基金業離職潮仍在繼續。進入4月份，短短7個交易日內，共22位基金經理離任，平均每天3位基金經理離職。與此同時，基金經理的離職數量已經超過去年同期。

　　在基金經理及高管離職的背後，有謀求自身職業發展，因“個人原因”離職；不可忽視的是，也有不少基金經理因業績差而“被下課”。

　　年內85位基金經理離職

　　4月份已離職22人

　　4月10日，華商基金旗下華商紅利優選混合等4隻基金公告變更基金經理；4月9日，華寶興業基金旗下華寶品質生活等5隻基金公告變更基金經理。在4月份的前7個交易日內，已經有22位基金經理離職。

　　《證券日報》基金新聞部根據WIND資訊數據整理顯示，今年一季度共有63位基金經理離職，涉及到37家基金公司，而去年同期共有55位基金經理離職，涉及到38家基金公司。今年以來，截至4月11日，共有85位基金經理離職，4月份更是出現了日均3名基金經理離職的現象。

　　值得注意的是，在眾多基金經理的離職公告中，離職原因一欄中“個人原因”頻繁出現。今年以來，“因公司發展需求”也成為基金經理離職原因一欄中經常出現的內容。

　　從4月份基金經理離職公告顯示情況來看，在22位離職基金經理中，有15人的離職原因為“個人原因”，具體來看，有嘉實基金張弢、財通基金關家雄、國泰基金賈成東等。7名基金經理的離職原因為“工作安排”，包括華寶興業基金郭鵬飛、中海基金許定晴、諾安基金周心鵬、泰達宏利基金鄧藝穎、華夏基金韓全永和魏鎮江、景順長城基金毛從容。

　　業內分析人士指出，因“個人原因”而離任的情況越來越多與市場環境息息相關。去年四季度以來，市場走勢振奮人心，眾多機構認為2015年股市震蕩上行為大概率事件，在市場環境以及同業人員的影響下，基金從業人員對自身職業發展可能出現更多的規劃和選擇，離職奔私或者自己去設立公司成為眾多離職者的選擇。

　　兩成績差基金換將

　　“被下課”是主因

　　業內分析人士曾指出，業績不佳也是導致基金經理離職的原因之一。

　　對此，《證券日報》基金新聞部根據WIND資訊數據整理去年四季度普通股票型基金、混合型基金和債券型基金3類型基金業績後10名中基金經理的去留情況。統計發現共計有6隻基金的7位基金經理人離職，佔比逾兩成。

　　據統計發現，在普通股票型基金中，東吳價值成長雙動力股票型基金原基金經理程濤和張楷浠于2015年2月6日因公司發展需求不再擔任該基金的基金經理一職，但在公告轉机任本公司其他工作崗位的説明一欄中並未有任何説明。

　　債券型基金中，海富通基金旗下海富通穩健添利基金經理邵佳民于2015年1月23日因工作需要離任該基金經理一職，但繼續擔任總經理助理，新任基金經理為談雲飛。

　　在這3類基金中，混合型基金經理離職人數最多，廣發基金旗下廣發競爭優勢靈活配置混合型基金原基金經理朱紀剛于2015年2月17日辭職，新任基金經理為苗宇，該公司官網顯示，朱紀剛于2014年3月12日起任廣發競爭優勢混合的基金經理，在任時間為341天，該基金去年四季度收益率為-7.63%。摩根士丹利華鑫基金旗下大摩資源優選混合原基金經理卞亞軍在1月23日因個人原因離任，該基金去年四季度收益率為-8.37%，在全部可比372隻混合型基金中排第365名。景順長城基金旗下景順長城策略精選原基金經理王鵬輝在1月22日因個人原因辭職，該基金去年四季度收益率為-8.87%。東吳基金旗下東吳嘉禾優勢原基金經理程濤于2月6日因公司發展需要離任該基金經理一職，該基金去年四季度收益率為-15.67%。