月收入過萬跌到三千 銀行白領手頭漸緊的一年

　　受訪人：李玲

　　職位：某國有商業銀行城區支行網點負責人

　　戰績：績效減少了三分之二

　　困惑：第一次感到工作、家庭“雙重”壓力

　　高檔百貨，從此告別；生活用品，網上下單；買菜做飯，儘量不去餐館；看電影，也學著淘特價票；管理團隊，有心無力……

　　從下半年開始，李玲生活重新定義，工作相當操心，壓力增加。這樣的變化，讓閨蜜、同學們十分不解。

　　在他們眼裏，李玲雖算不上富婆，但在銀行工作還算輕鬆，收入是工薪階層中的“翹楚”。況且，她生活一貫追求品質，花錢從來不算計，最近突然變得節省“會過”了，真讓人詫異。這還得從金融業利潤下滑和暴風驟雨般的薪酬福利調整説起。

　　薪酬突變急劇縮水的工資條

　　李玲是某國有商業銀行城區支行網點負責人，如果按照體制內職務劃分，她算得上“正科”級了。

　　在該銀行系統內，這種職級的優勢和最大的“紅利”就是薪酬。李玲的收入大約是普通基層員工的2.5倍，工資構成主要有三大塊，分別為基礎工資、

　　基本績效和戰略性績效。其中，基礎工資就是固定工資，根據崗位工資和工齡等要素核算，每個月為3100元。而基本績效和戰略性績效與單位整體經營業績掛鉤，靈活發放。

　　李玲説，如果用百分比呈現，基礎工資和績效佔比分別是30%和70%。不難看出，績效工資對李玲收入的貢獻率極大。

　　在相當長的時間裏，李玲都拿著較高的薪水，工資外還有過節福利，如果轉化成現金，每年都在1.5萬左右。就在去年，每月稅後1.1萬左右的工資，還是讓身邊的小夥伴兒羨慕不已。但從今年初開始，讓她引以為豪的薪酬，卻來了次讓人難以接受的大跳水。

　　“經濟大環境欠佳，銀行貸款不良率持續上升，各項指標都完不成，日子不好過。”她説，今年的上半年開始，績效減少了三分之二，每月工資變成5000元左右。

　　而從下半年開始，戰略性績效和基本績效全部取消，每月拿到手的只有3100元。福利更是不敢奢望了，湯圓、月餅都不發了，更別説購物卡和現金了。

　　為生活發愁日常開銷吃老本

　　從過萬的高薪到月入3100元。過山車般的收入，搞得李玲心裏不是滋味。作為銀行中層，她第一次感受到生活壓力。

　　“孩子今年高一，下課要補習，每個月16節，一堂課1小時，費用270元，每月要4320元。就我這點工資，給孩子上課都不夠。”李玲説，丈夫也在同一系統上班，工資一直不高，每月5000元左右，如果再隨個份子，生活緊巴巴的。

　　收入的銳減，讓李玲對待消費變的謹慎了。

　　“不瞞你説，我們兩口子現在都開始吃老本了，都這個時候了，怎麼省錢就怎麼來吧。”她告訴新文化(42.000, 0.00, 0.00%)記者，過去經常逛的高檔百貨，二三千元的小衫，穿著好看就買。現在一色網淘，連買電影票都要“秒殺”。過去動不動就聚會，不想做飯或不知道吃啥好就去飯店，現在基本都是在家吃飯。

　　“雖然各銀行薪酬、績效構成有所不同，但減薪、減福利那是普遍現象，短期內還會持續下去。”她透露，自己在銀行系統工作了二十多年，親身經歷了幾次輪迴：2000~2004年，銀行業整體步入寒冬；2005年~2006年，又進入黃金時代。

　　據了解，進入2015年，隨著市場利率化的推進以及貸款風險的加劇，頹勢再次顯現。“目前了解到，長春市內部分銀行，工資和績效平均降幅在40%~50%之間，這還是保守估計。”她説。

　　人心渙散上批下頂受夾板氣

　　雖然很多人不表露，但身在國有銀行，或多或少會産生對體制的依賴，工資降低後，散漫的狀態和較差的執行力暴露無疑，大家覺得，幹好幹壞一個樣。

　　“加個班不情願，管理稍微嚴格點，就甩臉子，我這領導當的憋屈。”她告訴記者，降薪後，很多櫃員工資都是2字開頭，心裏一萬個不滿意，但人家心裏有底：反正有“編制”，幹得不好能怎樣？誰也動不了。

　　她透露，有的員工效率低，遭到客戶投訴的次數多了，領導就會打來電話質疑。

　　鬱悶至極的時候，李玲甚至想過調動崗位，不賺這份錢也不操這份心了。

　　“對於領導的批評，只能誠懇接受，啞巴吃黃連有苦説不出，這真是兩面受氣。”李玲坦言，常常是上班一天，不開心的事情一大堆。現在，最盼望行業好起來，工資漲回去。因為這樣，員工熱情才會再次被點燃。

　　銀監會近日發佈2015年三季度主要監管指標數據，前三季度我國銀行業金融機構資産總額已達192.7萬億元，同比增長14.78%，與此同時，銀行業的利潤增長維持在個位數字，截至三季度末，銀行業實現凈利潤12925億元，同比僅增長2.21%。

　　2015年三季度商業銀行平均資産利潤率為1.20%，同比下降0.15個百分點；平均資本利潤率16.68%，同比下降3.11個百分點。

　　凈利潤增速放緩的同時，信用風險卻在上升，2015年三季度末，商業銀行不良貸款餘額11863億元，較上季末增加944億元；商業銀行不良貸款率1.59%，較上季末上升0.09個百分點。

　　身為管理層的李玲有種預感，如果行業整體收益沒有立竿見影的好轉，在收支不平衡的背景下，最有效的辦法就是開源節流。而最直接的體現，就是網點裁撤。

　　這絕對不是一個好消息。