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昨日，人力資源和社會保障部（以下簡稱“人社部”）部長尹蔚民在國新辦舉行的新聞發佈會上表示，化解過剩産能將造成一部分職工被分流安置。據初步統計，煤炭系統涉及約130萬人，鋼鐵系統約50萬人。而據不完全統計，全國煤炭和鋼鐵行業的從業人員數量在850萬左右，這意味著被分流安置職工的比例超過了兩成。
現在，以鋼鐵和煤炭兩個行業作為這次化解産能過剩的切入點，初步統計顯示大約煤炭系統是130萬人，鋼鐵系統是50萬人，共涉及到180萬職工的分流安置。 2016年，化解過剩産能是供給側結構性改革的首要任務，而在化解過剩産能的過程中，做好職工的安置又是關鍵之舉。
尹蔚民表示，具體的安置渠道，我們明確了四個方面：第一方面，鼓勵企業挖掘現有潛力，在本企業內部來安置職工，也就是説企業依靠現有的場地、設施、技術開闢新的就業崗位，能讓分流出來的職工在本企業繼續就業。第二方面，促進轉崗就業創業。
大約煤炭系統是130萬人，鋼鐵系統是50萬人，即大約共涉及180萬職工的分流安置。今年中央將拿出1000億元，主要用於職工安置。 尹蔚民介紹，具體的安置渠道包括四個方面:第一，鼓勵企業挖掘現有潛力，在本企業內部來安置職工，也就是説企業依靠現有的場地、設施、技術開闢新的就業崗位，能讓分流出來的職工在本企業繼續就業。
在資金和人員安置上，《意見》提出，設立工業企業結構調整專項獎補資金，按規定統籌對地方化解煤炭過剩産能中的人員分流安置給予獎補。 “要把職工安置作為化解過剩産能工作的重中之重。”《意見》提出，安置計劃不完善、資金保障不到位以及未經職工代表大會或全體職工討論通過的職工安置方案，不得實施。
具體的安置渠道，概括起來是四個一批：內部安置一批、轉崗就業一批、內部退養一批、公益性崗位托底安置一批。 李忠介紹，化解過剩産能是推進供給側結構性改革的首要任務，其中職工安置問題又是化解過剩産能工作中的關鍵環節。黨中央、國務院對這項工作非常重視，作出了專門的安排。
”林伯強對記者強調。 職工安置是去産能關鍵 改革的箭已經離弦。 1月4日下午，李克強在太原主持召開鋼鐵煤炭行業化解過剩産能、實現脫困發展座談會。河北省負責人在彙報仲介紹了當地去産能的“成績單”：“十二五”期間，河北省累計關停拆除高爐87座、轉爐及電爐94座，累計壓減煉鐵産能3391萬噸、煉鋼産能4106萬噸。
會上人社部部長尹蔚民指出，化解過剩産能是今年供給側結構性改革的首要任務，妥善安置職工則是其中的關鍵。 人社部此前公佈數據顯示，以鋼鐵和煤炭兩個行業作為這次化解産能過剩的切入點，對這兩個行業做了初步的統計，大約煤炭系統是130萬人，鋼鐵系統是50萬人，大約共涉及到180萬職工的分流安置。
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