4月10日，2016中國女性領導力論壇在古都洛陽舉行。百度CFO李昕晢受邀出席並以“新時代的女性：從領導力到創新力”為題發表演講。

　　當代女性擁有更多選擇

　　演講伊始，李昕晢以近期的“最火網紅”papi醬為例，表示“papi醬讓我們看到，在新經濟時代，尤其是網際網路和移動網際網路等的快速發展，女性選擇自我價值實現的路徑是多元的。”她認為，當代女性因網際網路的繁榮而獲得了更新鮮、多樣的模式和平臺，且自信、開放、敢於冒險。她幽默地表示，既然男生希望“當上CEO，迎娶白富美”，那女孩也能“出任CEO，娶回高富帥”。

　　優秀企業一定有優秀的女性管理者

　　結合百度的工作氛圍，李昕晢闡述了女性領導力對企業的重要性：“優秀的企業一定有優秀的女性管理者。”李昕晢認為，女性領導有不同於男性的獨特視野、賦予企業溫度和正能量的能力，特別是隨著O2O、電商等新經濟形態的發展，女性消費力已不容忽視，任何企業都不能僅從男性視角做決策。她介紹，在崇尚“簡單可依賴”的百度，常能看到40歲的大叔向剛畢業的新同學討教新趨勢，“年齡帶來知識的斷層，性別也帶來角度的不同”。

　　女性的事業和家庭可以實現融合

　　作為百度首席財務官、首位進入S&P500強公司董事會的中國女性，李昕晢還是兩個孩子的母親。對職業女性常被問及的“事業家庭如何平衡”的問題，她認為無需太過擔心，“工作和生活的平衡，歸根到底是一種態度”。她認為，只要熱愛自己的工作和生活，兩者可以實現融合而並非對立。

　　在演講的最後，李昕晢提出“這是女性發揮領導力與創新力最好的時代”。她呼籲更多女性珍惜時代下的新機遇、並表示：“我相信女性領導力和創新力會被重新定義，中國女性在商界和政界會有更強的話語權，為多元化的新經濟時代創造更多的可能性。”

　　以下為李昕晢2016年(首屆)中國女性領導力論壇演講實錄：

　　各位下午好！非常高興能來到洛陽，與大家一起聊聊新經濟時代下女性的領導力與創新力。

　　我先和大家分享一個年輕女孩的故事。過去半年多，網上有個女孩經常錄製自己表演的短視頻，“吐槽”調侃女生八卦、戀愛法則，甚至“轟炸”性別歧視……在視頻裏，她把自己定位成一個大齡女青年的形象，口頭禪很有趣、也有點自戀，她説——“我是一個集美貌與才華于一身的女子”。説到這裡，我想大家已經猜到我説的女孩是誰，就是最近刷爆大家朋友圈的“papi醬”，一名中戲在讀的導演係女生，目前她已經是擁有千萬粉絲的超級“網紅”，最近還獲得了一筆不小的投資，知名度和身價也已經遠遠超過了不少明星。

　　“papi醬”的故事，讓我們看到，在新經濟時代，尤其是網際網路和移動網際網路的快速發展，女性選擇實現自我價值的路徑已經越來越多元化。 這是我想講的第一點。

　　過去相當長一段時間，特別是第一、第二産業絕對主導的時代，事業成功的女性在職業的發展中，甚至要比男人更“男人”，才會得到和男人差不多的發展機會。因此女性領導者大多給人留下“鐵娘子”、“女強人”的印象，

　　在今天，隨著技術和服務産業的發展，創新、時尚、輕快的工作氛圍和理念已經漸漸深入人心。百度員工的平均年齡26歲，差不多一半是女生。這些女性員工不論處在人生的哪個階段、在生活中扮演著何種角色，都可以有很好的事業發展。除了可以更自由地在職場中施展才能之外，也可以利用網際網路所帶來的新鮮、多樣的模式和平臺，開拓廣闊的發展空間。

　　我的一位80後女性同事，是個産品經理。她做了全職媽媽之後，經常在網上給孩子“海淘”奶粉、紙尿布等嬰兒用品。隨著她對母嬰用品這個市場越來越熟悉，她就萌生了做電商的念頭。她認真分析了母嬰市場的前景、研究了母嬰品牌的情況，也把這些想法和她的老公、身邊的朋友説了，大家也都很支援。如今，她的這家母嬰電商公司也已經估值數十億元了。

