BOSS直聘持續開展“滅蟑行動”，堅決維護求職者權益

　　自首次“滅蟑行動”開展以來， BOSS直聘持續三年對已經處置的、涉嫌招聘性騷擾的招聘者及其企業典型進行公示。11月15日，BOSS直聘公示了新一期“滅蟑行動”名單。

　　在公示中，BOSS直聘強調，除了被平臺處置外，涉事招聘者還可能面臨“平臺依法依規向有關監管部門舉報追責”的後果。

　　在本次公示的案例中，有相當部分的違規發生在第三方平臺。近年來，平臺在防範招聘性騷擾上的持續投入，配合求職者的主動積極舉報，讓不良招聘者在招聘平臺上的違規成本不斷增加。一部分違規招聘者自作聰明，認為誘導求職者脫離平臺溝通就可以逃脫處罰，還有些認為發語音/打電話就可以不留痕。實際上，在求職者舉報並被平臺核實後，相關違規行為依然會被嚴懲。

　　此外，據“滅蟑行動”負責人介紹，在公示名單中，有多個招聘者在企業擔任法人、董監高角色。該負責人呼籲：“企業經營者需要意識到，辦企業、做招聘不代表可以為所欲為，招聘不是自己或個別工作人員的私事，規範職務行為，做人、做企業才能長遠。”

　　“在核查證據的過程中，我們非常震驚——在求職招聘這樣一個公認的嚴肅場景下，違規招聘者肆無忌憚地直接對求職者表達‘我覺得你*欲強’‘你沒有男朋友，你看我怎麼樣’‘這個崗位勝似情侶關係’，還有一些人直接把招聘平臺當交友網站，‘如果接受已婚男士，可以加微信互相了解一下’。”

　　前述負責人表示：“招聘性騷擾脫離了我們常見的招聘資質審核問題，實際上是一個人品問題。違規的招聘者缺乏對求職者的尊重，缺乏對招聘這件事的尊重。蟑螂怕光，性騷擾的人怕曝光。當實施招聘性騷擾的代價變得越來越大，這類行為發生的概率則會越來越小。”

　　“平颱風控”與“求職者舉報”共同“滅蟑”

　　在求職過程中，當一方是掌握工作機會的企業招聘人員，另一方是渴望抓住機會的求職者，權力不平等的場景往往容易成為性騷擾的溫床。對招聘者借助優勢地位進行性騷擾的行為，無論是求職者還是招聘平臺，都深惡痛絕。

　　一直以來，BOSS直聘對涉嫌性騷擾的違規行為採取堅決打擊、零容忍的態度。在平臺的判定中，招聘者在聊天中發佈如“想追你”“招女朋友”“缺老闆娘”等言論，即會被視為招聘性騷擾。

　　而這只是BOSS直聘“滅蟑行動”四大“高壓線”之一。

　　此外，當招聘者在職位發佈的描述中使用帶有涉黃詞彙，或在平臺內與求職者交流時發送涉嫌色情的用語、圖片或連結；即便取得求職者同意並獲取其聯繫方式，後續在電話溝通、第三方通信軟體溝通或線下面試過程中有涉嫌性騷擾的語言或行為等情形，都將面臨BOSS直聘嚴處。

　　“滅蟑行動”負責人介紹，“滅蟑行動”的公示名單主要來自平臺處置庫。在對招聘者準入資格進行嚴審的基礎上，平颱風控演算法模型全年全天對涉及招聘性騷擾的風險進行攔截、阻斷。另有專門的安全團隊結合求職者舉報提供的線索，對涉嫌性騷擾的招聘者進行逐一核查。若情節嚴重，違規招聘者有可能面臨被平臺永久禁封的結果，違規招聘者所在公司也將被永久禁入。

　　從源頭上防範招聘性騷擾

　　作為求職者，如何防範招聘性騷擾，如何及時保護自己的權益？

　　BOSS直聘安全團隊建議：求職者儘量選擇在平臺內和招聘者完成溝通、約面。從平臺舉報上看，很多求職者提供的證據發生在第三方平臺，這實際上是意圖不軌的招聘者希望脫離平臺監管，向求職者發送違規資訊時不被查處。

　　“首先，平臺有成百上千種風控模式實時巡查並攔截違規的職位資訊和招聘者。即便出現糾紛，求職者也能第一時間在平臺內完成舉報，安全團隊會迅速做出相關處置。其次，若招聘方執意要求離開平臺溝通，求職者也務必使用平臺功能與對方完成手機或微信交換，確認在第三方平臺上溝通的人和在BOSS直聘上是同一個。”BOSS直聘安全團隊相關負責人補充道。

　　此外，建立“取證”意識對求職者來説同樣重要。在和招聘方溝通時，可以儘量通過線上溝通。在電話或線下溝通中，有條件則要儘量錄音。如果對方有涉及性騷擾或含有性暗示的圖片、文字、視頻、連結，甚至實質行為，都會成為實質性證據。

　　歸根結底，招聘性騷擾的源頭是企業招聘時的不當職務行為。一個好的跡象是，在社交媒體與輿論場上，隨著越來越多的招聘性騷擾行為被曝光，越來越多涉嫌招聘性騷擾的招聘者付出了代價，有的丟掉工作，有的所屬公司接受調查。

　　“滅蟑行動”負責人表示：“我們持續公示的意義在於，從招聘平臺力所能及之處發力，讓更多企業經營者意識到線上招聘不是自己或企業個別工作人員的私事，從而建立起健康文明的企業文化。”