核心摘要

　　截至4月13日，2015年一共有43家基金公司的79位基金經理離職或變更職務。在洶湧的離職潮下，公募基金卻正在抓緊牛市機會加大新基金髮行量，如此一來，基金經理面臨著更大的缺口。目前1015位基金經理管理著近1900隻基金産品。基金經理人數的增速明顯低於産品增速，也讓目前基金經理每人平均管理産品數創下近年新高，達1.9隻。

　　4月13日，博時基金官網發佈關於高級管理人員變更的公告稱，博時基金總經理吳姚東因工作調動原因離任。這已經是今年以來第10起基金公司掌門人離職。在此之前浙商基金週一烽、民生加銀俞岱曦、招商基金許小松等數位基金公司的“掌門人”先後離任。

　　基金掌門人變動愈加激烈，各家基金公司基金經理的變動也很頻繁。WIND數據顯示，2012年全年離開基金經理崗位的人數為111人，2013年這一數字為138人，但2014年這一數字大幅刷新了離職人數的紀錄，212人離開了基金經理這個職位。

　　2015年隨著牛市持續，這股離職大潮是否會將持續？從目前來看，變動的頻率並未停下。截至4月初，基金經理職位變動的人數就已達79位。

　　在洶湧的離職潮下，公募基金卻正在抓緊牛市機會加大新基金髮行量，如此一來，基金經理面臨著更大的缺口。21世紀經濟報道記者發現，加速聘用新基金經理和讓原有基金經理身兼數職，已成為各家公司應對的主流辦法。

　　79位基金經理變更

　　根據WIND的數據，截至2015年4月13日，2015年一共有43家基金公司的79位基金經理離職或變更職務，而2014年同期這一數字為63位。據記者了解，這其中離開基金公司的大多數都選擇了轉戰私募基金。

　　北京一家基金公司的人士坦言：“牛市來臨了，基金經理很多都在考慮離職去私募賺錢，當時處在年尾的考核時點，很多基金經理選擇等到年終獎落袋為安後再選擇離開。年後這段時間已明顯感覺到一波公轉私浪潮要來了。”

　　2014年這一波久違的牛市，讓基金産品的發行以及偏股型基金的銷售火熱了起來，但另一方面卻也給公募基金經理的離職潮添了一把火。

　　眾多明星基金經理奔私而去，寄希望在這波牛市中淘到金，事實上公募明星經理在“奔私”後的表現也證明了其號召力。

　　王茹遠2014年10月離開寶盈基金，成立私募基金公司，而搶發多只私募産品，並創造了一天搶購16億的成績。

　　另外，南方基金投資總監邱國鷺2014年離職，去向亦是私募。目前其身份是上海一傢俬募基金公司的CEO，目前管理産品與投顧的規模在50億左右。而近期，年初離職的原博時基金明星經理鄧曉峰也被曝出投奔由邱國鷺創辦的平臺型私募。

　　目前《私募投資基金管理人登記和基金備案辦法(試行)》實施已過一年的時間。按照基金業協會統計，截至2015年2月7日，中國基金業協會已辦理完畢私募基金管理人7358家，所管理私募基金9156隻，管理規模達2.38萬億元。登記在冊的從業人員達12.88萬人。重陽、弘毅、鼎暉、紅杉等登記在冊。

　　2015年1月，證監會及系統相關單位陸續出臺政策，明確依法合規登記備案的私募基金的政策待遇與行政審批設立的資産管理機構一視同仁，平起平坐。

　　好買基金研究中心總監曾令華認為，大佬們的紛紛離開，體現出公募基金無論對投資者還是優秀人才的吸引力都在下降，而新基金法的實施，私募爆髮式的增長，加之目前股市回升，更導致優秀的基金經理“奔私”增加。

　　行業人才斷層

　　根據IFIND數據顯示，一季度一共新發行的基金有140隻，其中股票型基金、偏股型基金、被動指數型股票型基金等一共有118隻，佔全部發行數量比例的84.2%。而正在發行的和等待發行的基金産品一共有55隻，其中股票型或是偏股型基金産品的數量為42隻，佔比76%。新基金的發行數量遠超去年和前年同期水準。

　　一邊是基金産品數量的增加，一方面是基金經理離職數量的增加，這樣的情況也導致基金經理“一拖多”現象愈演愈烈。

　　根據好買基金研究中心的數據顯示，目前1015位基金經理管理著近1900隻基金産品。基金經理人數的增速明顯低於産品增速，也讓目前基金經理每人平均管理産品數創下近年新高，達1.9隻，2011年至2013年這一數據分別為1.3、1.4和1.7隻。

　　以長城基金為例，其基金經理吳文慶目前掌管著5隻偏股型基金，其中有兩隻是去年發行的基金，然而2015年開始長城又發了數只股基，吳文慶分別又在1月，2月和4月新任了3隻新發産品的基金經理。

　　基金經理一心二用或是一心三用使其分身乏術。東吳基金便是這樣的例子，去年四季度收益率為負的6隻基金中，其中4隻都有基金經理程濤的名字。

　　據了解，程濤此前同時兼任東吳嘉禾優勢精選混合、東吳內需增長混合、東吳價值成長雙動力股票、靈活配置混合基金基金經理。

　　進入2015年之後，程濤只管理東吳阿爾法這一隻産品，該基金的複權單位凈值增長率也由去年第四季度-13%到了今年第一季度的31.5%。

　　除了身兼多職以外，加速提拔新基金經理也成為各家基金公司應對離職潮的辦法之一。

　　不過，對此，一位華泰基金行業研究員指出：“大量的新增基金經理以及資深基金經理的流失，造成基金經理平均管理年限持續下降，目前基金經理平均管理年限已降至 3 年以下，僅為 2.74 年，整個公募行業面臨人才‘斷檔’危機。”

　　記者在梳理2015年各家公司新聘用新基金經理的情況後發現，絕大多數新任基金經理是“新人”。嘉實目前是2015年聘任新基金經理最多的公司，7名新上任的基金經理當中有5位此前沒有任何管理基金的經歷。相同的情況也出現在華夏基金上，其2015年新聘用的5名經理全部是新人，此前均未有基金管理經驗。