文化是人類創造的一切物質財富和精神財富的總和，而企業文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的特有的文化形象。

　　紅豆集團總裁周海江常説，“紅豆能夠得到社會廣泛地認可，關鍵是有好的企業基因。企業基因是什麼，就是企業文化”。紅豆企業文化有四個層面，即精神文化、制度文化、物質文化，行為文化。精神文化是企業文化核心，制度文化週邊是物質文化，物質文化的週邊是行為文化。在紅豆，文化與企業，文化與品牌，已經水乳交融、不分彼此，它們形成強大的文化張力，使紅豆裂變式發展。

　　努力打造“情文化”

　　企業的凝聚力是企業發展的根本動力。如何增強企業的凝聚力，靠的就是企業文化。多年來，紅豆不僅把“情”文化作為企業文化的主基調，還把企業文化作為企業的核心競爭力，使之昇華為“誠信、創新、奉獻、卓越”的“紅豆”精神。

　　周海江表示，建設幸福紅豆，就是把“職工得實惠”作為企業最終的落腳點，營造企業發展與員工成長相一致、企業利益與員工利益相一致的良好格局。企業文化戰略的目的就是要建立企業的可持續和諧，即對員工要做到：生活有保障、事業有希望、情緒有釋放。

　　紅豆對企業文化的創新，表現為把它昇華為民族傳統文化。從2001年開始，紅豆集團舉起紅豆·七夕節大旗，在海內外引起了強烈反響和廣泛認可。至今，紅豆·七夕節已經成功舉辦了14屆，七夕節也已上升為國家的節日。

　　名牌的一半是文化

　　紅豆的文化張力對內表現為企業文化，對外則表現為品牌文化。品牌文化的提升對消費者的吸引也不斷增強。1983年，紅豆在改革開放的大潮中就開始了創品牌的征程，這一走就是30多年。一個産品要想暢銷，除了好的品質款式外，還要有好的名字，正是源於這個樸素的想法——“紅豆”這個頗具詩意的文化品牌誕生了。隨著企業的不斷發展，紅豆不斷提升品牌的文化含金量。

　　據悉，紅豆不斷加強對品牌商標的保護，擴大對品牌的宣傳。先後在34大類和8大類服務性産品上進行商標註冊，在54個國家和地區完成了商標註冊。截至目前，紅豆共註冊商標，包括保護性商標300多件，並在全國最早設立了商標科，專門進行商標的管理和維護。“紅豆”先後成為中國最早的一批馳名商標、中國青年最喜愛的消費品牌、中國十大文化品牌、CCTV中國品牌年度大獎等。2010年，紅豆集團被國家工商總局認定為國家商標戰略實施示範企業。

　　倡導“感恩”文化

　　對紅豆集團而言，感恩是一種情懷，也是一種文化，只有將感恩之情真正融入企業文化之中，才能變成企業的自覺行為。

　　周海江認為，企業的發展離不開社會，社會環境越好企業的發展就越快越健康，因此企業發展了就要擔負相應的社會責任。這代表了紅豆對企業自身、對員工與家人以及所有利益相關者的承諾。

　　作為企業公民，紅豆始終積極承擔企業社會責任，包括成立專項基金，幫助弱勢群體成立了2500萬紅豆慈善基金，對符合條件的困難員工進行幫助；成立紅豆杉抗腫瘤基金，幫助癌症病人建立積極、陽光的人生態度；近期捐贈1000萬元成立無錫耀庭慈善基金，對困難老黨員進行救助；在中國青年創業就業基金會成立儀式上捐資1000萬元，支援、幫助青年人創業；幫助近500多家小微企業發展，解決中小型企業融資難等迫切問題……

　　經過多年發展，紅豆形成了完善的企業社會責任體系，在保持持續、快速發展的同時，盡力安置就業、交繳稅收，幫扶周邊村鎮經濟發展，熱心公益事業，把履行社會責任作為企業應盡的義務。多年來，紅豆集團對外捐款捐物超3億元，不斷向社會傳遞“正能量”。

　　紅豆集團2014年第三屆“紅豆樹下的婚禮”現場