　　優秀的女性，成功的路徑不唯一。新時代、新渠道、新方法、新模式， 選擇就在眼前。自信，開放，敢於冒險。如果男生的夢想能夠是“當上CEO，迎娶白富美”，那麼女孩為什麼不能有同樣的追求？也可以 “出任CEO，娶回高富帥”。

　　我和大家再分享我想説的第二點： 優秀的企業，一定有優秀的女性管理者。這樣的企業是寬闊、和諧、完整、穩健的。

　　我們的社會有“婦女能頂半邊天“的傳統。 有些領域，甚至”陰盛陽衰“。 女性在經濟和社會生活中，起了不可或缺的作用，但是，高階領導者中，女性佔比並不高。一般認知是男性似乎更適合擔當領導者。 他們沒有家庭瑣事的拖累，全心投入工作。而且剛毅的天性，能夠帶來果斷的決策。 今天，在這多元化的時代，我們都知道，沒有人知道所有的事情。女性領導,[同樣有全心投入的奉獻精神，同樣有領導者不可或缺的原則性、紀律性和決斷力上. 更重要的是] 有不同於男性領導的獨特視野，有堅韌強大精神，有賦予企業溫度和正能量的能力。缺少女性領導者的視野、判斷、能力，是企業的損失。

　　在百度你就會經常看到這樣的畫面：兩個直男往往會因為一行代碼、或者産品方向問題爭得面紅耳赤，鬧到不對話。可如果這個團隊有女性RD或者PM，她們善於換位思考，善於溝通，沒有ego，而且務實，往往大家都能很快地找到共識，達成一致意見，讓産品項目高效地上線或者執行。

　　今天O2O、電商、分享經濟裏，女性是不容被忽視的巨大消費力量，任何一家用戶導向的企業都不會僅從男性的視角決策；百度的文化是“簡單可依賴”，在這裡，你能看到40歲的大叔，向剛畢業的年輕人討教問題。有次我們一個男性高管和我説，他和部門一群90後同學一起開會，小同學們的聊天語言，把他弄得一頭霧水。她們一會兒説“累覺不愛”、一會兒説“233333”，最後等他走的時候，他聽到有人輕輕地説了句“老走嗨”(老闆走了嗨起來)。大叔是要向這些年輕同學學習新語言新趨勢的。年齡帶來知識的斷層，性別同樣帶來角度的不同。還是那句話， 沒有人知道所有的事情。 女性領導者重要，有了她們獨特的視野和能力，決策才紮實， 工作能愉快，企業才豐滿。

　　經常有人會問，職業女性，如何平衡工作和生活。 我想講的第三點是 家庭和事業，不一定對立，可以是融合統一的。

　　我年輕的時候，經常會因為一個週末的電話會議，緊張一整天。週末沒心思輕鬆過。 打電話的時候，生怕孩子在邊上出聲，讓老闆覺得不靠譜。似乎做個職業女性，就該是個沒家沒生活的人，永遠緊繃著。今天看來，這些是自己給自己施加的無形壓力。

　　我們現在的工作只會比以前節奏更快，對我們要求更高，晚上經常要在家收發郵件、處理工作，深更半夜還在打電話。

　　但現在，不像年輕時那麼緊張了。有一次帶孩子去滑雪，中途找有信號的地方開了一個電話的董事會議。一天下來，發現自己挺滿足。 一方面，沒有耽誤工作， 該辦的事辦了。 一方面，陪伴了孩子。 換以前，因為這個電話，估計就不會出門了。所以，想想當你把工作和生活融合起來的時候，工作是生活的一部分。 工作並不影響生活。

　　工作和生活的平衡，歸根到底，一種態度。熱愛自己的工作，熱愛生活，生活中工作，工作裏生活，兩者可以不對立，可以是融合統一的。

　　能夠將工作與活融合起來的女性有著共同的能力： 那就是做每件事情時都保持高度專注，高效地解決。該做事時，全力以赴、全神貫注；該生活時，選擇高品質的利用時間，培育、呵護親情。

　　最後，我想説這是一個女性發揮領導力與創新力的最好時代，我們要珍惜這個時代所帶給我們的全新機遇。我相信，女性的領導力和創新力會被重新定義，中國女性在商界或政界領導層會擁有更強有力的話語權，為多元化的新經濟時代創造更多的可能性。我希望和在座的各位一起，為更加平等、開放、多元的明天努力！

　　謝謝大家。