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在從“實驗室”到“市場”的轉型過程中，為了更好帶領研發機構發展，辭去原有行政職務成為多數新型研發機構負責人的共同選擇。 “機構要‘斷奶’不靠政府撥款，研發人員也要自斷後路，才能真正投身到市場之中，投身到創新驅動轉型之中。”辭去中山大學處長職務的紀紅兵説。 多位科技主管部門負責人認為，從“辭職潮”到“創業潮”的過程中，一大批“中國式矽谷人才”不斷涌現。
” 事實上，張國軍的看法也是廣大科研平臺和地方科技主管部門負責人的共識。正是新型研發機構破解了“兩張皮”痼疾，因此廣受歡迎。 今年年初剛剛上任的廣東西安交大研究院負責人鄒建華説，作為一名科研人員，就任的這短短幾個月已經徹底改變了自己的價值觀，“高校、科研機構和市場不能夠硬性對接，一是企業不了解我們的高校體系，高校也不了解企業的運作思路，二是企業最急需的短期技術改造和産業應用不是高校的長處和優勢所在，...
” 今年年初剛剛上任的廣東西安交大研究院負責人鄒建華説，作為一名科研人員，就任的這短短幾個月已經徹底改變了自己的價值觀，“高校、科研機構和市場不能夠硬性對接，一是企業不了解我們的高校體系，高校也不了解企業的運作思路，二是企業最急需的短期技術改造和産業應用不是高校的長處和優勢所在，傳統體制的慣性又嚴重束縛了科技人員的積極性，與其花大力氣將兩者捏。
” 今年年初剛剛上任的廣東西安交大研究院負責人鄒建華説，作為一名科研人員，就任的這短短幾個月已經徹底改變了自己的價值觀，“高校、科研機構和市場不能夠硬性對接，一是企業不了解我們的高校體系，高校也不了解企業的運作思路，二是企業最急需的短期技術改造和産業應用不是高校的長處和優勢所在，傳統體制的慣性又嚴重束縛了科技人員的積極性，與其花大力氣將兩者捏。
編者按：監管層開出三張涉嫌內幕交易罰單使得第三方浙江天堂矽谷資産管理集團有限公司浮出水面。矽谷天堂的“PE+上市公司”模式，在市值管理的運作上借鑒了中科創業的模式，在經營管理上則採取了德隆集團的理念，似乎整合了雙方的優點。
據悉，當事人王巧華和呂國忠涉及的是建研集團。 公開資訊顯示，天堂矽谷于2014年8月19日與建研集團接觸，討論並購基金方面的事宜，天堂矽谷方面介紹了天堂矽谷與上市公司有關合作模式。
相比之下，像西雅圖、奧斯汀等科技重鎮的人氣反而在上升。過去一年，西雅圖的外來從業者人數凈增長逾1.7萬，奧斯汀為720人。報道還稱，在矽谷，有超過一打的公司在裁員，包括雅虎、推特和Zenefits。Zenefits這個為中小企業提供免費一站式雲HR管理工具的“獨角獸”估值暴降48%，日前裁去17%的員工。
新型研發機構是它們的正式稱號。它們的井噴式發展，不僅為破解我國科研與市場對接“兩張皮”痼疾提供了寶貴路徑，也為我國實現科技和經濟社會發展深度融合、孕育培養“科研産業”奠定了堅實基礎。圖為這是江蘇省産業技術研究院機器人與智慧裝備技術研究所研發的多體位智慧下肢康復訓練機器人。
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