招聘行業進入“2.0時代” 數據服務等領域最缺人

2016年07月15日17:49 人民網 作者：賈興鵬

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　　“隨著移動網際網路的發展，目前我國的招聘行業已進入2.0時代，”在日前的Boss直聘上線兩週年活動上，Boss直聘發佈了兩年以來對網際網路人才流動的觀察和數據報告。報告指出，經過了一個寒冬，全行業人才緊缺情況加劇，風口上的行業缺人尤甚：數據服務、企業服務、智慧硬體。

　　Boss直聘CEO趙鵬認為，從宏觀上來説，每年新增到勞動力市場的勞動人口在逐年下降，因此人才的談判地位越來越高，招聘産品的設計和思路也應符合這一趨勢。Boss直聘改變了原本企業端地位高，求職方地位低的情況，職場牛人首次能夠在一個招聘平臺上有尊嚴地、平等地與企業對話。

　　具體到招聘行業，趙鵬認為目前招聘市場已經來到了2.0時代，也就是MDD時代，即Mobile+Data+Direcruit。Mobile，即移動，招聘從原本趴在電腦面前投簡歷、改簡歷變成了隨時隨地可能發生的行為，大幅增加了招聘産品的使用頻次和覆蓋用戶；Data，即數據驅動，未來的招聘求職一定是基於收集雙方數據後的精準撮合，這不僅僅是簡單的簡歷數據挖據，而是基於用戶産品使用行為進行的職位技能、公司發展階段與個人期望、彙報老闆與個人等多維度的匹配；Direcruit，即直聘，直聘模式消除了招聘求職中大量的冗余環節，目前已經基本上成為行業産品的標配。

　　Boss直聘還發佈了兩年以來對網際網路人才流動的觀察和數據報告，報告指出，資本寒冬中，2015年4季度本來的黃金招聘季，招聘體量大幅下滑，跌至谷底水準。至今年一季度有所回溫，但與去年同期相比，招聘體量仍然有縮減。

　　此外，經過了一個寒冬，全行業人才緊缺情況加劇，風口上的行業缺人尤甚：數據服務、企業服務、智慧硬體。

　　報告還表示，網際網路整體薪酬水準有所回落，進入一定程度上的理性回歸期。從崗位上講，技術和産品類崗位在2015年下半年招聘薪資分別下降了9.3%及7.2%，主要受高薪崗位減少並降薪導致。風口行業，如智慧硬體、企業服務，降幅不大，體現了企業更高的信心指數；而O2O，社交網路等細分領域平均薪資降幅達到10%以上。求職者的期望薪酬也有所下降，但幅度低於招聘薪酬水準。

(責任編輯：毛凱悅)

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