京華時報訊(記者古曉宇)面對全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍“富士康長期違法安排勞動者長時間加班”的指責，昨天富士康公司在公開聲明中表示，員工加班與部分員工過勞死或自殺之間的因果關係草率難以服人。

　　◎全總批評

　　富士康違法加班

　　日前，在全國總工會的新聞發佈會上，全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍表示，富士康等一些企業長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現各種心理健康問題，導致過勞死或自殺現象時有發生。

　　郭軍是在全國總工會集中公佈2014年10起勞動關係領域的違法案件和勞動事件的發佈會上作出以上表述的。他表示，一些企業安排勞動者每日工作長達十幾個小時，很少有正常的休息日。一些民營企業、中小企業未執行帶薪休假制度。很多企業都可以向富士康學習，通過超時勞動，企業可以獲取更多利潤，進入世界五百強。“如果不能對這些違法企業真正做到有案必查、違法必究，木桶短板效應一定會出現。”郭軍強調説。

　　◎富士康回應

　　加班與自殺無因果關係

　　對於全總負責人的公開批評，富士康公司昨天作出了回應，在回應當中，富士康雖然承認自身確實存在不足，但更多的還是表達出對郭軍説法的質疑。

　　富士康稱，所有製造企業都面臨如何處理員工加班問題的困擾。一方面，員工希望能夠通過加班最大程度地提高自己的收入水準；另一方面，企業又要確保員工加班符合國家法律法規的規定，維護員工的合法權益。富士康表示，對員工加班問題一直都執行嚴格的系統管控政策。首先，不斷提高員工基本薪資及加班補貼標準；其次，嚴格執行“六休一”(即每工作六天休息一天)政策，給予員工充裕的休息時間；同時，不斷致力於提升工業自動化水準，努力讓員工遠離繁重、枯燥重復的工作崗位。

　　對於郭軍表述中提到的因長期加班，部分勞動者出現各種心理健康問題導致過勞死或自殺現象，富士康並不認賬，在回應中反擊道“諸多專家學者及國家人社部、全國總工會等各級領導都曾到富士康調查、了解情況，並給予幫助解決問題。然而郭軍先生從未來過富士康的任何一個園區，卻拋出這樣的因果關係，未免草率難以服人。”

　　“我們也請郭軍先生在不中斷點名批評的同時，能夠‘走到基層’，了解企業和員工的心聲，監督企業的不足，也不要忽視企業的成長和進步。”在聲明的最後，富士康這樣表示。

　　>>背景

　　富士康曾一年14起跳樓

　　在2010年，富士康有14名員工墜樓，其中有的獲救了但也有些員工則失去了生命。儘管因為轟動全球的“14連跳”讓富士康加強了對員工自殺的監控和管理，但2011年、2012、2013、2014年，在富士康昆山、深圳、成都、重慶、鄭州等不同的廠區內，還是陸續發生了員工自殺的事件，自殺的方式既有跳樓也有割腕。