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為提升員工崗位履職能力，營造濃厚的學習氛圍，近期，濟南供電各基層單位及各縣供電公司全面開展了“大講堂”勞動競賽擂臺賽。各單位按照技術培訓“大講堂”、事故分析“大講堂”、專家人才“大講堂”、師傅傳承“大講堂”、實訓實踐“大講堂”、作業現場“大講堂”分類舉行，展現班組學員主動學習、互動研討、提問發言、實訓操作等場景。
時報記者 尹娜 “四個聚焦”提升競賽功能性 “今年，新區將以勞模精神、勞動精神為引領，以激發職工創新創造活力和提升職工技能素質為重點，以完善競賽各項機制為保障，開展多種形式的勞動競賽。”濱海新區總工會有關負責人介紹，新區的勞動競賽將重點抓深化，擴大全國示範效應，進一步提升勞動競賽功能性。
職工賽技能。“經過多年的努力，開發區形成了通用項目區域搞、差別項目企業搞，一年一主題、一企一模式的職工技能競賽格局。
正所謂“一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園”。在開發區、保稅區、高新區三個功能區，按照新區總工會“既建精品又出人才”的總要求，推廣了培訓—比武—大賽—晉級四位一體的逐級遞進工作模式，十幾萬名一線職工參與其中，每項技能。
記者昨天從市人力資源和社會保障局獲悉，今年第一批測試已開始報名，考核日期為7月2日。 綜合水準測試對象為：持有非在我市參加技能鑒定的職業資格證書（含全國、全省統考類證書，不含全國電腦高新技術考試模組證書）的擬申請人才引進的人員。 此次報名時間為6月6日至6月17日，符合條件的人員持本人有效身份證件和職業資格證書原件、複印件到我市職業技能鑒定報名點報名參加綜合水準測試。
為切實做好監管統計數據品質管理工作，齊魯銀行從組織機構及人員、制度建設、系統保障、監控管理和數據標準等各環節紮實做起，以跬步之功開始，踏踏實實做好數據品質管理基礎性工作，全行數據品質得以持續提升。同時，在推進全行統計和數據品質管理工作中，統計管理人員專業素質和能力全面提升，良好的職業操守、精湛的業務技能和紮實的。
記者看到，今年前來招聘的大多是高新技術企業，超過一半是大中型企業，還有一些都是迅猛發展的民營企業。這些企業提供的崗位月薪大多在5000以上，甚至有企業開出1萬元以上的月薪。 在綠點（天津）精密電子有限公司的展位前，前來應聘的學生排著長長的隊伍。這家企業的展板上寫著：模具設計/CNC （加工中心）技術員，共7人；試用期基本薪資為5500元。 該公司的人力資源課課長李劍鋒告訴記者，“我們是專門為大賽選手而來的。
楊紅星等3名選手被市總工會授予天津市“五一勞動獎章”，倪自超等4名選手被授予濱海新區“五一勞動獎章”，開發區勞動競賽活動中，全區職工共提出合理化建議28.7萬件，創造經濟效益15.3億元，技術革新1010項，總結先進操作法440項，申請專利1050項，軟體著作權申請達608余項。 在濱海新區可以“約賽”的不僅有職工間的技能。
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盛松成
如果各項數據表明經濟已經企穩或很快企穩，則降準的必要性就沒那麼大。
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造成中國債務積累與杠桿率攀升的體制性根源在於國有企業。
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從中長期看，股市依然向好，但在股價快速上漲的背景下，短期要關注業績增長能否和股價相匹配。
劉興國
近期南船對旗下上市公司重組方案的調整，無疑引發了市場對此次南船業務整合的猜測。
劉平安
“新三板+H”模式落地為資本市場對外開放揭開新篇章，為提升新三板市場管理水準和能力帶來機遇。
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港交所與股轉的合作可參考滬港通、深港通的模式，預計今年6月7月將出現首批合資格三板企業上市。
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現在企業擬IPO熱情下降了很多，大部分企業對於是否要衝層保層保持著順其自然的態度。
周運南
A股和新三板作為多層次資本市場核心組成部分，並購重組逐漸成為上下互通、有機聯繫的重要紐帶。
