同在矽谷打拼 為何華裔高管少於印度裔？
- 發佈時間：2015-08-17 11:21:00 來源：解放日報 責任編輯：王磊
據新華社舊金山8月15日電 隨著日前谷歌公司重組，人們再次關注印度裔人士在美國矽谷率先突破職場“玻璃天花板”這一話題。為何同樣對矽谷發展作出重要貢獻的華人群體在這方面表現平平？矽谷一些科技界人士認為，這一現象與種族無關，與印度裔與華裔的一些文化教育背景和職場素質相關。
華裔與印度裔人才在矽谷人數眾多，都非常引人矚目，以至於有人戲稱，矽谷聞名於世的“積體電路”的英文縮寫IC代表著印度和中國兩個英文單詞首字母。但進入公司中高級管理層的華人遠遠少於印度裔同行，大公司高管更是寥若晨星，印度裔管理人員則屢見不鮮。不少全球知名科技大公司現在還由印度裔人士出任首席執行官，如谷歌的皮猜、微軟的納德拉等。
為什麼美國科技公司管理崗位特別青睞印度裔人士？美國特斯拉公司亞太區高級人才顧問張琦從矽谷人力資源專家的角度分析説，印度注重多方面培訓IT人才，普及英文教育，課程設置的國際化程度高，重視培養人際溝通能力，這些使印度裔人士來到美國後更容易適應美國的企業文化和對人才的要求。
在斯坦福大學任教的維維克·瓦德瓦認為，印度裔這些年在美國IT業等領域不斷突破“玻璃天花板”，一個關鍵在於他們通過行業協會等組織構建起的強大人脈關係網路和支援體系。上世紀七八十年代最早在美國IT業小有成就的第一代印度移民建立了很多組織，數十位成功企業家一直在有意推動建立有助於印度裔發展、創業和融資的“生態環境”。以1992年成立的矽谷印度企業家協會為例，其宗旨就是“尋找導師、拓展人脈、創業孵化和資金支援”，力圖培養新一代矽谷的印度裔創業者。該組織還同12個印度城市及多個國家的印度裔行業組織建立了密切聯絡，促進印度裔在世界各國的創業發展。
