中國網科技4月12日訊 中高端人才發展平臺獵聘今日發佈《2016年一季度人才數據報告》。報告顯示，今年一季度網際網路對人才的需求比去年四季度有所下降，無論求職者還是僱主均開始回歸理性，但這並不影響網際網路依然強勁的人才吸納能力，可見網際網路並未迎來真正的行業寒冬。

　　相比網際網路行業，傳統行業的人才需求依然在低谷徘徊，目前還看不到明顯的回暖跡象。

　　1)求職活躍指數峰值推遲，中高端人才跳槽更加理性

數據來源：獵聘大數據研究中心

　　根據此次報告，2016年一季度求職活躍指數(注：求職活躍指數=當日登錄人數/當年一季度登錄人數最高值)在春節後第45天達到峰值，而去年同期的相關峰值出現在春節後第22天，比前者提前23天。這表明，在近兩年經濟持續下行的背景下，中高端人才對於新機會的選擇趨於謹慎，跳槽態度更加理性。

　　2)網際網路從盲目擴張轉為人員優化，但行業寒冬並未到來

數據來源：獵聘大數據研究中心

　　在今年一季度，網際網路行業的人才需求在全行業佔比達到40.06%，高於去年同期，雖然比去年四季度的佔比略有下降，但在全行業人才需求佔比排名中仍居於首位。

　　與此同時，在網際網路兩大重鎮北京和杭州，網際網路人才需求佔比相比2015年四季度出現明顯下降。

　　參與此次報告調研的獵聘大數據研究中心一位分析師表示，由於受大環境的影響，網際網路行業的人才需求有所下降，這個行業也從此前的盲目挖人、瘋狂擴張轉為進行人員優化和産業升級，這表明網際網路企業的招聘需求已逐步回歸理性。

　　然而，與其他行業相比，網際網路對人才的吸納能力依然比較旺盛，由此可見，網際網路的行業寒冬並沒有真正到來。

　　3)武漢金融人才緊缺，缺人程度高於上海

　　金融行業的人才需求佔比在過去一年中逐季遞增， 2016年一季度達到14.83%， 在全行業中排名第二，僅次於網際網路。

　　2016年一季度，在全國大城市中，上海金融人才需求佔比為28.03%，高於北京、深圳等一線城市，位居第一。上海在近現代一直是國內金融中心，在金融方面有傳統優勢，因此排名第一在意料之中。

　　而在一季度的人才緊缺指數中(注：Talent Shortage Index，縮寫為TSI=有效需求崗位數/ 有效求職人數。TSI大於1，表示人才供不應求；小于1，表示人才供大於求。如果TSI上升，表示人才緊缺程度加劇)，武漢成為一匹黑馬，以1.12的數值排名第二， 排名比上海領先一位，僅次於北京，這三者的排名次序與去年同期保持一致。從去年一季度到今年一季度，武漢的TSI排名已有三次位居第二。

數據來源：獵聘大數據研究中心

　　武漢對金融人才的強勁需求與武漢近兩年的發展以及國家政策的扶持密不可分。2015年7月，武漢獲批成為全國首個專業金融試驗區和第六個金融改革創新試驗區。從2015年一季度到2016年一季度，武漢金融人才需求佔比持續上升，可以預見，未來武漢在國內金融城市序列中的重要性中將愈發凸顯，需要更多的精英來填補人才缺口。

　　4)房地産人才需求持續下滑，傳統行業無回暖跡象

數據來源：獵聘大數據研究中心

　　春節過後，國內房價進入瘋漲節奏，與其形成鮮明對比的是，從2015年一季度開始，房地産在全行業中的人才需求佔比持續下滑，到2016年一季度跌到9.10%，創造了迄今為止的最低紀錄。

　　房地産人才需求下降跟該行業的時代機遇有千絲萬縷的聯繫。這個行業已經告別了“黃金時代”，進入 “白銀時代”。雖然曾經的優勢不在，但因為這個行業在大城市中剛需尤其旺盛，在一季度全行業的人才需求佔比中排名第三。

　　以房地産為代表的傳統行業目前看來仍在低谷徘徊，並無回暖跡象。傳統行業的回暖期將在何時出現，仍有待時日。

　　結合新興行業和傳統行業今年的人才需求狀況，獵聘職業規劃專家建議求職者跳槽前對自己和行業務必進行客觀、全面的評估，謹慎做出新的擇業決定。

　　5)網際網路技術崗成香餑餑，後端軟體工程師最熱門

　　在一季度的熱門職位排行中，後端軟體工程師以10.34%的人才需求佔比名列第一，成為本季度最搶手的職位。

數據來源：獵聘大數據研究中心

　　據獵聘大數據研究中心分析師介紹，後端軟體工程師代表了網際網路最基礎、最主力的技術力量，這是其需求缺口較大的重要原因。

　　在2016年一季度熱門職位TOP15中，絕大部分職位都以網際網路技術崗位為主，如後端軟體工程師、産品經理、WEB前端開發工程師，等等。網際網路技術人員在招聘市場上受熱捧，進一步驗證之前的結論，即網際網路並未迎來行業寒冬。