上周，繼微軟、思科被曝裁員後，科技公司裁員大軍中又多了一枚成員--惠普，其在發佈2014年第二季度財報後宣佈明年還將再裁9000人。2014上半年，裁員似乎已經成為科技公司的主旋律，連新力、微軟等老牌科技公司都加入裁員大軍。對於老牌科技公司大規模裁員的原因，不少業內人士表示，經營模式是促使企業走向裁員之路的重要原因，頗有“自食其果”的意味，也有部分行業人士表示，老牌公司裁員與經營模式無關，是産業轉型所採取的必要措施。

　　對此，上海萬擎商務諮詢有限公司CEO魯振旺在接受中新網IT頻道採訪時表示：“微軟，惠普此類公司之所以裁員，是因為隨著移動網際網路的發展，原有的産品市場份額遭到蠶食。例如，隨著智慧手機的高速發展，諾基亞作為老牌手機公司已經跟不上現在智慧手機的發展步伐。而移動網際網路帶動平板電腦的迅速普及，平板電腦因其便攜等優勢，使其具有相較于電腦終端更大的市場需求，這種需求與平板電腦行業的發展對惠普，戴爾等老牌電腦廠商造成了巨大衝擊，才導致其被迫轉型，縮減開支，擴大裁員規模。如果不轉型，將直接面臨市場份額蛋糕遭分割的局面。”

　　對於産業轉型導致老牌科技公司裁員的説法，網際網路實驗室創始人方興東也表示贊同。方興東在接受中新網IT頻道採訪時表示：“裁員是老牌科技公司産業轉型面臨的直接結果，是網際網路浪潮下的必然趨勢。以惠普、戴爾等PC端廠商為主，在網際網路的高速發展下，其産業價值已經轉移。以前老牌科技公司盈利主要依賴硬體銷售而隨著網際網路的不斷發展，服務收費硬體免費的趨勢越來越強烈，加上小米、華為等新興科技公司對這一趨勢的推動，使依賴硬體銷售的老牌科技公司生存空間逐漸縮小，裁員也就成了企業轉型採取的必要措施。”

　　戴爾或將裁減美國區銷售團隊20%

　　日前，據The Register網站報道，戴爾可能將美國區銷售團隊裁減20%，將歐洲、中東和非洲區行銷和銷售團隊裁減30%。

　　戴爾發言人大衛·弗林克(David Frink)曾在一封電子郵件中表示，“為了確保長期的成功，在必要時我們將作出痛苦的決定，其中部分決定可能會影響到員工”。

　　裁員原因：業內人士分析，戴爾之所以展開此次重組，是因為PC市場低迷、利潤率萎縮和移動業務進展不暢的共同作用。作為重組的一部分，該公司創始人邁克爾·戴爾(Michael Dell)將把重點轉向與企業相關的服務業務，包括雲計算和移動系統，而與這些業務不相關的部門卻會面臨壓縮規模的風險。

　英特爾計劃員工縮減5% 波及超過5000人

　　今年1月18日，英特爾公司宣佈公司計劃截至2014年年底縮減員工人數5%。按照員工總數10.8萬人計算，此次員工縮減計劃將波及超過5000人。此次裁員主要針對智慧手機和平板電腦打造相當規模的晶片業務。

　　裁員原因：對於英特爾不得不進行裁員的原因，業內人士分析稱是由於PC市場的不景氣，英特爾的核心業務受到波及。今年早些時候，英特爾宣佈採取削減支出的措施，並表示其目的在於實現從PC市場向移動行業的轉型。

　　IBM計劃裁員1.3萬 花費10億美元

　　據媒體透露，今年2月26日，IBM宣佈啟動“阿波羅計劃”，裁員人數約為1.3萬人。而IBM公司計劃花費10億美元用於2014年裁員。據報道，這次裁員是IBM2014年度“勞動力調整”計劃的一部分。儘管官方並沒有給出確切的裁員數字，但該公司首席財務官馬丁 施勒特(Martin Schroeter)曾表示，IBM計劃通過2014年的裁員活動節省10億美元開支，“上下浮動1億美元”。

　　新力今年裁員1000人 計劃削減全世界範圍內5000個職位

　　今年2月27日，據媒體報道，新力電子公司發佈聲明表示，將在2014年裁員1000名員工。據了解，新力早前就發佈全球裁員5000人的裁員計劃，這次裁員將作母公司日本新力全球裁員計劃的一部分。同時新力還關閉了美國20間門市，佔總數2/3 。

　　近期，有媒體報道稱新力公司正在執行削減成本計劃，向公司員工徵詢提前退休，希望相關部門可以到2015財年減少30%開支。業內專家分析稱，該做法相當於變相裁員，是新力快速擺脫虧損的一個好辦法。

