百度CFO李昕晢:優秀企業一定有優秀的女性管理者
- 發佈時間:2016-04-11 11:58:16 來源:中國網科技 責任編輯:王磊
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4月10日,2016中國女性領導力論壇在古都洛陽舉行。百度CFO李昕晢受邀出席並以“新時代的女性:從領導力到創新力”為題發表演講。
當代女性擁有更多選擇
演講伊始,李昕晢以近期的“最火網紅”papi醬為例,表示“papi醬讓我們看到,在新經濟時代,尤其是網際網路和移動網際網路等的快速發展,女性選擇自我價值實現的路徑是多元的。”她認為,當代女性因網際網路的繁榮而獲得了更新鮮、多樣的模式和平臺,且自信、開放、敢於冒險。她幽默地表示,既然男生希望“當上CEO,迎娶白富美”,那女孩也能“出任CEO,娶回高富帥”。
優秀企業一定有優秀的女性管理者
結合百度的工作氛圍,李昕晢闡述了女性領導力對企業的重要性:“優秀的企業一定有優秀的女性管理者。”李昕晢認為,女性領導有不同於男性的獨特視野、賦予企業溫度和正能量的能力,特別是隨著O2O、電商等新經濟形態的發展,女性消費力已不容忽視,任何企業都不能僅從男性視角做決策。她介紹,在崇尚“簡單可依賴”的百度,常能看到40歲的大叔向剛畢業的新同學討教新趨勢,“年齡帶來知識的斷層,性別也帶來角度的不同”。
女性的事業和家庭可以實現融合
作為百度首席財務官、首位進入S&P500強公司董事會的中國女性,李昕晢還是兩個孩子的母親。對職業女性常被問及的“事業家庭如何平衡”的問題,她認為無需太過擔心,“工作和生活的平衡,歸根到底是一種態度”。她認為,只要熱愛自己的工作和生活,兩者可以實現融合而並非對立。
在演講的最後,李昕晢提出“這是女性發揮領導力與創新力最好的時代”。她呼籲更多女性珍惜時代下的新機遇、並表示:“我相信女性領導力和創新力會被重新定義,中國女性在商界和政界會有更強的話語權,為多元化的新經濟時代創造更多的可能性。”
以下為李昕晢2016年(首屆)中國女性領導力論壇演講實錄:
各位下午好!非常高興能來到洛陽,與大家一起聊聊新經濟時代下女性的領導力與創新力。
我先和大家分享一個年輕女孩的故事。過去半年多,網上有個女孩經常錄製自己表演的短視頻,“吐槽”調侃女生八卦、戀愛法則,甚至“轟炸”性別歧視……在視頻裏,她把自己定位成一個大齡女青年的形象,口頭禪很有趣、也有點自戀,她説——“我是一個集美貌與才華于一身的女子”。説到這裡,我想大家已經猜到我説的女孩是誰,就是最近刷爆大家朋友圈的“papi醬”,一名中戲在讀的導演係女生,目前她已經是擁有千萬粉絲的超級“網紅”,最近還獲得了一筆不小的投資,知名度和身價也已經遠遠超過了不少明星。
“papi醬”的故事,讓我們看到,在新經濟時代,尤其是網際網路和移動網際網路的快速發展,女性選擇實現自我價值的路徑已經越來越多元化。 這是我想講的第一點。
過去相當長一段時間,特別是第一、第二産業絕對主導的時代,事業成功的女性在職業的發展中,甚至要比男人更“男人”,才會得到和男人差不多的發展機會。因此女性領導者大多給人留下“鐵娘子”、“女強人”的印象,
在今天,隨著技術和服務産業的發展,創新、時尚、輕快的工作氛圍和理念已經漸漸深入人心。百度員工的平均年齡26歲,差不多一半是女生。這些女性員工不論處在人生的哪個階段、在生活中扮演著何種角色,都可以有很好的事業發展。除了可以更自由地在職場中施展才能之外,也可以利用網際網路所帶來的新鮮、多樣的模式和平臺,開拓廣闊的發展空間。
我的一位80後女性同事,是個産品經理。她做了全職媽媽之後,經常在網上給孩子“海淘”奶粉、紙尿布等嬰兒用品。隨著她對母嬰用品這個市場越來越熟悉,她就萌生了做電商的念頭。她認真分析了母嬰市場的前景、研究了母嬰品牌的情況,也把這些想法和她的老公、身邊的朋友説了,大家也都很支援。如今,她的這家母嬰電商公司也已經估值數十億元了。
