核心技術和企業文化兩者息息相關，對於江蘇法爾勝泓昇集團有限公司（以下簡稱法爾勝）來講，最重要的企業文化理念就是“創新統領全局”，“追求極致”是法爾勝創新的最終目標，法爾勝之所以幾十年來一直在核心技術上走在同行前列，很大程度上是得益於企業文化理念的熏陶和支撐。

　　法爾勝董事局主席周建松説，“以人為本、科技創新、以質取勝、管理求實”的文化理念和文化建設，為法爾勝創新發展提供了生生不息的動力，創造了年均遞增30%跳躍式發展的業績，從一個手搖麻繩小廠一躍成為行業領先的多元化産業集團。

　　據了解，2008年法爾勝成立了企業文化交流研究會，周建松親自擔任會長，研究會配有專門的人員班子，著力開展企業文化交流研究活動。並開辦了企業的攝影網、開設了蒲公英文學論壇、先後組織參加一系列大型攝影書畫展，出版發行的《氣貫長虹——法爾勝纜索影韻》《行攝阿根廷》等影集，更是充分反映了法爾勝企業文化的內涵。

　　以人為本是企業發展的根本。周建松表示，法爾勝一直在提高全員素質上下功夫，實施全面人才工程，大力打造企業人本文化。目前，法爾勝擁有享受國務院津貼的專家4名、博士12名、碩士50多名，科研人員600多名，逐步建立了一支理念超前的經營團隊、技術領先的研發團隊和素質過硬的技工團隊。為激勵員工的創新積極性，法爾勝出臺了一系列鼓勵人才發展的政策、加強創新獎勵力度，全員創新意識明顯增強。

　　衡量企業國際競爭力的標準是科研創新能力。50年來，法爾勝一直致力於核心技術的掌控和提升，成為了鋼絲繩國際標準和國內標準的秘書處承擔單位，擁有“一站兩中心”（即國家級博士後科研工作站、國家企業技術中心和國家工程技術研究中心）的研發服務平臺，先後獲得國家科技進步一等獎、二等獎，並且承擔了大量國家科研項目和任務。

　　周建松認為，核心技術和企業文化兩者息息相關，對於法爾勝來講，最重要的企業文化理念就是“創新統領全局”。

　　周建松説，法爾勝的品牌建設經歷了從商標到品牌建設的蛻變和昇華過程，“法爾勝”品牌將公司形象與産品特質高度統一，成為中國金屬製品行業高端的代表。法爾勝品牌的成功，得益於企業文化理念的支撐，法爾勝一直奉行“以質取勝”的企業文化理念，“法爾勝”的品牌在同行中就是高品質、高標準的代名詞。

　　技術創新與管理創新是相輔相成的，提高企業創新能力是一項非常複雜的系統工程，要實現企業創新必須做到管理創新。因此，法爾勝一手抓技術創新，一手抓管理創新。

　　通過管理創新，建立和完善技術創新的激勵機制，將物質激勵和精神激勵有機結合，積極引進和逐步淘汰相結合，不斷優化技術創新軟環境。企業在不斷發展，形勢在不斷變化，周建松表示，“管理求實”的企業文化理念不能變，而且要隨著發展的變化而充實更多的文化內涵，只有全方位、大範圍的規範管理，這樣企業才可以長久，才能打造成“百年長興企業”。為此，法爾勝將不斷完善治理結構，增強管理意識，提升管理能力，搭建管理平臺，引導企業走向科學、法制、規範、精細化的道路。