社保基金時隔七年再選管理人 多家基金公司躍躍欲試

　　從2002年、2004年、2010年，到現在的2017年，社保基金管理人的“選秀”間隔時間越來越長。中國基金報記者從基金公司獲悉，新一輪社保基金管理人“選秀”即將拉開，近期不少基金公司在與全國社保理事會進行溝通。

　　16家基金公司在前

　　“上週四，我剛帶著團隊去了一次社保理事會。從溝通的情況來看，有不少基金公司都提交了相應的素材，包括公司投研方面的優勢、對於社保基金管理的心得等。”一家規模超千億的基金公司副總裁透露。

　　據悉，早在去年下半年傳出養老金入市消息時，各家基金公司就已經對此保持高度關注。

　　全國社會保障基金理事會在去年10月26日公佈的《基本養老保險基金證券投資管理機構評審公告》顯示，申請參加境內證券投資管理機構首次評審的專業機構，需具有全國社會保障基金境內證券投資管理經驗或企業年金基金投資管理經驗。

　　滬上一家大型基金公司專戶部人士稱，養老金入市是從去年至今市場一直關注的話題，當時市場就有估計，要想拿到養老基金的管理資格，社保或年金管理人資格是前提，“所以，我們在去年年底就開始積極籌備申請社保基金管理人資格，也多次跟社保理事會溝通，但當時社保基金並未有新增管理人的計劃。”

　　據其透露，此次社保理事會確實是在7年後再次計劃新增社保基金管理人。

　　從歷史來看，2002年，嘉實、南方、華夏、博時、長盛、鵬華等6家基金公司為全國社會保障基金第一批境內委託投資管理人；2004年，社保基金會增選境內委託投資管理人，易方達、國泰和招商等3家基金公司成為全國社會保障基金第二批境內委託投資的基金公司。兩次共選出了9家基金公司和1家券商作為管理人。

　　隨後經過了6年時間，在2010年，大成基金、富國基金、工銀瑞信基金、廣發基金、海富通基金、匯添富基金、銀華基金和中信證券（600030）獲聘。

　　此後一連數年都沒有新聘社保基金管理人，其間，基金公司規模排名幾經變化，目前千億級規模的基金公司中，天弘基金、建信基金、中銀基金、華安基金、華寶興業基金、興全基金、興業基金和上投摩根基金未獲得社保基金管理人資格。

　　去年12月6日公佈的《基本養老保險基金證券投資管理機構評審結果公告》則顯示，全國社會保障基金理事會評出21家基本養老保險基金證券投資管理機構，其中包括14家基金公司。對於早已超過百家的基金公司總數來説，佔比依然不大。

　　多方面因素考核

　　從過去社保基金“選秀”的情況看，基金公司的資産管理規模可能只是一個門檻，業績、風控、團隊等都是社保理事會考慮的重要因素。

　　在今年3月20日第12屆中國證券投資基金業年會暨資産管理高層論壇上，全國社會保障基金理事會證券投資部副主任陳向京表示，社保基金自設立以來取得了不錯的資産保值增值效應，這主要得益於其自成立以來通過不斷探索建立的自上而下和自下而上相結合的資産配置機制，圍繞基準建立的直接投資和委託投資相結合的産品體系以及通過科學評價體系選擇出來的優秀外部管理人。

　　陳向京表示，優秀的外部管理人也是社保基金取得良好收益的重要原因之一，通過選擇包括基金公司在內的優秀管理人，促進了公募基金行業健康發展，在外部管理人的選擇上，公司基本面、長期投資業績、風控能力、投研團隊實力、均為考核項。

　　滬上一家大型基金公司相關人士透露，社保尤為關注三年到五年期的中長期業績，“通過與社保理事會溝通，我們感覺，團隊穩定性、整體規模、公司治理等綜合因素都很重要。”

　　上述規模超千億的基金公司副總裁坦言，社保基金是必爭之地，“我們最近一直在準備相關材料，側重點是公司在絕對收益上的優勢，就等社保理事會正式發文通知。”

　　據了解，近期，社保基金投資部委託處的工作人員正準備境內投資管理人新一輪“選秀”，最早在本月底，基金、券商等機構就會收到包括參選邀請和申請參選指引等相關文件。

　　一位接近社保基金的人士稱，社保基金既然決定多年後再次增聘管理人，增聘數量就自然不會少，除基金公司外，券商也是被看重的群體。社保基金認為機構投資者的歷史經驗至關重要，非常看重既往投資業績，同時，還尤為在意道德風險等，如果曾在投資道德上犯過錯誤，那麼，這類公司會受到特別關注。