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改革發展不能“向後看齊”

  • 發佈時間:2015-07-17 21:30:16  來源:中國財經報  作者:佚名  責任編輯:羅伯特

  當前經濟發展面臨下行壓力,各地應不斷深化改革,以促進經濟平穩健康發展。然而,一些地區、部門和幹部在促改革謀發展上有畏難情緒,缺乏爭先創優的進取精神,橫向比、向後看,不求領先,只求不在最後。這種“向後看齊”的現象,易導致一些官員不願擔當,不肯作為,這不僅阻礙中央各項政策在基層的全面落實,更會讓不少地方錯失當前改革發展的歷史機遇。

  記者在調研中了解到,面對經濟新常態,有的地方幹部不會作為、不敢作為,在工作中有時推諉扯皮和消極觀望。人家騎馬我騎驢。這種“向後看齊”的現象,在有的地方確實存在,也直接影響著改革落實效果。

  經濟發展進入新常態的情況下,各級幹部必須樹立加快科學發展的危機感、緊迫感、責任感,對經濟社會發展面臨的困難和問題不躲、不閃、不繞,振奮精神,迎難而上,深入分析主客觀原因,制訂科學的工作思路。

  新常態下各級領導幹部如何勇於擔當、主動作為,已成為全面深化改革能否順利推進的關鍵。讓不謀其政者下,讓勇於擔當者上,是杜絕“向後看齊”現象、提升改革執行力的必然要求。為積極推進中央各項改革舉措,各級政府必須切實履行職責,狠抓貫徹落實,創造性開展工作。在當前經濟下行壓力下,這不僅是一個長遠的戰略任務,更是現實倒逼下緊迫的工作要求。

  改革發展需要從嚴管好用好領導幹部。要“舉直錯枉”,不能讓幹得不怎麼樣的照樣得好處,讓幹得好的還得壞處。中共中央政治局前不久審議通過《關於推進領導幹部能上能下的若干規定(試行)》。推進幹部能上能下,最根本的是完善制度機制,出臺更加科學、更加嚴格的改革實績考評辦法,進一步健全科學、規範、公開、透明的改革實績考評體系,保證能者上、庸者下、劣者汰,形成良好的用人導向和改革激勵環境。(據新華社)

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