官方再提帶薪休假鼓勵週五下午+週末短假 你怎麼看？

　　近期召開的國務院常務會議提出“推動各地落實帶薪休假制度”，這是今年以來中國官方第五次公開強調落實帶薪休假。

　　根據官方釋放的政策信號，未來將鼓勵有條件的地方和單位，可根據實際情況，在夏季靈活安排工作時間，使職工週五下午與週末時間相結合，實現小短假。其實小編想説何不週五全天放了呢，多了半天就可以稱作小長假了呢，級別都不同了，呵呵。

　　今年，官方已至少五次公開強調落實帶薪休假這一點，小編和廣大同仁一樣內心是感到相當欣慰的，但真正的落實情況又是怎樣的呢，小編上網搜了下，確有一些地方陸續出臺了相關細則：

　　6月，北京發佈《北京市貫徹落實〈國民旅遊休閒綱要(2013-2020年)〉實施意見》，明確鼓勵用人單位引導職工靈活安排全年休假時間，切實保障其休閒權利。

　　此外，湖南、甘肅蘭州、哈爾濱三地均明確規定，機關事業單位工作人員連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。工作人員工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年及以上的，年休假15天。

　　其中引人關注的是，蘭州“強制”推行機關事業單位帶薪休假，規定“凡符合年休假條件的工作人員必須休年休假，應休不休的年休假補貼不再發放”。

　　即便如此，“落實難”尷尬仍待破解。人社部的一項調查顯示，目前帶薪休假落實率約為50%。落實帶薪休假比較好的主要集中在黨政機關、事業單位、大型國有企業、外資企業，而一些民營企業、中小企業落實起來相對較差。

　　網友們也紛紛對此發表了自己的看法，小編盤點如下，或許很多也道出了大家的心聲：

　　@大小晴天見晴天：反正呢，你也就那麼一説，我們也就那麼一聽，樂呵樂呵得了。

　　@急衝人魚：呵呵呵。別人的國家和別人的公司。

　　@Fally章：看了看繼續加班去了

　　@張明利：先把雙休落實了比較現實，很多二線城市都是單休啊。

　　@密思貓貓：關鍵字：有條件的地方和單位

　　@呸你們全家才是外星人：別這麼小氣，週五都放唄

　　@鍋你锃光瓦亮：除了鼓勵，強制執行好不好？

　　關於休假那些事兒：

帶薪休假，警惕侵權：

　　行為一：以入職年限漠視累計工齡

　　年休假天數不僅與在職工作單位的工作年限有關，也與入職前累計工作年限有關。

　　行為二：旅遊福利不能替代休假

　　外出旅遊是單位福利，如果用人單位沒有提前説明旅遊時間折抵年休假天數，就不能視為勞動者享受了年休假。

　　行為三：以無年假約定限制休假

　　單位採取與勞動者簽訂無年休假協議的方式，排除年休假權利。實際上，帶薪年休假是法定權利，這種約定無效。

　　部分國家和地區休假時間一覽：

綜合來源：中國新聞網、中國網、新浪微網志、人民日報