中國網科技4月8日訊 海外人才發展平臺——Lockin China(中文絡可英)聯合招聘兄弟會共同發佈《2016中國海歸人才發展趨勢報告》。報告指出，由於資訊和經驗上的缺失以及時間點的錯位等原因使得大量海歸們回國就業成了問題，很大比例的海歸回國後都要經歷幾個月甚至超過半年的求職期。這與畢業前就能拿到OFFER的很多本土學生相比，反而成了求職的“弱勢群體”。

　　隨著近年來海外留學的不斷升溫，留學生數量也在持續增漲。加之各留學地移民政策的收緊，使得留學生想留在海外變得愈加困難。而現如今的中國，正以它良好的經濟發展勢頭，以及企業對國際化“人才”的旺盛需求，不斷地吸引著各地海歸人才的回歸。據統計，2015年我國出國留學人員總數達52.37萬人，而回國人員總數達40.91萬人，較2014年佔比增長12.1%，如此大量的海歸人才，其競爭不容小覷。

　　2016年預計全國高校畢業生在770萬以上，再加上出國留學回來的約50萬以及沒有找到工作的往屆畢業生，預計將有1,300萬畢業生會同時競爭工作機會。李克強總理在多次場合中提到：就業是一切的基礎；最大的民生就是就業。當今社會，國內畢業生就業問題早已成為熱點話題，海歸求職困難卻一直未被引起重視，甚至很少有人意識到問題的嚴重性。然而，海歸人群正在以每年12%的遞增速度返回國內，待到全社會警醒到海歸求職難題的時候，恐怕早已是回天乏術。《2016年中國海歸人才發展趨勢報告》將從多方面闡述海歸求職的心理特點、分析海歸求職困難的原因，預警海歸就業困難，從最根本處解決未來海歸就業的社會問題。同時，本報告也得到了招聘兄弟會的大力支援，從最客觀的渠道獲取到了海歸入職國內企業相關的第一手數據。招聘兄弟會是由一群目前活躍在中國人才招聘各領域的招聘專家志願組成，他們積極推動招聘技術創新和招聘績效提升，推廣業界最佳招聘實踐，力求建立中國人力資源招聘業界最具有影響力的人脈圈子。

　　長久以來，海歸一直是備受關注的群體。據《2016年中國海歸人才發展趨勢報告》數據顯示，近70%的海歸暫無工作經驗，30.5%的海歸預期年薪高達10萬至15萬。他們雖是名符其實的“精英”，但由於對國內人才市場了解的匱乏，使不少“海歸”錯失良機，遭遇求職尷尬。

最熱門五大專業海歸期望年薪範圍

　　不同學歷的海歸期望年薪範圍

　　其實海歸的求職之路並非渺茫，對國內就業環境進行深度剖析，是海歸創業成功的關鍵。報告針對2016年海歸人才需求進行了廣泛調研，其外資企業成為海歸就業的“搶手貨”，而一直“錢”景廣闊的金融業也成為海歸求職熱門行業的首選。縱觀，中國的引才策略、政策保障、就業機會、資金支援等力度的不斷增大，以及海外難留下等因素，使海外人才紛紛選擇回國就業。

　　數據表明，由於海歸留學背景與外企工作環境相吻合，反差較小，更容易適應。此外，外企薪資較高，使得留學回國人員對外資企業尤為中意。其中，薪資的高低，則需因人而異。反觀，一向受國內求職者追捧的穩定性極高的國有企業，海歸期望值反倒明顯降低。另外，在海外留學生中，超五成就讀商科，而就讀商科中，超七成就讀金融相關專業。因此，海歸就業多集中于金融業，排名第一。然而，隨著電商、“網際網路+”等行業的興起，其領域也吸引了大量資金和人才，則同樣備受海歸的青睞。無論是扎堆行業，還是扎堆企業，其競爭程度都值得海歸警醒。

　　據Lockin China CEO孔晶晶介紹：對於海歸就業而言，他們在求職過程中有諸多的限制與不便，因此，網際網路招聘必然會成為海歸回國求職的最主要渠道。它相比校園招聘會、BBS、社交網路更為便捷、省時。由此，在當下人才掠奪戰越演越烈的大背景下，催生出眾多的新興網站，但目前尚未有成規模，專業的完全針對海歸特質的招聘網站。當下，很多招聘網站面對的人群較廣，海歸需花費大量精力尋找適合自己的職位，而找到後往往發現匹配度較低。另外，一些青睞海歸企業的HR，在閱讀簡歷時，則需花大把的時間對候選人進行篩選，找出適合企業的海歸人才。這樣，花時間花人力的招聘網站，讓海歸求職者和企業連連叫屈。而Lockin China平臺發佈的所有職位都適合於海歸，不僅減少候選人找職位的時間，也減少HR找到候選人的成本。真正的為海歸人才和企業做到“量身定制”。

　　值得一提的是，Lockin China緊跟國家創新驅動的戰略佈局，構建求職者與企業的對接橋梁。其中，Lockin Match系統智慧測評+推送的流程，不僅可以提高招聘效率，而且還能降低招聘成本。求職者在註冊後無需立即上傳簡歷，系統會自動對人才測評，並根據數據計算生成用戶畫像並標記相應標簽，更快捷沉澱用戶資訊基礎，系統篩選結果將精準推送資訊，進而實現人崗匹配。同時，與之配套的線下活動海歸圈，也為海外高校的留學生和歸國的海歸提供一個免費平臺，可在此發佈不同的線下活動。近2015年，引起轟動的 “中國僱主環球招聘80天”大型海歸校園招聘活動，其覆蓋近一半的當年歸國應屆海歸群體，為留學生帶來絕佳機遇。

　　通過海外幾年的經歷，無疑海歸可以給企業給國家帶來更多的不一樣的價值，而大量海歸將浩浩蕩蕩的歸巢，國家也好，企業也好，是否已經做好接受他們，發揮他們最大價值的準備。而作為中國首家海外人才發展平臺的LockinChina將不斷地幫助他們尋找未來機遇，認清未來職業發展方向，解決海歸就業難題，減輕社會就業壓力。