中國職業經理人協會建設職業經理人資質評價體系的最終目的是要幫助企業擇人，幫助職業經理人求職，促進職業經理人才的市場化流動。

　　中國職業經理人協會在職業經理人才擇人求職市場公共服務體系建設的工作中將以試點先行、以點帶面為路徑，首先探索建立地方區域性的職業經理人資質評價制度，建造職業經理人才擇人求職公共服務市場體系和認證標準

　　從《中共中央國務院關於進一步加強人才工作的決定》（中發〔2003〕16號）“探索社會化的職業經理人資質評價制度”，到《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》（中發〔2010〕6號）“建立社會化的職業經理人資質評價制度”，再到2013年《中共中央關於全面深化改革若干重大問題的決定》“建立職業經理人制度”，職業經理人工作的重要性和緊迫性日益凸顯。

　　加快推動建立社會化職業經理人資質評價制度，建設一支高水準、專業化的職業經理人隊伍，是一項黨和政府需要的人才建設工程，更是一項促進經濟社會發展、全社會受益的公益性事業。

　　資質評價制度含三系統六維度

　　中國職業經理人協會建設職業經理人資質評價體系的最終目的是要幫助企業擇人，幫助職業經理人求職，促進職業經理人才的市場化流動。據此，我們建立社會化職業經理人資質評價制度將由三個系統、六個維度構成。三個系統由職業經理人自我評價系統、人才市場評價系統、企業及出資人評價系統組成。職業資質評價的六個維度，包括職業經歷、職業業績、職業素養、職業能力、職業知識及技能、職業心理適配程度六個部分。人才市場評價的重點是職業素養、職業能力、職業知識及技能。

　　在每個評價維度中，還有更加細緻的評價分類。舉個例子，在職業知識方面，我們考慮職業經理人作為企業高端管理人才，擔當著企業核心高管和僱員統帥的角色，在知識內容評價上就要涉及領導知識、業務知識和所屬行業的特殊知識及技能等方面。

　　從評價方式看，對知識要求、能力要求、素養要求的評價不能採用統一的分級標準和方法，因此我們採用不對稱的分級標準和有針對性的評價方法。知識類內容，主要採取分級考試的方式評價；能力類內容，採用測評的方式評價；素養類內容，通過調查、評估方式評價。試點先行在實踐中逐步完善配套制度

　　中職協在職業經理人才擇人求職市場公共服務體系建設的工作中將以試點先行、以點帶面為路徑，首先探索建立地方區域性的職業經理人資質評價制度，建造職業經理人才擇人求職公共服務市場體系和認證標準。完善相關的配套制度，制定試點方案，開展地區和行業試點，以實踐效果檢驗完善工作思路和試點方案。

　　在試點的選擇上，我們首先考慮從經濟發達、市場化程度比較高、民營經濟比重大、職業經理人需求旺盛的地區開始推動。選擇江蘇作為首批試點地區，一方面，當地政府本身高度重視該項工作。十八屆三中全會提出：“建立職業經理人制度”的重要任務後，江蘇省第一時間在50項重要經濟工作安排中，就提出：“要培育職業經理人市場，建立職業經理人隊伍”的工作任務。另一方面，江蘇地區民營經濟發達，非公經濟實力較強，人才存量大，職業經理人市場需求相對旺盛。

　　在具體工作的開展方面，將在江蘇省委省政府的領導下，按照江蘇省經濟工作會議的精神和要求，在相關政府部門的具體指導下，結合社會化的第三方人力資源服務機構力量，循序漸進開展工作。中職協將選擇服務範圍相對廣泛，社會口碑好，有強大專業化隊伍的第三方人才服務機構進行授權合作，聯合承擔試點的具體實施。

　　目前，江蘇地區已選取南京市與蘇州市作為先行試點城市，南京市目前選擇了江蘇領航人力資源服務有限公司作為首批合作機構，蘇州選擇了英格瑪人力資源服務公司作為合作機構。

　　江蘇省試點工作開展思路

　　首先，積極取得江蘇省及南京和蘇州地區相關政府部門和社會機構組織的支援，以企業出資人的需求為導向，探索建立職業經理人的求職服務和資質管理共用的網路平臺，率先組織提供有求職願望的，已有各種“職業經理人”資格（資質）認證的和社會認可其專業資質的人員的求職服務，並逐步完善其資質管理。

　　接下來，探索建立區域性的職業經理人資質評價制度，完善相關的配套制度。建立和完善有利於促進職業經理人擇人求職的資質評價體系和認證標準。制定試點方案，開展地區和行業試點，以實踐效果檢驗完善工作思路和試點方案。

　　其次，以人才市場認可和出資人認可為核心，以擇人求職服務為導向，按照資質評價的內容和標準，組織編寫試點地區職業資質教育和培訓的教材，開展試點職業資質培養，探索多種職業經理人資質培養模式。

　　試點工作對象的選擇，我們考慮先從工業資訊化産業入手，既要照顧到量大面廣的傳統企業，又要兼顧到以資訊技術為代表的高新技術企業。從中小企業的企業經理職務的職業資質評價做起，由初級逐步向高級發展，試點開展資質評價和擇人求職市場服務工作，為進一步推廣提供經驗。

　　（圖）邵章鴻：博士、教授中國職業經理人協會副會長兼秘書長