優秀的女性,成功的路徑不唯一。新時代、新渠道、新方法、新模式, 選擇就在眼前。自信,開放,敢於冒險。如果男生的夢想能夠是“當上CEO,迎娶白富美”,那麼女孩為什麼不能有同樣的追求?也可以 “出任CEO,娶回高富帥”。
我和大家再分享我想説的第二點: 優秀的企業,一定有優秀的女性管理者。這樣的企業是寬闊、和諧、完整、穩健的。
我們的社會有“婦女能頂半邊天“的傳統。 有些領域,甚至”陰盛陽衰“。 女性在經濟和社會生活中,起了不可或缺的作用,但是,高階領導者中,女性佔比並不高。一般認知是男性似乎更適合擔當領導者。 他們沒有家庭瑣事的拖累,全心投入工作。而且剛毅的天性,能夠帶來果斷的決策。 今天,在這多元化的時代,我們都知道,沒有人知道所有的事情。女性領導,[同樣有全心投入的奉獻精神,同樣有領導者不可或缺的原則性、紀律性和決斷力上. 更重要的是] 有不同於男性領導的獨特視野,有堅韌強大精神,有賦予企業溫度和正能量的能力。缺少女性領導者的視野、判斷、能力,是企業的損失。
在百度你就會經常看到這樣的畫面:兩個直男往往會因為一行代碼、或者産品方向問題爭得面紅耳赤,鬧到不對話。可如果這個團隊有女性RD或者PM,她們善於換位思考,善於溝通,沒有ego,而且務實,往往大家都能很快地找到共識,達成一致意見,讓産品項目高效地上線或者執行。
今天O2O、電商、分享經濟裏,女性是不容被忽視的巨大消費力量,任何一家用戶導向的企業都不會僅從男性的視角決策;百度的文化是“簡單可依賴”,在這裡,你能看到40歲的大叔,向剛畢業的年輕人討教問題。有次我們一個男性高管和我説,他和部門一群90後同學一起開會,小同學們的聊天語言,把他弄得一頭霧水。她們一會兒説“累覺不愛”、一會兒説“233333”,最後等他走的時候,他聽到有人輕輕地説了句“老走嗨”(老闆走了嗨起來)。大叔是要向這些年輕同學學習新語言新趨勢的。年齡帶來知識的斷層,性別同樣帶來角度的不同。還是那句話, 沒有人知道所有的事情。 女性領導者重要,有了她們獨特的視野和能力,決策才紮實, 工作能愉快,企業才豐滿。
經常有人會問,職業女性,如何平衡工作和生活。 我想講的第三點是 家庭和事業,不一定對立,可以是融合統一的。
我年輕的時候,經常會因為一個週末的電話會議,緊張一整天。週末沒心思輕鬆過。 打電話的時候,生怕孩子在邊上出聲,讓老闆覺得不靠譜。似乎做個職業女性,就該是個沒家沒生活的人,永遠緊繃著。今天看來,這些是自己給自己施加的無形壓力。
我們現在的工作只會比以前節奏更快,對我們要求更高,晚上經常要在家收發郵件、處理工作,深更半夜還在打電話。
但現在,不像年輕時那麼緊張了。有一次帶孩子去滑雪,中途找有信號的地方開了一個電話的董事會議。一天下來,發現自己挺滿足。 一方面,沒有耽誤工作, 該辦的事辦了。 一方面,陪伴了孩子。 換以前,因為這個電話,估計就不會出門了。所以,想想當你把工作和生活融合起來的時候,工作是生活的一部分。 工作並不影響生活。
工作和生活的平衡,歸根到底,一種態度。熱愛自己的工作,熱愛生活,生活中工作,工作裏生活,兩者可以不對立,可以是融合統一的。
能夠將工作與活融合起來的女性有著共同的能力: 那就是做每件事情時都保持高度專注,高效地解決。該做事時,全力以赴、全神貫注;該生活時,選擇高品質的利用時間,培育、呵護親情。
最後,我想説這是一個女性發揮領導力與創新力的最好時代,我們要珍惜這個時代所帶給我們的全新機遇。我相信,女性的領導力和創新力會被重新定義,中國女性在商界或政界領導層會擁有更強有力的話語權,為多元化的新經濟時代創造更多的可能性。我希望和在座的各位一起,為更加平等、開放、多元的明天努力!
謝謝大家。