隨著經濟結構的調整和社會經濟發展方向的轉變，藍領人才供不應求的矛盾開始顯現。春節過後，保潔、餐飲、快遞等中基層行業都出現了不同程度的用工荒。面對招聘市場的新變化，堅持舊模式的傳統招聘網站越來越力不從心。雖然企業給出的薪酬待遇水漲船高，但市場上卻依然出現了招工難的窘境。

　　針對市場需求，趕集網于2015年2月23日推出了第二屆趕集網路招聘節，線上線下聯動，提供超過142.8萬家優質企業的3200萬個崗位機會，趕集招聘節上線兩周以來共有1.7億人次登陸趕集網找工作。以趕集為代表的招聘新勢力已經在悄然間改變了招聘市場格局，更通過創新，升級招聘模式，最大限度解決企業招工難，老百姓找工作難的供需不對稱難題。

　　玩轉聯動：開創O2O招聘新模式

　　在各大招聘網站新一輪的比拼中，以趕集網為代表的新興網站表現搶眼。趕集網此次上線的第二屆網路招聘節的行銷投放從農曆春節開始，趕集新晉代言人范冰冰的廣告就遍佈各大主流衛視，全國大部分城市的火車站、地鐵、公交等優質廣告資源都被趕集網的廣告覆蓋，趕集網斥資數億元，通過品牌聯動推廣等形式，打通站內站外資源，在幫助用人企業招到合適人才的同時，有效提高其曝光度和精準行銷能力。

　　與往年不同的是，趕集網今年的招聘節除了線上渠道外，更增加了線下招聘會環節。在網上投過簡歷的求職者在接到短信通知後，可以直接參加線下招聘會面試，省時省力而且更加安全可信。目前趕集網已經接入青島、長沙、杭州、蘇州、福州、杭州、石家莊等26個城市的線下招聘會，並且覆蓋城市範圍仍在不斷擴大。通過線上線下聯動，趕集網此次招聘節將開啟招聘新路徑，為中基層群體打造一站式的O2O招聘求職新體驗。

　　致力於滿足客戶的需求細節，也是趕集網過人之處。對於藍領求職者而言，他們更習慣“沿街拜訪”的求職方式，根據這一使用場景，趕集網在去年依託LBS技術，專門面向小微企業和藍領求職者推出“易招聘”服務，一站式解決了他們的招聘痛點。此外，趕集網還針對中小企業HR招聘痛點推出趕集HR進階培訓活動等。通過這些創新，趕集網有效佔領了此前被忽略的這塊市場空白。

　　攻城掠地：緊緊抓住藍領市場

　　伴隨著2015年求職熱潮再一次的來臨，擁有大量職位供應的線上招聘平臺無疑是求職者的首選。據艾瑞諮詢估計，2014年線上招聘市場整體營收約39.2億元，趕集網2014年招聘銷售額為7.68億元，並將在2015年保持100%以上的增幅，預計超過15億，年底將成為國內最大的招聘平臺。而據趕集網估算，趕集網所深耕的中基層招聘則是一個萬億的市場規模。

　　趕集網這匹線上招聘網站黑馬在競爭中脫穎而出的秘訣是什麼？趕集網CEO楊浩涌表示，在此之前，保安、服務員、小工這樣的工作並非線上招聘的主流，因為對應人群網際網路化的程度並不高。而在前程無憂、智聯招聘以廣告展示為主的商業模式中，同樣也沒有為招聘這些職位的中小企業留下位置。“眾多藍領換工作頻次高，對招聘網站需求量大，僅純藍領市場就是一個萬億含金量的市場。”楊浩涌説，趕集網緊緊抓住了被忽略的藍領招聘市場，業績呈井噴之勢也不足為奇。

　　“碾壓”傳統招聘網站

　　以趕集網為代表的平臺公司已對傳統招聘網站形成“碾壓”之勢。從規模上來看，趕集網服務的招聘企業用戶量已經達到了540余萬家，其中付費用戶僅佔10%。而楊浩涌進一步説，相對於龐大的中國中小企業，趕集招聘的滲透率才4%，極具空間。而在招聘領域耕作了十年的傳統招聘網站前程無憂等，其企業用戶的挖掘已達上限，也僅為38萬餘家，未來的機會沒有拓展的空間。規模碾壓在傳統製造業早就有體現，被稱之為規模效應。

　　此外，免費對收費也會形成碾壓，比如淘寶對易貝的碾壓。在趕集網上，免費用戶佔到整體招聘企業用戶的90%之多，其付費用戶評價每月所支付的費用僅為88.75元，而在傳統招聘網站上，這一數字為1483元，是趕集網的16.7倍。大量的企業用戶和個人用戶提供大量的資訊積累，從而提升了網站整體的價值。

　　具備規模和免費兩大優勢的趕集網對傳統招聘行業産生了巨大的碾壓效應，超越傳統招聘企業是勢在必行，而從整個行業來看，碾壓效應將會帶來巨大的企業價值，淘寶網就是一個最好的佐證。