□山東檢驗檢疫局黨組書記、局長周建安

　　編者按

　　日前，質檢總局黨組印發《質檢總局黨政領導幹部選拔任用工作辦法》（以下簡稱《幹部任用辦法》）後，質檢直屬系統各單位黨組及人事部門按照總局黨組部署要求，積極抓好《幹部任用辦法》的學習宣傳，並結合本單位實際，對如何貫徹執行《幹部任用辦法》進行了深入思考。為此，本報開設了《幹部任用辦法》學習專欄，刊登部分單位主要負責人及人事部門的學習體會，供大家學習參考。

　　質檢總局黨組印發的《幹部任用辦法》，全面貫徹了中央關於幹部人事工作的最新精神，總結吸收了近年來質檢系統幹部人事制度改革的成功經驗，從完善機制、規範程式、明確責任、細化要求、嚴明紀律、保證品質的角度，切實把人事權關進了制度的籠子，為科學化、規範化選人用人提供了基本遵循。山東局將圍繞以下3個方面抓好學習貫徹。

　　一是堅持選用標準，樹立正確用人導向。政治路線確定之後，幹部就是決定因素。《幹部任用辦法》深入貫徹中央全面從嚴治黨的要求和總局黨組部署，把深入貫徹“抓品質、保安全、促發展、強質檢”工作方針和推進“法治質檢、科技質檢、和諧質檢”建設列入選拔任用領導幹部的基本要求和導向。山東局黨組堅持結合本局實際，在幹部使用和調整中，始終堅持20字好幹部標準，同時把“敢抓敢管、敢於負責；善抓善管、能夠負責”作為衡量領導幹部的一把尺規。通過強化正確的選人用人導向，真正把政治素質好、在大是大非面前敢於堅持真理、在困難矛盾面前敢於擔責、解決問題有思路有辦法、實績突出、群眾公認、廉潔自律的幹部選拔進各級領導班子，讓腳踏實地、埋頭實幹的幹部有機會，讓艱苦奮鬥、默默奉獻的幹部有動力，讓敢為人先、開拓局面的幹部有舞臺，促進敢擔當、勇作為、尚實幹在山東局幹部隊伍中蔚然成風。

　　二是堅持制度建設，優化選人用人機制。《幹部任用辦法》為質檢直屬系統選拔任用幹部提供了制度依據，進一步完善了質檢直屬系統選人用人機制。山東局黨組以學習貫徹落實總局《幹部任用辦法》為契機，嚴格執行幹部選拔任用工作的資格條件、工作程式、參與範圍、責任分工、紀律監督等規定，切實增強選人用人工作的科學性、公正性、規範性和可操作性。重視加強動議提名環節的系統分析，在幹部選拔調整啟動前，根據工作需要和職位空缺，全面綜合分析幹部的年齡、知識結構、專業特長、工作閱歷、能力水準以及崗位匹配等情況，廣泛徵求各方面意見，經過黨組會議集體研究確定選拔方案，確保擬選拔任用的初步建議人選得到充分醞釀、不同意見得到認真考慮，做到人崗相適、人事相宜。同時，嚴格按程式辦事，把好民主推薦、幹部考察、討論決定、任前公示關口，建立幹部選拔任用工作全程記實及任中糾錯、任後究責等制度，客觀真實地反映幹部選拔任用過程中的參與者、責任者和選用結果，切實用好的作風選人，選作風好的人。

　　三是堅持從嚴管理，營造良好政治生態。《幹部任用辦法》突出了從嚴管理監督幹部，加強貫徹執行情況的監督檢查，堅決整治和嚴厲查處跑官要官、拉票賄選等選人用人上的不正之風，努力營造質檢系統風清氣正的選人用人環境。山東局黨組將繼續堅持從嚴治檢不動搖的治局方略，不斷健全和完善從嚴管理監督幹部制度，在一級帶一級中形成從嚴治檢、從嚴管理幹部的良好從政環境。大膽運用整合管理理念，構建融綜合巡視、經濟責任審計、業務稽查、案件查辦、班子考核為一體的全方位、立體式監督機制，始終保持對幹部監督的高壓態勢。結合山東局作為總局確定的公務員平時考核試點單位，進一步健全完善幹部考核評價機制，全面客觀準確地評價幹部的德才表現和工作實績，激勵廣大幹部更好地履行職責。探索建立能上能下的工作機制，研究領導幹部“下”的標準、程式、制度、措施，對那些政治上不守規矩、廉政上不乾淨、工作上不作為不擔當、作風上不實在的領導幹部堅決進行組織調整；同時，及時把那些忠誠、乾淨、敢於擔當的幹部，想幹事、能幹事、幹成事的幹部用起來，從而充分體現黨要管黨、從嚴治黨、敢抓敢管、敢於擔當的堅定態度，營造風清氣正、心齊氣順、凝心聚力、幹事創業的良好政治生態。