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勞動者追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金，金額不超過北京市一年最低工資標準額度的，以及休息休假、社會保險等方面發生的爭議，將實行勞動仲裁“一裁終局”。 勞動爭議仲裁製度在我國已經實施多年，但從實踐看，難以從根本上起到減少勞動爭議訴訟等作用。此次北京市出臺規定，實行勞動仲裁“一裁終局”，意味著勞動爭議案件在仲裁階段就可能得到解決，不用再進行訴訟，這可以有效縮短勞動爭議案件的處理時間，降低勞動者...
新華社中國經濟資訊社指數中心和廣州仕邦人力資源有限公司25日在京共同發佈《新華仕邦勞動者薪酬指數報告(2016-Q1)》。報告顯示，2015年四季度新華仕邦勞動者薪酬指數總體呈現穩中有升的態勢。
北京市朝陽區外來務工人員勞動爭議案件數量較大，2014年朝陽法院受理該類案件3500余件、2015年更是達到4035件，佔到當年全部勞動爭議案件的近七成。在勞動者戶籍方面，外埠勞動者佔全部涉案勞動者的大部分，2015年達到80．3％。 調研發現，外來務工人員勞動爭議主要集中在建築裝飾、快遞餐飲、保安保潔等勞動密集型行業。
終局裁決適用於追索金額不超過本市月最低工資標準十二個月的爭議。 昨日，市人力社保局明確了勞動爭議仲裁中終局裁決的適用範圍。
隨著中國經濟社會發展和勞動法制健全，福建全省法院受理的勞動爭議案件呈逐年上升趨勢，從2011年的7417件增長到2015年的13418件，2016年1-3月達。
其中快遞、電商、駕校等新興産業成為近年來涉及勞動爭議案件較多的行業。此外，針對近期備受關注的“快遞小哥被打”一事，法官也提醒道，勞動者在工作途中發生被侵權事件，除向侵權方求償外，還可以向用人單位申請補償。
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這些創新為我市拓展終身教育路徑、打造高水準學習型城市開展了很好的經驗探索。 五是為打造更高品質民生幸福城市提升加碼。全民素質提升計劃的實施，為勞動者打開了通往成功成才的大門。
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