國企應倡導內部創業
- 發佈時間：2015-06-26 06:33:50 來源：經濟日報 責任編輯：羅伯特
國有企業如何深化改革，一直備受社會關注。在大眾創業、萬眾創新背景下，激活國有企業員工創造力，使來自體制內的活力得到充分釋放有著重要意義。
目前，國企推進內部創業創新的步伐邁得還比較小，這主要是與思想觀念制約、體制機制制約、內部創業創新項目的激勵約束機制不完善等直接相關。了解了病症所在，接下來要做的就是對症下藥，多管齊下推進國有企業形成鼓勵員工內部創業創新的氛圍。
首先，要在企業內部提倡“敢為人先、不怕失敗”的創業創新文化。創新就是要打破現有格局、創造新的東西，而新生事物的成長是需要扶持與耐心的。為此，必須加強創業教育，厚植創新文化，培育能夠容忍失敗的文化氛圍。其次，要搭建企業內部創業創新平臺。國有企業可結合自身實際，設立“創新創業基金”和專門委員會，負責創業創新項目的遴選、培育和扶持。必要時，可通過組織創新和管理架構調整，將內部創業創新平臺納入企業治理體系，給予內部創業創新項目全方位支援。再次，要改革國有企業人事制度。出臺企業內部人員離崗創業政策，為經同意離崗的員工在一定期限內保留人事關係，最終形成國企內部人員能出能進、收入能增能減、職位能上能下的良好局面。
同時，必須遵循法治精神和市場規則，建立科學合理的激勵約束機制。通過合理的制度設計，以簽訂法律協議的方式，將內部創業團隊與國有企業利益捆綁起來，通過股權、期權、分紅等激勵方式，調動企業內部人員創業積極性；也要通過制度建立“防火牆”，防止創新對企業的正常生産經營産生較大衝擊。
（作者單位：對外經濟貿易大學）
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