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也就是説繳費基數“上線”為20259元，“下線”為2030元。 工傷保險方面，用人單位繳納工傷保險費的數額為職工上月工資總額乘以單位繳費費率。繳費基數最高為本市上年度在崗職工月平均工資300%，即“上線”為20259元。“下線”是市政府公佈的最低工資標準，為2030元。
國務院辦公廳轉發國務院國資委、財政部關於國有企業職工家屬區“三供一業”分離移交工作指導意見的通知國辦發〔2016〕45號 為貫徹落實黨中央、國務院有關決策部署，推動國有企業職工家屬區“三供一業”分離移交工作，現提出以下意見：
洋河上市成中高層的“財富盛宴”，基層職工無分享；陳情職工代表焦正紅説，那場改制聲勢浩大、全場動員，目的是清理冗員，輕裝前行。《中國經濟週刊》記者了解到，2006年洋河集團再次進行了改制，主要內容為增資擴股。
記者從全國總工會保障工作部獲悉，全總日前下發了《關於做好困難職工解困脫困建檔立卡工作的通知》，要求在原有困難職工檔案的基礎上，通過進一步調查摸底，實現對困難職工的精準識別，詳細記錄其困難狀況和致困原因，並在摸清幫扶需求的同時，明確幫扶主體，落實幫扶措施，實施動態管理，進行考核問效。 “在幫助困難職工解困脫困中，如何精準識別困難職工，建立起精準幫扶的解困脫困工作機制，是一項必須完成的基礎工作。”全總保...
對依法與企業解除、終止勞動合同的失業人員，要普遍開展就業技能培訓和創業培訓；對長期停産和過剩産能企業的擬分流和轉崗職工，要普遍開展崗位技能提升培訓和創業培訓。對這些人員開展培訓按規定給予培訓費補貼，對其中零就業家庭人員和就業困難人員，在培訓期間可按規定給予一定的生活費補貼。同時，要做好困難企業職工培訓經費保障工作，要合理確定補貼標準，科學確定培訓時限。 人社部同時要求各地廣泛動員技工院校、職業院校和...
早在2014年晉煤集團就下發了《晉煤集團關於下達減員分流指標的通知》，要求各單位結合實際制定減員分流指標，通過減員分流實現降本增效、人員負增長。目前，通過“轉崗分流”的方式，晉煤集團累計已經有2000多人走上了新的崗位。 二線轉一線—— “人員安置工作得反覆做” 除了流向非煤産業，主業煤炭的一、二線井下工作人員也要減。 晉煤集團鳳凰山礦區黨委宣傳部部長牛晨介紹，井下的一線工人，是工作強度最大的工種，以前這些工...
早在2014年晉煤集團就下發了《晉煤集團關於下達減員分流指標的通知》，要求各單位結合實際制定減員分流指標，通過減員分流實現降本增效、人員負增長。目前，通過“轉崗分流”的方式，晉煤集團累計已經有2000多人走上了新的崗位。 二線轉一線—— “人員安置工作得反覆做” 除了流向非煤産業，主業煤炭的一、二線井下工作人員也要減。 晉煤集團鳳凰山礦區黨委宣傳部部長牛晨介紹，井下的一線工人，是工作強度最大的工種，以前這些工...
據高新區總工會有關負責人介紹，在上半年的法律諮詢接待個案中，涉及勞動爭議285件，民事和其他諮詢22件。在職工調解諮詢的個案中，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生爭議的案件有99件，佔37.2%；因加班費、拖欠或降薪發生爭議的案件有76件，佔28.6%。“隨著職工法律意識的不斷增強，越來越多的職工主動通過職工。
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盛松成
如果各項數據表明經濟已經企穩或很快企穩，則降準的必要性就沒那麼大。
張曉晶
造成中國債務積累與杠桿率攀升的體制性根源在於國有企業。
楊建華
從中長期看，股市依然向好，但在股價快速上漲的背景下，短期要關注業績增長能否和股價相匹配。
劉興國
近期南船對旗下上市公司重組方案的調整，無疑引發了市場對此次南船業務整合的猜測。
劉平安
“新三板+H”模式落地為資本市場對外開放揭開新篇章，為提升新三板市場管理水準和能力帶來機遇。
巴曙松
港交所與股轉的合作可參考滬港通、深港通的模式，預計今年6月7月將出現首批合資格三板企業上市。
崔彥軍
現在企業擬IPO熱情下降了很多，大部分企業對於是否要衝層保層保持著順其自然的態度。
周運南
A股和新三板作為多層次資本市場核心組成部分，並購重組逐漸成為上下互通、有機聯繫的重要紐帶。
