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目前，國金證券、財富證券、安信證券、華泰證券、國海證券等多家券商在今年以來先後發出校園招聘實習人才資訊。從招聘數量上來看，招聘人數一般不限。並且，以安信證券為例，推出“揚帆暑期實習計劃”，本次暑期實習生招聘幾乎覆蓋了總部的所有部門職位，招聘規模是往年的2倍至3倍，同時取消秋季招聘。同時，安信證券表示，這也將是2017屆畢業生進入安信證券的唯一渠道。
失蹤者中，女性佔了70%。 根據岐阜縣警方的報告，行蹤不明的實習生70%是女性，國籍以中國和緬甸居多。行蹤不明者半數是實習一年就失去了聯繫，經調查，大部分人是為了“尋找高工資的工作。” 岐阜縣勞動局也表示，實習生失蹤與用人單位惡劣的工作環境與低廉待遇也有關係。去年4月至12月，接收實習生的83家會社，其中有77家會社有讓實習生長時間勞動以及未付工資的違法行為。
Q：實習期一般有多長？ A：3~6個月。其實時間上並沒有特別嚴格的規定，但我們希望實習生有3個月以上的全職實習時間，這樣能對他的工作能力有一個比較完整的評定。 Q：是不是某些專業的實習生會特別受歡迎，比如電子與資訊技術？ A：只要能力過硬專業不是問題。
來自於國有大行、全國性股份制銀行和區域銀行的大量招聘資訊都指向了行銷崗位，甚至於可能會指派實習生“掃樓”（陌生拜訪的一種）。而銀行提出的“回報”則是對於表現優異實習生直通校園招聘筆試或面試的“綠色通道”以及相應的實習證明。
實習季如約而至，銀行廣發英雄帖，雖然不同銀行各有訴求，但是行銷崗卻毫無疑問佔據了招聘數額榜首位置。
各種培訓課程也可以讓自己在比較自由的時間段進行選擇性的學習，快速提升。”任泓雨笑説，實習生不用給自己太大壓力，有問題就大膽問；工作能力有欠缺不要緊，積累工作經驗最重要。 “百度也許沒有完美的個人但是可以擁有完美的團隊。不同的性格、不同的專業背景反而讓團隊整體更豐滿更有活力。
在一次策劃會上，部門主任對一名90後實習生説：“麻煩你開完會給大家訂盒飯，按人頭，我請客。”結果該實習生很認真地説：“對不起，我是來實習導演的，這種事我不會做的。”不少網友以此批評90後太有個性，沒有眼色，不懂得做人，缺乏基本的職場修養等等。
南韓雇用勞動部宣佈，將根據《勞動基準法》，禁止企業將實習生作為替代人力，從事和職務無關的單純勞動。今後，企業招收實習生的規模不得超過正式員工的10%，實習期限也限于6個月以內。另外，對實習生進行的教育時間每天限于8個小時，每週不得超過40小時，禁止實習生加班和在公休日接受教育。
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