被追逐

　　被放棄

　　系列報道

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　　2015，人才巨震。

　　央視名嘴張泉靈、郎永淳等，辭去光環四射的金飯碗，轉向投資等新興行業；柳傳志之女柳青，離開讓人仰望的高盛集團，出任滴滴公司總裁……

　　2015余波未了，2016伊始，浙醫二院副院長遊向東、拱宸橋小學校長王崧舟的跳槽，再一次刷新眼球。人才的流向最能反映出經濟動態，在傳統企業疲軟、網際網路+風起、創新創業活躍的背景下，辭職、跳槽、出走、正以前所未有的變化巔峰著我們的觀念。

　　風向已變，出路何在？

　　變革之勢正以更深入的方式推進。哪些行業正被追逐？哪些領域正被放棄？杭州這座創業創新之城，究竟何以撬動人才這個“第一資源”？新常態下，企業選才擇賢的條條框框，又會發生哪些變化？我們從2016第一場人才招聘會開始，試圖來窺見這一場經濟變革背後，最激烈的人才之爭。

　　開年首場招聘會，85家企業“求”2150位人才

　　網際網路、金融類人才需求“五級跳”躋身“熱需榜”

　　記者 毛曄 通訊員 徐理佳

　　攝影 法鑫

　　昨日上午7點，租住在良渚的“90後”洪松早早起了床，帶上一沓個人簡歷，搭乘公交車趕赴2016新春首場招聘會。

　　“聽説今天有2000多個崗位招人，當然不能錯過。”洪松來自四川，2014年畢業于上海應用技術學院。“雖然我學的是園林專業，但更希望找一份跨界網際網路的工作，杭州恰恰是‘網際網路+’的創業創新高地，去年下半年我從上海到杭州來找工作，就是希望能在這個宜居之城、創業天堂杭州落腳安家。”

　　昨日正值大年初八，年味未盡，然而“企業招才之急、應聘者求職之切”已在這場新春首場招聘會上顯露無遺。數據顯示，當日共有85家企業參展，提供崗位2150個，進場人數1038人，176人達成初步意向。

　　從杭州人才市場當日提供的“2016年新春首場招聘會崗位排行及數量佔比”的數據，可讀見兩個資訊——其一，企業缺口最大的依舊是銷售類人才，約佔招聘會現場崗位總數的31%，但是相比去年同期的33.94%，略有下降；其二，企業人才需求量漲幅最大的當屬網際網路、金融類人才，相比去年，企業對於這兩類人才的渴求度可謂是“連跳五級”（網際網路、金融類人才的崗位數量佔比分別上升了5個名次）。

　　企業以高薪高福利向人才“表白”

　　“這是我們公司第三年參加新春首場招聘會。”浙江點庫電子商務有限公司財務行政部門職員姚文娣説，公司業務涉及電子商務産業，因此對於技術類人才尤為渴求，産品設計師、網路推廣及維護人員都是公司精準招聘的對象。姚文娣説，由於公司涉及高新技術、海外業務，對於懂技術且具備外語技能的複合型人才會高看一眼，如果遇到合意的人才，會在薪資待遇、社保福利上給予特別關照。

　　為吸引人才，不少企業的“表達”更為大膽直白。國內證券資訊服務行業首家上市企業、浙江核新同花順網路信息股份有限公司打出了“高薪招聘”海報，除了可觀的薪資，還特別強調“福利豐厚”，五險一金、交通補貼、餐飲補貼、出差補貼等一個不少地羅列出來。“公司目前處於拓張期，需要大量的優質人才補給。”該公司現場招聘職員表示，眼下急於將大客戶經理、培訓講師、運維工程師等人才收入囊中。

　　招聘會現場，成立於1994年的富力地産更是打出“百萬年薪”的惹眼橫幅，集中火力招聘渠道專員、渠道經理。“不止于高薪，公司近年還尤其重視員工的中長期發展規劃及培養，讓員工獲得歸屬感、價值感。”該公司現場招聘職員彭先生説。

　　網際網路、金融類人才需求“五級跳”

　　2016年新春首場招聘會上，哪些崗位最缺人？與去年相比，用人需求出現了怎樣的變化？

　　“需求量最大的，依舊是銷售類崗位，約佔招聘會現場崗位總數的30%。不過，相比去年新春首場招聘會，今年有一個明顯的新變化，即網際網路/電子商務、金融/證券/期貨/投資類崗位的需求量‘連跳五級’。”杭州人才市場招聘部副部長方靖説。

　　杭州人才市場提供的2015年、2016年“新春首場招聘會崗位排行及數量佔比”數據顯示，網際網路/電子商務/網遊類崗位的需求增幅尤為明顯，崗位數量佔比從去年的第8位（3.74%），前挪5個名次，穩坐第3位(5.65%)。同樣“出挑”的還有金融/證券/期貨/投資類崗位，從去年的第10位（3.36%）晉級至今年的第5位（5.19%），一樣前移了5個名次。此外，電腦軟體類崗位的需求也“漲”了，從去年的第9位上升至今年的第7位。

　　隨著大數據技術的不斷推廣大以及“網際網路+傳統行業”的跨界融合，加大了對高新科技人才的需求量。今年1月，中國就業研究所與智聯招聘共同推出的《中國就業市場景氣報告》中就指出，網際網路/電子商務、基金/證券等新興服務業的就業形勢喜人。去年一年，金融業的用工需求持續高漲，同比增長42%，其中銀行/基金/證券/期貨/投資成為吸納人才的首要行業。

　　小微型企業佔據更大人才需求份額

　　儘管網際網路行業風頭正勁，但部分細分行業出現了“收斂”之勢。去年9月，阿裏宣佈調整人才戰略，縮減招聘，隨後，百度發出凍結大規模社會招聘的內部郵件，使得網際網路行業“寒冬”硝煙四起。

　　“大型企業用工需求受到其自身發展規律影響，快速擴張期用工需求增加，而進入調整/穩定期則更多考慮用人成本、內部組織梳理等戰略優化。”智聯招聘市場部經理邵靜認為，從就業市場整體行情看，2016年裏網際網路行業招聘需求還將持續穩步上升。

　　《中國就業市場景氣報告》指出，2015年裏，大型企業用工需求增幅逐季放緩，而小微規模企業用工需求呈逐季遞增，且增幅越來越大。

　　小微型企業，無疑成了佔據著最大人才份額的主角。本月2日，本報出爐的“企明星·2015年調查報告”中的一項“人才”調查，也印證了這一點。參與調查的杭州150家小微企業中，有70.97%的企業表示“員工數量與去年同期相比有所增長”。調查樣本中，涉足機器視覺智慧檢測領域的杭州赤霄科技有限公司，去年實現了員工數量翻番，達到二十多人，杭州龍盈網際網路金融資訊技術有限公司更是發展迅速，一年時間員工從300人猛增至620人。

　　邵靜表示，“雙創”熱潮下，涌現出了一大批黑馬型小微企業，應聘者不妨走出“死磕大中企業”的傳統就業路徑，將目光投向這些潛力股。