加快新一代非公有制經濟代表人士隊伍建設

2016年06月13日09:34 中華工商時報

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　　中國改革開放經歷了30多年，隨著第一代民營企業家部分步入老年，培養新一代非公有制代表人士，加強這支隊伍的建設事關傳承問題，已成為各級統戰部門和各級工商聯普遍關注的課題。上海市松江區工商聯經過多年探索、實踐，創出了“強化教育引導，深化工作機制，優化成長環境”的做法，並取得明顯成效。目前，記者就新一代非公有制經濟代表人士培養中的“三化”問題採訪了松江區委統戰部副部長、區工商聯黨組書記曹玉龍。

　　曹玉龍説，強化教育引導主要目的在於提升新一代非公有制經濟代表人士理論素養。以進一步提升他們的參政議政能力、經營管理能力、創新發展能力和戰略思維能力。松江區工商聯的做法是：一是著力制定培訓規劃。將新一代非公有制經濟代表人士培訓工作納入了人才培養總體規劃，有計劃、有步驟地開展培養培訓。針對不同行業特點和不同發展方向，科學設計培訓課程、合理安排學習時間，靈活運用培訓方式，真正讓代表人士“學得了、學得進、用得上”。二是全力抓實常態教育。通過召開執委會，組織企業家沙龍，舉辦非公經濟代表人士研修班等形式，引導新一代非公有制經濟代表人士做到“五個帶頭”，即帶頭轉變經濟發展方式，推進企業自主創新；帶頭踐行社會主義核心價值體系，推進企業文化建設；帶頭構建和諧勞動關係，促進企業和諧發展；帶頭履行社會責任，促進社會和諧進步；帶頭提高內在素養，促進自身健康成長。三是大力開展特色教育。通過聯合松江區委組織部、區社會工作黨委、區委黨校舉辦“兩新組織高級管理人才培訓班”，組織新一代非公有制經濟代表人士到井岡山江西幹部管理學院學習、赴延安參觀見學，接受紅色教育，激發愛國熱情，夯實理想信念。

　　曹玉龍表示，深化工作機制旨在發揮新一代非公有經濟代表人士的功能作用。他説，松江區工商聯堅持“發現一批、發展一批、培養一批”優秀非公有制經濟代表人士人才為目標。一是建立了企業人才選拔機制。“通過走訪、職能部門推薦以及新生代企業對接中，我們發現了一批青年精英，並建立新一代代表人士人才庫，加強動態管理，確保了新一代人才的數量和品質。”曹玉龍介紹，松江區工商聯還成立了青年創業者聯誼會，把綜合素質好的納入了後備隊伍，有針對性地進行培養，充分發揮其主體作用，引導他們大力開展自主創新，帶頭轉變經濟發展方式，從而帶動非公有制經濟走上科學發展軌道。二是健全了後備隊伍培養機制。新一代非公有制經濟代表人士思想活躍，創業熱情高，因此，在非公有制經濟代表人士培養中，除了採用“走訪中了解、座談中溝通、論壇中鍛鍊，培訓中提升”等形式，還充分發揮綜合評價體系作用，將新一代非公有制經濟代表人士的政治安排、評優表彰與評價結果掛鉤，做到“凡進必評、凡用必評”。通過參與綜合評價體系，他們自覺對照評價要求，自我教育，自我約束，使綜合評價工作成為促進兩個健康的新載體。三是完善了社會實踐鍛鍊機制。有計劃組織新一代非公有制經濟代表人士參與“光彩事業、新農村建設、公益慈善事業”等主題實踐活動，爭做優秀中國特色社會主義事業建設者，為促進階層關係和諧、構建和諧社會做出積極貢獻。另外，還有序組織他們參加社會實踐活動，在實踐中接受教育，使他們不斷熟悉參政議政的方法途徑，提高參政議政水準。

　　在談及優化新一代非公有制經濟代表人士成長環境時，曹玉龍説，新一代非公有制經濟代表人士隊伍的成長離不開良好的環境。松江區工商聯通過“健全組織機構，加強溝通聯繫，提升服務品質”等方法舉措，優化了軟環境，增強了硬實力。一是搭建服務平臺。幾年來，通過搭建“法律直通車、綠色快車道、新三板宣介、商銀合作、春風行動企業招聘周”等服務平臺，為非公有制經濟持續健康發展提供了政策、法律、金融、科技、人才等全方位服務與支援，為新一代非公有制經濟代表人士的健康成長構建了堅實的發展環境。二是培育企業文化。松江區工商聯除了組織專家教授開展系列企業文化專題講座外，還引導非公有制經濟代表人士設立企業文化展覽室，通過介紹企業發展歷史，展示企業獲得的榮譽、企業精神、企業黨建、企業優秀員工等形式引領他們加強企業文化建設，豐厚企業發展底蘊，營造良好的育人氛圍。三是多維宣傳推廣。幾年來，松江區工商聯加大宣傳力度，先後向《中華工商時報》報送資訊40多篇、向《上海商報》報送資訊160多篇，均實現了歷史性突破。並向《松江報》、上海市統戰網、上海市工商聯網站、松江政協網、松江統戰網等宣介平臺報送各類資訊500多篇次。集中宣傳了新一代非公有制經濟代表人士的先進事跡和創新創業精神，宣傳他們“愛國、敬業、誠信、守法、貢獻”的良好形象，營造了“尊重勞動、尊重創造、尊重發展”的濃厚氛圍。

(責任編輯：羅伯特)