新質職場·重構增長 智聯招聘2024中國年度最佳僱主百強入圍榜單正式發佈

　　2024年，新質生産力的概念逐漸深入各個行業，創新科技帶來發展機遇，産業、企業和職場人共同經歷深刻變革，組織在全新的生産力模式下尋求新的增長路徑。11月5日，智聯招聘正式發佈 “2024中國年度最佳僱主百強入圍榜單”。本年度評選以“新質職場·重構增長”為主題，發掘積極進行管理模式創新的優秀僱主。

　　“百強僱主”行動範式：為新質生産力蓄勢，構建全新增長路徑

　　數字化建設是新質生産力發展的核心動力，企業也充分認識到其在開拓創新機會中的重要性，以更快的步伐加速推進數字化建設。百強僱主更是進行數字化轉型的“先鋒”。《2024中國年度最佳僱主全國TOP100初選報告》(以下簡稱“報告”)顯示，2024年全國百強僱主入圍企業已經全部啟動數字化的建設和轉型。此外，70%的百強僱主獨立設置資訊化部門，高出未入圍企業24個百分點，相比2023年提升了9個百分點。這種趨勢反映，對於優秀的企業來説，數字技術已經成長為必備的“大腦”和“基礎力量”，驅動著新質生産力發展。

2024年企業數字化轉型比例

　　與此同時，新質生産力憑藉高科技、高效能、高品質的特徵，為各行業帶來了全新的增長機會。報告顯示，百強僱主是新時期“重構增長”的範例，61%的百強入圍企業的創新方向是在新興産業裏持續深耕，高出未入圍企業近10個百分點，此外，分別有54%的百強僱主在進行傳統産業的改造升級、超前佈局未來産業。

企業未來創新發展的主要方向

　　新質職場人：追求穩定安全，但發展前景是首要考量

　　變革之下，職場人對於理想僱主的需求也在發生改變。報告顯示，參與調研的企業員工一致認為“尊重員工”是理想僱主的重要標準，不同的是，相對於未入圍的企業，百強企業的員工對於企業發展前景更為注重。這一差異體現了好僱主通過創新重構增長路徑、獲得更好的發展前景，以此增強員工信心，吸引優秀人才奔赴。

理想僱主具備要素排序

　　此外，優秀的僱主的員工留任意願更強。2024年全國百強僱主入圍企業中，62.3%的員工願意在企業工作5年以上，較未入圍企業高出12個百分點，較上一年提高了近18個百分點。這一趨勢反映出新質職場中，員工對工作穩定性和安全感的需求日益增強，也進一步證明了優秀的僱主品牌對員工忠誠度帶來的積極影響。

　　新質生産力重塑行業格局，低線城市企業快速崛起

　　在新質生産力的推動下，各行業和城市的僱主品牌格局也在發生顯著變化。在2024年全國百強入圍企業中，網際網路/IT/電子/通信行業依然佔據主導地位，製造業的表現則持續提升，製造企業在百強僱主入圍榜單中佔據17席，超過上一年。近年，在人工智慧等先進技術的帶動下，智慧製造快速發展，傳統企業煥新升級，大批年輕、高技能人才爭做“新藍領”。

　　城市方面，雖然一線城市仍然是優秀僱主的集中地，北京和上海分別以29家和18家企業入圍領跑全國，但低線城市企業也展現出了快速崛起的趨勢，今年三線城市共有9家企業入圍，相比2023年增加了2家，隨著技術的下沉和數字基礎設施的完善，新質生産力正在這些城市釋放潛力，為企業吸引並培養人才提供了新的機遇。

全國百強僱主行業分佈

　　新質生産力為企業和職場人提供了全新的發展契機，新質職場正在加速形成。2024中國年度最佳僱主頒獎盛典將於12月舉行，百強僱主將齊聚一堂，各個單項獎也將逐一揭曉。屆時，政企學研嘉賓將共同見證榮譽的誕生，深入探討新質生産力蓬勃發展的時代，如何重構組織增長路徑，打造新質職場。