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你在一家公司擁有多少股權,決定你有多少投票權,而只有大家在規則以內做事,才可能有對話與合作的基礎,也才可能達成共贏。 情懷反映一個人的心胸、眼界以及理想。但在一家公司內,要把這一切付諸實現,除非你自己掏錢,否則就要讓出錢的人相信,這種情懷能為他帶來真實的好處。在現代公司治理結構中,股權(資本)是劃分投票權的決定性因素,所有遊戲規則都是圍繞著股權這個核心制定和施行。
董事任期屆滿,可連選連任。董事在任期屆滿前,股東大會不得無故解除其職務。 如此,寶能提出的罷免萬科董事會成員的議案是否應受該規則約束? 萬科董事會議事規則中還提及,董事因故離職,補選董事任期從股東大會通過之日起計算,至本屆董事會任期屆滿時為止。董事任期屆滿未及時改選,在改選出的董事就任前,原董事仍應當依照法律、行政法規、部門規章和本章程的規定,履行董事職務。
繼去年11月完成私有化退市交易以來,盛大遊戲股東間的矛盾屢次成為業內焦點。值得注意的是,姚立、張瑾、朱笑靖3人是盛大集團CEO陳天橋係人物,也就是説,現在陳天橋係無一倖免被清洗出局。
管理團隊需要向股東證明,即使在股價問題上,團隊和股東也是共同進退的,甚至,團隊需要比股東承擔更大的風險。基於這種考慮,萬科在2014年推出了合夥人持股計劃。” 而通過事業合夥人計劃,增強對萬科的控制,也是萬科管理層的早有之意。在萬科2014年3月舉行的春季例會上,萬科總裁鬱亮內部講話“什麼是萬科事業合夥人”時,就曾表示事業合夥人機制有四個最顯著的特點,第一便是“我們要掌握自己的命運。我們要設計不同層級的合夥...
面對日趨嚴峻的貿易摩擦形勢,楊晨表示,首先,企業應該明確,要想做大做強,進一步“走出去”,所面臨的貿易摩擦和風險的增加是不可避免的。其次,無論是在國內市場還是在國際市場,所有貿易摩擦的解決都有一套完整的規則,企業應積極運用規則維護自身合法權益。 楊晨認為,中企在開拓海外市場的過程中,尤其要注意規則意識和市場意識。要努力學習國內外規則尤其是國際規則,充分利用這些規則保護自己,同時也利用這些規則來開拓市...
現行公司治理法規和機制落後了 ■易鵬 現行的公司治理機制不一定就是最合理的公司治理機制,這也是這次事件産生很多爭議的根本原因。但是,嚴格遵守現行的博弈規則和在一定層面上修改規則,是兩個完全不同的事情。前者是對契約精神的遵守和對市場經濟基本規則的尊重,而後者是多方利益博弈和妥協的結果。我們既要建立一個在規則層面開放博弈的機制,也要嚴格保證現行機制的落實,切勿在單一案例中把二者混淆。
肖鋼表示,要發展多層次股權市場,研究制定股票發行註冊制改革的相關制度規則,做好啟動改革的各項準備工作。註冊制改革的本質是市場化改革,核心是處理好政府與市場的關係,形成市場參與各方各司其職、各盡其責的責任體系。
肖鋼表示,要發展多層次股權市場,研究制定股票發行註冊制改革的相關制度規則,做好啟動改革的各項準備工作。註冊制改革的本質是市場化改革,核心是處理好政府與市場的關係,形成市場參與各方各司其職、各盡其責的責任體系。
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如果各項數據表明經濟已經企穩或很快企穩,則降準的必要性就沒那麼大。
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造成中國債務積累與杠桿率攀升的體制性根源在於國有企業。
楊建華
從中長期看,股市依然向好,但在股價快速上漲的背景下,短期要關注業績增長能否和股價相匹配。
劉興國
近期南船對旗下上市公司重組方案的調整,無疑引發了市場對此次南船業務整合的猜測。
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“新三板+H”模式落地為資本市場對外開放揭開新篇章,為提升新三板市場管理水準和能力帶來機遇。
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港交所與股轉的合作可參考滬港通、深港通的模式,預計今年6月7月將出現首批合資格三板企業上市。
崔彥軍
現在企業擬IPO熱情下降了很多,大部分企業對於是否要衝層保層保持著順其自然的態度。
周運南
A股和新三板作為多層次資本市場核心組成部分,並購重組逐漸成為上下互通、有機聯繫的重要紐帶。