　　裁員原因：長久以來，新力深陷虧損泥潭，迫切希望通過“瘦身”公司架構實現復興。裁員是伴隨剝離部分業務、出售東京大樓和退市策略實施同時，新力持續推進的“棄車保帥”的舉動。

　　西門子合資公司擬裁3800人 佔總數比例近一半

　　根據光明網援引彭博社6月消息稱，西門子與私募股權公司Gores Group合資成立的西門子通信軟體及服務公司Siemens Unify 將裁員3800人，約相當於其員工總數7700人的一半，被裁人員大多數來自中歐地區。

　　裁員原因：此次裁員西門子公司表示，裁員大約一半將在中歐地區進行，主要集中在研發領域，未來對於專注于行銷一款新的企業通信軟體産品。

　　海爾裁員比例達18% 今年預計裁員1萬人

　　據媒體報道，今年6月，海爾首席執行官張瑞敏在出席某商業論壇時自曝海爾裁員計劃，稱去年初海爾員工數量是8.6萬人，年底減少至7萬人，裁員1.6萬人，比例為18%，今年預計再裁掉1萬人。

　　裁員原因：對於此次裁員，海爾掌門人張瑞敏表示：“海爾如果不能夠在網際網路時代進行創新探索，就會被這個時代所拋棄。要將海爾顛覆。”據了解，海爾今年裁員的主要對像是中層，核心原因是製造業務的智慧化減少了用工數量和用工組織。

　　微軟最多裁員1.8萬 創微軟歷史最大規模

　　7月17日，微軟宣佈公司計劃今年最多裁1.8萬名員工，這將是微軟歷史上最大規模裁員。微軟今年4月完成對諾基亞手機業務的收購後，員工總人數達到127104人，以此計算，此次裁員佔比超過14%。

　　微軟表示，公司最高裁員可能達到1.8萬人，目前正在進行1.3萬人的裁員行動，其中約1.25萬人來自於諾基亞設備與服務部門，大致相當於該部門員工的一半。

　　裁員原因：2014年第四季度報告中指出凈利潤比去年同期下降7%，被認為是受到諾基亞部門的影響。顯然微軟首席執行官納德拉已經意識到這一點，所以財報尚未公佈，裁員的消息就出現了。

　　思科裁員6000人 計入7億美元裁員費用

　　網際網路解決方案供應商思科公司13日發佈2014年第四季度財報，並宣佈，作為大規模重組的一部分，思科將進行最多6000人的裁員。此次裁員佔思科員工總數的約8%，而思科預計將最多計入7億美元與裁員有關的費用。

　　思科CEO約翰·錢伯斯(John Chambers)表示，思科必須專注于能夠增長的領域，從而成為“排名第一的IT供應商”。他表示，對思科的轉型“要求我們做出非常困難的決定”。

　　裁員原因：轉型試錯與過度並購是思科裁員密集的原因之一。業內人士表示，每一起並購都緣于思科轉型的大戰略，但是一旦思科發現並購後業務並不能成為思科的利潤引擎，就會迅速剝離，被並購部門的員工也有可能面臨裁員，甚至使員工産生了並購後即被裁員的感覺。

　　惠普本季花6.45億元裁員 明年再擬裁9000人

　　8月22日，惠普發佈了2014年第三財季財報，顯示本財季惠普支付了6.45億元的裁員費用。而同時惠普將按照計劃，為縮減成本，惠普裁員規模將會繼續擴大，明年擬裁員9000人。

　　早在2012年，惠普就提出到2014財年結束時裁員2.7萬人，到2015年，惠普全球裁員將為4.5萬-5萬人。截至目前，惠普已經裁員3.6萬人，全球員工總人數為32.5萬人。有消息稱，惠普第四財季還將裁員5000人，2015財年裁員9000人，如此計算，惠普未來將裁員1.4萬人。

　　裁員原因：惠普正在試圖由PC廠商向IT解決方案及服務提供商轉型，為加快轉型步伐、削減運營成本，在CEO惠特曼的長期改革戰略中，裁員成為重要內容。

　　三星執行自願離職裁員項目 離職員工可獲19.6萬-24.5萬美元

　　8月33日，根據媒體援引韓聯社報道，行業內部人士透露，三星正在執行一項自願離職的裁員項目。每位離職員工將獲得2億-2.5億韓元(約合19.6萬-24.5萬美元)。但此次裁員項目所涉及的國家、地區、崗位等具體資訊尚不得而知。

　　裁員原因：三星電子7月底發佈2014年第二季度財報顯示，該公司當季度遭遇了營收同比下降8.9%、凈利潤同比下降19.6%、運營利潤同比下降25%的糟糕業績。加上之前三星集團領導人李健熙重病入院致股票下跌，三星正面臨著正遭遇著營收受挫和丟失底盤的打擊。