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2015年城鎮新增就業崗位1312萬，調查失業率穩定在5%左右，居民收入實際增長7.4%，高於GDP增速0.5個百分點，物價水準基本穩定，經濟運作處在合理區間。應該陣痛是“成長中的煩惱” 經濟轉型必然會經歷陣痛，成功的轉型並不會自動發生，過程也非一帆風順。
也就是説繳費基數“上線”為20259元，“下線”為2030元。 工傷保險方面，用人單位繳納工傷保險費的數額為職工上月工資總額乘以單位繳費費率。繳費基數最高為本市上年度在崗職工月平均工資300%，即“上線”為20259元。“下線”是市政府公佈的最低工資標準，為2030元。
安徽省出臺的《關於全面治理拖欠農民工工資問題的實施意見》，將工資保證金制度實施範圍從建築市政、交通運輸、水利等工程建設領域，逐步擴大到勞動密集型加工製造、餐飲服務等易發拖欠工資問題的行業。 與此同時，安徽省將建立工資保證金差異化繳存辦法，對上一年未拖欠農民工工資的建築施工企業，當年保證金降低50％收取，連續兩年未。
同時人社部決定在一段時間內將最低工資標準調整的時間，由每兩年至少調整一次，改為兩至三年至少調整一次，且調整幅度原則上不超過社會平均工資增長幅度。對此，北京航空航太大學社會保障研究所副所長賈洪波在做客中國經濟網《經濟熱點面對面》節目時表示，我們國家實施的是最低工資制度，在這種情況下，最低工資水準的確定非常關鍵。 賈洪波認為，最低工資水準不能太高，如果太高就會降低最低工資水準的彈性。
而我國農業勞動力經過多年大規模持續轉移後，呈現出總量增加、增幅下降的趨勢，農村勞動力由無限供給轉為有限供給，並邁向供求相當。這種供求關係的變化將直接影響農民工工資收入。另一方面，我國勞動力工資成本仍顯著低於發達國家和部分發展中國家，儘管近年來高於周邊一些國家，但同期勞動生産率上升速度較快，依然具有相當大的優勢。
對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。不過，給予3倍工資補償有個前置條件，那就是“確因工作需要不能安排職工休年假的”。 據悉，目前至少已有河北、江西、重慶、甘肅、青海、遼寧、安徽、陜西、福建、廣東、浙江、內蒙古、湖北等十余省份出臺促進旅遊投資和消費的實施意見，其中均提到要落實帶薪休假制度。 其中福建提出，鼓勵企業把帶薪年休假制度列入集體合同和勞動合同內容，發...
推進工資制度改革，統籌平衡好各方面群體的利益關係。健全工資水準決定、正常增長和支付保障機制，切實發揮薪酬分配的激勵導向作用，規範企業工資分配的制度環境，完善適應機關事業單位特點的工資制度。
24家上市券商中有9家券商營收降幅超過50%。 可以預見的是，2016年券商日子肯定沒有上年舒服了。 一季度員工收入大幅降低 股市行情的暴漲與暴跌，券商利潤的下滑，使得證券從業人員的工資獎金跟著下降。 對於絕大部分的證券從業人員來説，每個人的收入都是與自己手中客戶資産的規模掛鉤，而客戶資産規模分為保證金規模和交易佣金規模。 “首先要‘量’，還要有‘質’。
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如果各項數據表明經濟已經企穩或很快企穩，則降準的必要性就沒那麼大。
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造成中國債務積累與杠桿率攀升的體制性根源在於國有企業。
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從中長期看，股市依然向好，但在股價快速上漲的背景下，短期要關注業績增長能否和股價相匹配。
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近期南船對旗下上市公司重組方案的調整，無疑引發了市場對此次南船業務整合的猜測。
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“新三板+H”模式落地為資本市場對外開放揭開新篇章，為提升新三板市場管理水準和能力帶來機遇。
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港交所與股轉的合作可參考滬港通、深港通的模式，預計今年6月7月將出現首批合資格三板企業上市。
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現在企業擬IPO熱情下降了很多，大部分企業對於是否要衝層保層保持著順其自然的態度。
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A股和新三板作為多層次資本市場核心組成部分，並購重組逐漸成為上下互通、有機聯繫的重要紐帶。
