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預計到2018年，這一數字將增至63.7億元。 與之相伴的是，利用網站發佈虛假招聘資訊實施詐騙的案例也屢見不鮮。今年，有關部門查處的問題招聘網站達200多家。 記者在採訪中發現，網路招聘詐騙者往往依託正規大型平臺或根據求職者簡歷進行精準詐騙。目前，我國招聘網站尚沒有統一的安全管理標準，這給監管帶來了困難。
除了建立完備的審核、補償機制外，還可充分運用大數據技術，不僅節省對企業資質審核的時間成本，還可降低平臺的安全風險。 也有專家表示，《網際網路資訊服務管理辦法》等現有法律法規，只是賦予網路服務提供者對違法資訊的安全管理義務，但是安全管理措施到底應達到什麼程度，才算是盡到了義務，目前還沒有統一的法律或行業標準。因此網際網路行業可先行推出行業標準，待條件成熟後上升為法律標準。
此外，國金證券除了在投行類、固定收益類招聘外，國金涌富在大批招納人才。主要招聘的有基金研究員、品牌宣傳經理、産品經理、數據庫開發工程師等職位。而招商證券則擁有微官網招聘系統，崗位需求一目了然。
此外，國金證券除了在投行類、固定收益類招聘外，國金涌富在大批招納人才。主要招聘的有基金研究員、品牌宣傳經理、産品經理、數據庫開發工程師等職位。而招商證券則擁有微官網招聘系統，崗位需求一目了然。
不過，易觀生活服務研究中心分析師荊曉蕾向法治週末記者表示，招聘資訊不對稱、虛假招聘資訊的存在，嚴重影響線上招聘市場健康發展，同時影響用戶求職招聘體驗及效率。 荊曉蕾表示，相比較而言，一般較為正規的大型的招聘網站，對於招聘資訊的審核較為嚴格，出現虛假資訊的幾率較小；而一些規模較小、主要針對基層崗位招聘的招聘網站，為了賺取仲介費，受利益驅動，會將招聘資訊進行美化來吸引求職者，虛假招聘資訊則較多。
如何做到精準匹配？ 香草招聘解決了改革的兩個“痛點”，其獨創的“24小時反饋機制”極大提升了求職者和企業的匹配效率。該機制要求招聘企業在接收到求職簡歷24小時之內必須給出反饋，而求職者在接收到企業的面試邀約後，也必須在24小時內。
在58同城上， 濟南恒然投資諮詢有限公司雖無營業執照， 卻通過認證進行招聘。日前， 濟南恒然投資諮詢有限公司發佈資訊招聘投資顧問，該公司顯示 “營業執照已認證” ，有 3799 人瀏覽過該招聘資訊，102 人投遞簡歷。
據“上海發佈”微信公號5月25日消息，上海市網信辦正深入開展“招聘網站嚴重違規失信”專項整治行動，在調查核實、固證備查的基礎上，先後約談應屆生招聘網、若鄰網、51job、百姓網等4家招聘網站。
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如果各項數據表明經濟已經企穩或很快企穩，則降準的必要性就沒那麼大。
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造成中國債務積累與杠桿率攀升的體制性根源在於國有企業。
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從中長期看，股市依然向好，但在股價快速上漲的背景下，短期要關注業績增長能否和股價相匹配。
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近期南船對旗下上市公司重組方案的調整，無疑引發了市場對此次南船業務整合的猜測。
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“新三板+H”模式落地為資本市場對外開放揭開新篇章，為提升新三板市場管理水準和能力帶來機遇。
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A股和新三板作為多層次資本市場核心組成部分，並購重組逐漸成為上下互通、有機聯繫的重要紐帶。
