改革發展不能“向後看齊”
- 發佈時間：2015-07-17 21:30:16 來源：中國財經報 責任編輯：羅伯特
當前經濟發展面臨下行壓力，各地應不斷深化改革，以促進經濟平穩健康發展。然而，一些地區、部門和幹部在促改革謀發展上有畏難情緒，缺乏爭先創優的進取精神，橫向比、向後看，不求領先，只求不在最後。這種“向後看齊”的現象，易導致一些官員不願擔當，不肯作為，這不僅阻礙中央各項政策在基層的全面落實，更會讓不少地方錯失當前改革發展的歷史機遇。
記者在調研中了解到，面對經濟新常態，有的地方幹部不會作為、不敢作為，在工作中有時推諉扯皮和消極觀望。人家騎馬我騎驢。這種“向後看齊”的現象，在有的地方確實存在，也直接影響著改革落實效果。
經濟發展進入新常態的情況下，各級幹部必須樹立加快科學發展的危機感、緊迫感、責任感，對經濟社會發展面臨的困難和問題不躲、不閃、不繞，振奮精神，迎難而上，深入分析主客觀原因，制訂科學的工作思路。
新常態下各級領導幹部如何勇於擔當、主動作為，已成為全面深化改革能否順利推進的關鍵。讓不謀其政者下，讓勇於擔當者上，是杜絕“向後看齊”現象、提升改革執行力的必然要求。為積極推進中央各項改革舉措，各級政府必須切實履行職責，狠抓貫徹落實，創造性開展工作。在當前經濟下行壓力下，這不僅是一個長遠的戰略任務，更是現實倒逼下緊迫的工作要求。
改革發展需要從嚴管好用好領導幹部。要“舉直錯枉”，不能讓幹得不怎麼樣的照樣得好處，讓幹得好的還得壞處。中共中央政治局前不久審議通過《關於推進領導幹部能上能下的若干規定（試行）》。推進幹部能上能下，最根本的是完善制度機制，出臺更加科學、更加嚴格的改革實績考評辦法，進一步健全科學、規範、公開、透明的改革實績考評體系，保證能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人導向和改革激勵環境。（據新華社）
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