快遞行業勞動爭議多發
- 發佈時間：2016-04-28 07:35:00 來源：京華時報 責任編輯：羅伯特
京華時報訊（記者王曉飛）昨天上午，昌平法院召開新聞發佈會，發佈近年來昌平法院審理涉及勞動爭議案件的典型案例。其中快遞、電商、駕校等新興産業成為近年來涉及勞動爭議案件較多的行業。此外，針對近期備受關注的“快遞小哥被打”一事，法官也提醒道，勞動者在工作途中發生被侵權事件，除向侵權方求償外，還可以向用人單位申請補償。
據昌平法院民二庭負責人段連俊法官介紹，近年來，昌平法院審理的快遞等新興行業案件較多，其中一些快遞公司採用個人承包經營的模式，對快遞站點並不直接管理，因此部分快遞公司與快遞員之間沒有簽署勞動合同，而是由快遞站點對快遞員分發工資和管理。
段連俊舉例稱，2013年4月，鄭某經站長李某招聘到某快遞公司朝陽7站擔任快遞員，每月平均工資6000元，由站長李某以現金形式發放。鄭某工作至2015年2月，但快遞公司未支付其2014年11月1日至2015年2月13日期間的工資。鄭某起訴後，快遞公司以雙方不存在勞動關係為由拒絕支付。法院最終判決雙方存在勞動關係。
段連俊法官提醒，勞動者直接與快遞公司簽訂勞動合同，注意對制服、快遞車輛等證據的保管，避免合法權益得不到應有的保障。
