據中國之聲《新聞縱橫》報道，2003年的一場“非典”，讓這位呼吸疾病研究專家的名字家喻戶曉。此後出現的禽流感、甲型流感、醫療改革等公共事件，民眾都習慣於聽聽他的聲音，聽聽他對於公共衛生乃至整個醫療領域的意見和建議，而鐘南山也從不避諱提出自己的看法和觀點。

　　從第八、九、十屆政協委員到第十一、十二屆全國人大代表，對於鐘南山來説，變的是身份，不變的是“高調問政”的姿態和直言敢諫的風格。兩會期間，記者採訪了全國人大代表、中國工程院院士鐘南山。

　　敢説敢言，不虛以委蛇，不遮遮掩掩，是鐘南山的人格特質所在。有媒體記者甚至笑稱，正是由於這一特質，每年兩會只要鐘南山一説話，必然上頭條。今年兩會，心繫醫改的鐘南山再次發聲：建議提高醫護人員薪酬，恢復公立醫院的公益性定位。

　　醫改七年，路在何方？鐘南山以目前兒科醫生流失為例，再次發聲：醫務人員是醫改的主力軍，不是旁觀者。要緩和醫患關係，將醫改貫徹到底，首先應該加大政府投入、提高醫務人員的薪酬，打破醫務人員收入與科室收入、醫院收入掛鉤的局面。

　　鐘南山説，上海新華醫院的兒科主任孫昆有一個在全國1萬4千多所醫院的流量調查，他剛完成了82%，發現有14個省市兒科醫生的流失率是11%。這個離開不是人才流動，根本就是一個人才流失。這可能是一個多米諾牌的效應：先是兒科，以後是産科，以後是急診等等。以後醫療人才流失越來越多。醫生工作的風險高、壓力大、待遇低。假如醫院得到比較體面的合理收入，醫生不會更多流失，他要多開藥、多檢查。這個薪酬的來源從哪兒來，不要從老百姓的腰包裏面掏，是從政府拿。

　　鐘南山認為，提高醫務人員薪酬，看起來是待遇問題，實質上是公立醫院到底是公益化還是市場化的問題。醫改的浪潮中，公立醫院究竟是向左還是向右？

　　增加公平性，公益性就是讓老百姓可以得到廉價的、有效的、合理的、安全的治療，讓醫務人員得到社會的尊重以及得到陽光的合理的待遇。醫跟患之間都要共同獲益，這是核心。但是鐘南山覺得，現在基層基本醫療廣覆蓋做得很突出，但是作為公立醫院的市場化操作沒有解決。

　　在鐘南山看來，醫改的上游——公立醫院的定位沒有解決，是導致看病難、看病貴等問題的根本原因。而對於醫改的下游環節——分級診療、藥價改革等問題，鐘南山也非常關注。今年1月，一段東北姑娘在北京某醫院站了一兩天沒挂上號，怒斥號販子把專家號炒高的視頻引發網路熱議。姑娘一聲吼，真能解決號販子問題嗎？鐘南山認為，號販子問題的癥結是分級診療沒落地、基層醫生不能夠很好地解決常見病和多發病。

　　二級以下醫生不能夠很好地解決很多普通常見病，為什麼不能解決，是人才問題。為什麼人才有問題？一是基層醫院的一些待遇和前途因素，還有人才是不是得到大醫院的精心培養的因素。國家現在做了一個統計，32.5%的醫務人員有醫師執照，沒有醫師執照就説明他們培訓這方面是不夠的。

　　鐘南山坦承，目前的現狀是，一部分大醫院擔心影響經濟來源，不精心培養基層醫生：“為什麼不精心培養？培養了很多人才後他們回到下一級的醫院，常見病、多發病都在基層看了，沒幾個人到大醫院來看疑難病了，醫院吃什麼？”