本報訊（鞠雯）近日，質檢總局黨組印發了《質檢總局黨政領導幹部選拔任用工作辦法》（以下簡稱《幹部任用辦法》），要求質檢總局及直屬系統各級行政機關、參照公務員法管理單位結合實際遵照執行。

　　《幹部任用辦法》深入貫徹中央關於幹部工作的新精神、新要求，不僅以中央新修訂的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和有關法律法規為基本依據，把中央對幹部工作的基本原則貫徹到選拔任用工作的全過程，而且充分吸收質檢系統人事制度改革探索的新經驗新成果，對質檢系統幹部選拔任用制度進行了改進完善，是充分體現質檢特色的幹部選拔任用工作規範性文件。

　　《幹部任用辦法》共12章、75條，以幹部選拔任用程式為主線，結合質檢工作實際，明確了幹部選拔任用工作的基本原則和選拔任用條件，對動議、民主推薦、考察、討論決定等幹部選拔任用關鍵環節以及競爭上崗和公開選拔、交流、回避等幹部群眾廣泛關注的問題，作出了全方位的實質性和程式性規定。例如，把深入貫徹“抓品質、保安全、促發展、強質檢”工作方針和推進“法治質檢、科技質檢、和諧質檢”建設列入選拔任用領導幹部的基本要求和導向；為充分發揮黨組織在幹部選拔任用工作中的領導和把關作用，明確了動議的主體，強化了黨組織在推薦、考察、識別、使用幹部中的責任；為發揚民主，明確在民主推薦環節，提任廳局級、處級領導幹部應當同時採用會議推薦、個別談話推薦兩種推薦形式，同時對參加民主推薦的人員範圍作了細化要求；在考察環節，強調注重考察工作實績，加強作風考察，強化廉政情況考察，詳細規定了徵求意見和民主測評、個別談話、實地走訪、查閱幹部檔案和工作資料、同考察對象面談、核查個人有關事項報告情況等具體考察步驟，進一步強化了考察組、參加民主測評和個別談話人員、有關單位（部門）以及考察對象的責任，防止“帶病上崗”、“帶病提拔”；在討論決定環節，對黨組會前醞釀、參會人員人數、會議討論決定幹部任免事項程式作出明確規定；為加強對直屬系統幹部選拔任用工作的指導，進一步嚴格了直屬系統關鍵崗位職務任免審批、備案要求；堅持從嚴選拔、從嚴管理、從嚴監督幹部，對競爭上崗和公開選拔、幹部任職前公示、幹部任職試用期、交流、回避、免職、辭職、降職、紀律監督等進行了詳細規定。《幹部任用辦法》既體現了中央《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的精神實質，又凸顯了質檢系統特點，具有很強的針對性、指導性和可操作性，是做好質檢總局機關及直屬系統黨政領導幹部選拔任用工作的準則。

　　總局黨組要求，各單位各部門要切實抓好《幹部任用辦法》的學習培訓和貫徹落實。要重視加強領導班子和幹部隊伍建設，嚴格標準條件，規範選拔任用，從嚴管理監督，大力培養選拔信念堅定、為民務實、敢於擔當、清正廉潔的好幹部，努力建設質檢系統高素質的黨政領導幹部隊伍，為深入貫徹“抓品質、保安全、促發展、強質檢”工作方針，推動質檢事業改革發展提供堅強的組織保障。