1月7日消息，“2016中國人力資源服務業創新大會”今日在蘇州召開，會議旨在探討中國人力資源服務業未來新趨勢，人力資源行業近600位高管參會。鬥米兼職董事長兼CEO、58趕集集團高級副總裁趙世勇在會上做主題演講時指出，目前國內就業市場中結構性矛盾突出，企業中基層員工(常年和季節性)用工荒普遍存在，就業群體短工化趨勢明顯。企業的傳統人力資源架構難以適應新形勢，大量啟用兼職用工成不可逆的行業新趨勢，新兼職用工模式已經開始在重塑和顛覆傳統行業。

　　趙世勇分享時表示，傳統的企業人力資源架構以全職用工模式為主，主要包括産品研發、市場推廣、物流分銷、生産運營及人事行政等部門。但從國內新一代勞動主體85後來看，這些人伴隨著網際網路發展成長，更傾向於選擇靈活的工作時間。在不增加成本的基礎上，以人才共用模式(即兼職)來破解企業用工難題成為企業在新形勢下的現實選擇。

　　據悉擴張迅猛的百度外賣在人力資源架構上只把圍繞産品研發的技術人員作為核心員工，其餘的市場推廣和運營服務均主要採用兼職模式、按單提成的模式開展。其在鬥米兼職平臺上招募大量的百度騎士、督導、客服等兼職人員，來替代傳統全職死板的用工模式。這不僅能夠為企業擴張帶來極大的爆發力，還能為企業在後續靈活調整用工方面留有足夠的餘地，從人力資源方面極好的支援了百度外賣的快速高效發展。

　　根據此前趕集網曾發佈報告顯示：國內近七成企業存用工荒、平均缺14人；就業短工化趨勢明顯，其中47.6%的90後畢業生對第一份工作預期的工作期限在一年以內，其中23.6%預期半年以內。根據“網際網路女皇”瑪麗•米克爾《2015年網際網路趨勢報告》中數據顯示，美國就業人群中38%從事自由職業，20%是夜貓子、經常在正常工作時間以外工作。趙世勇分析説，人們傾向於自由職業或兼職這一工作理念改變讓企業大批量雇傭兼職人員成為可行選擇；國內人才共用，即兼職市場未來一定是一個萬億級別的大市場。

　　此前有媒體披露，鬥米兼職聯合58趕集集團上個月底首次推出鬥米撈金季-寒假兼職專場品牌活動，整合線上廣告、流量、線下活動等多重資源進行推廣，對接寒假、春節期間存在用工荒的企業以及兼職群體，打造國內最大規模的冬季兼職招聘活動。期間預計訪問用戶將超1000萬人次，覆蓋北京、上海、廣州、深圳、成都、杭州、鄭州、濟南、西安及武漢等十大熱門城市。有志於寒假期間兼職的大學生可以在百度框中搜索“鬥米兼職”了解撈金季寒假專場的相關報道。

　　近期鬥米兼職還聯合百度上線針對大學生群體的寒假招聘活動。鬥米兼職董事長兼CEO趙世勇寄語表示，“新一代的大學生是伴隨網際網路成長90後，敢於嘗試多種多樣的兼職工作。對他們而言：不僅有利積累工作經驗賺取金錢，還能豐富社會閱歷、增長見識、積累人脈，更有助於發現興趣所在、挖掘工作潛力和爆發力，為日後職業發展或創業積累一生獲益的優秀職業素養。”

　　趙世勇曾透露，鬥米兼職把打造人才共用第一平臺作為使命，能夠給用人企業提供新的線上兼職用工解決方案，涵蓋從招人到用工管理、再到工資結算的全套流程，目前已成多家國內一線品牌的兼職人員的供應商，其中不乏百度、阿裏、京東、中國移動、可口可樂、優衣庫、順豐等知名品牌；國內大量人力資源外包公司及服務商也把鬥米作為兼職用工招募第一平臺。