中國聯通董事長常小兵自曝月薪：稅後8000元
- 發佈時間：2015-03-10 07:25:20 來源：中國日報網 責任編輯：湯婧
中國聯通董事長常小兵3月9日在北京向記者表示，現在薪水稅後每月8000人民幣。
“每月7800元工資。”3月6日在政協經濟界別小組討論時，全國政協委員、中國電力投資集團黨組書記、總經理陸啟洲的一句話引起熱議。之後，陸啟洲進一步解釋道，之前提到的7800元的説法，是每個月的基薪。
去年8月29日，中共中央政治局召開會議，審議通過了《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》。會議強調，堅持分類分級管理，建立與中央企業負責人選任方式相匹配、與企業功能性質相適應的差異化薪酬分配辦法，嚴格規範中央管理企業負責人薪酬分配。
“兩會”期間，政協委員們關於央企高管的薪酬的討論，迅速再次點燃了社會各界對央企高管工資的熱議。“每月工資7800”，這還是只是“基本工資”而已，對於央企高管這些“少數人”，“月薪7800隻是基本工資”到底戳痛了誰？在筆者看來，戳痛的不只是某一個群體，戳痛的是整個社會薪酬分配製度。
央企高管薪酬改革後，薪水真的只有“每月7800元”這麼少？昨日，陸啟洲以及多位央企負責人詳述了央企負責人薪酬改革的細節。原來，央企高管的薪酬由三部分組成，一是基礎薪酬，就是每個月可以拿到的月薪；二是年薪，如果中央下達的各項指標都完成了，第二年會一次性發放前一年的年薪，也叫績效工資；三是中長期激勵，央企負責人一般三年一個任期，任期結束後，會對這三年進行考核，然後再一次性發放這部分薪酬。
當然，對於央企高管的薪酬，我們也應該理性看待，畢竟目前各項改革工作已進入深水區，都是一些難啃的“硬骨頭”，豈非一朝一夕之事，還是不能太急於求成，否則達不到理想效果。在這裡，筆者只是期待，有沒有更加符合社會發展規律和發展潮流，更加順應民心的薪酬改革分配方案，也就是“該降的要降”，“該漲的要漲”，不能“這部分降點，那部分漲點”，最後還是和原來的工資“差不多”，那不就成了“換湯不換藥”了嗎？
