016年5個月時間內，新三板企業籌劃股權激勵家數就超過了2015年股權激勵企業家數總和。廣證恒生預計，新三板股權激勵將進入高速發展階段，股權激勵將成為新...
現在A股上市公司中有很多都推出了股權激勵計劃，但綿世股份于近期發佈的股權激勵計劃卻有點讓人摸不著頭腦。 3月23日，根據綿世股份的公告顯示，臨時股東大會審議通過了股權激勵方案，擬以股票期權和限制性股票並行的方式，向包括實際控制人在內的董事、高管、骨幹進行股權激勵，其中限制性股票授予價格為“零元”。 對此，《證券日報》記者多次致電綿世股份公開電話，但截至截稿時均無人接聽。
現在A股上市公司中有很多都推出了股權激勵計劃，但綿世股份于近期發佈的股權激勵計劃卻有點讓人摸不著頭腦。 3月23日，根據綿世股份的公告顯示，臨時股東大會審議通過了股權激勵方案，擬以股票期權和限制性股票並行的方式，向包括實際控制人在內的董事、高管、骨幹進行股權激勵，其中限制性股票授予價格為“零元”。 對此，《證券日報》記者多次致電綿世股份公開電話，但截至截稿時均無人接聽。
點擊查看更多
盛松成
如果各項數據表明經濟已經企穩或很快企穩，則降準的必要性就沒那麼大。
張曉晶
造成中國債務積累與杠桿率攀升的體制性根源在於國有企業。
楊建華
從中長期看，股市依然向好，但在股價快速上漲的背景下，短期要關注業績增長能否和股價相匹配。
劉興國
近期南船對旗下上市公司重組方案的調整，無疑引發了市場對此次南船業務整合的猜測。
劉平安
“新三板+H”模式落地為資本市場對外開放揭開新篇章，為提升新三板市場管理水準和能力帶來機遇。
巴曙松
港交所與股轉的合作可參考滬港通、深港通的模式，預計今年6月7月將出現首批合資格三板企業上市。
崔彥軍
現在企業擬IPO熱情下降了很多，大部分企業對於是否要衝層保層保持著順其自然的態度。
周運南
A股和新三板作為多層次資本市場核心組成部分，並購重組逐漸成為上下互通、有機聯繫的重要紐帶。
