近日，李克強在會見德國總理默克爾時表示，中德應在創新上做出共同努力，希望能夠將工業4.0同中國2025結合起來。今年，《中國製造2025》及十三五規劃陸續頒布，明確了中國製造業未來的發展方向。不管是德國的工業4.0、還是中國製造2025，作為實現工業4.0的必備基礎，發展高端智慧裝備——尤其是機器人技術與裝備，被認為是中國製造業轉型的關鍵。

　　

　　

中國機器人市場潛力巨大

　　根據IFR數據，2005-2015年，全球工業機器人的年均銷售增長率為9%，期間中國增速達25%，事實上，2013年以來，我國已經連續三年成為全球最大的機器人市場。據國家統計局數據，2015年我國工業機器人産量(含外資)已達32996台，同比增長了21.7%；中國機器人聯盟的數據顯示，2015年中國自主品牌工業機器人共銷售22257台，同比增長31.3%。預計到2025年，工業機器人年銷量將達26萬台，保有量達180萬台。

　　雖然中國的機器人銷量已達到了世界第一，但機器人使用密度仍然非常低。在製造業每1萬名工人擁有機器人這項統計數據上，中國僅有30台，不僅不到日本的十分之一，與世界平均水準62台相差一倍多。

　　珠三角、長三角涌現的機器換人的浪潮，揭示了中國機器人巨大的市場潛力。近年來，隨著大型家電企業不遺餘力地進行生産線自動化改造，目前機器替代人工勞動在很多企業並不新鮮。如美的在“機器人換人”方面的投入將超過10億元；海爾也已初步搭建起了互聯工廠的雛形；而格力數字化控制的生産機組使得龐大的車間內工人屈指可數。

　　機器換人是大勢所趨

　　隨著勞動力價格的上漲，中國製造業的“人口紅利”正在不斷消失。特別是在沿海地區，用工成本、原材料成本以及用地成本一再攀升嚴重削弱製造企業的競爭力，如何走出經濟低增長的陷阱，成為重塑製造核心競爭力的關鍵。另一方面，隨著製造業的轉型升級，原來的農民工可能難以承接新的工作，企業也招錄不到所需勞動力，也只能進行機器換人，實際上現在很多領域單位産量所需機器人的成本並不低於勞動力成本。

　　近年來，中國大力引導幫扶企業“機器換人”，不斷推動技術紅利替代人口紅利，實現減員、減能、減污和減耗，實現生産率和優質品率的大幅提升。以現代化、自動化的裝備提升傳統産業，推動技術紅利替代人口紅利，成為中國製造産業優化升級和經濟持續增長的必然之選。

　　

　　

家電巨頭裁員是危機還是機遇？

　　近期有關家電巨頭大量裁員的新聞引發社會各界的廣泛關注。文章稱，美的、格力、四川長虹、TCL和海信等五大品牌旗下六家上市公司，最大裁員總數已經超過3.5萬人。實際上，家電巨頭裁員的數量遠大於此。僅以美的為例，美的集團副總裁王金亮在向記者透露時就表示，美的2011年最頂峰的時候，員工約19.6萬人，現在約10.5萬人，僅美的累積減員就超過了9萬人。龐大的裁員數據似乎印證了家電行業的不景氣。

　　其實家電企業裁員與企業的轉型升級，二者並不絕對矛盾，裁員實際上是中國製造升級的結果。同樣從美的發佈的2015年年報就可以看出，在2015年實現營業收入1384.41億元，同比減少2.28%，實現歸屬於上市公司股東的凈利潤127.07億元，同比增長20.99%。事實上，美的2015年營收下滑只是表面現象，很多人沒注意到的是，其實美的的凈利潤在快速上升。

　　目前，中國正在加速對歐洲工業4.0、工業機器人方面公司的投資。近期，美的收購德國機器人製造商Kuka項目也在穩中推進中。2015年，美的就展開了智慧家居+智慧製造“雙智”戰略，不但透過投資于機器人提升美的的生産及物流自動化，也研究開發以機器人技術為基礎的智慧家居設備。美的認為勞動力成本的不斷上升和人口老化的情況使該市場具有龐大的增長潛力。中國擁有全球最大的、産業範圍最廣泛的“一般工業”。

　　

　　

機器換人是否意味著工人大量失業？

　　近年來，隨著機器換人的盛行，製造業企業對普通工人的需求明顯減少，機器人進入工業區，取代工人的新聞不斷見諸報道，引發輿論對機器人搶人飯碗的討論。

　　中國企業的傳統優勢是低成本、勞動密集，而機器換人需要最多的是科技、人才、資本密集度較高的産業，隨著中國傳統産業競爭優勢逐漸不復存在，産業轉型升級將伴隨著人員的重新配置，這必然會出現部分結構性失業。

　　機器換人初衷並非把原有的工人從生産線上換掉，而是因為企業招不到人，所以採購昂貴的機器取代。機器換人的本質就是要通過機器減少用工成本，解決長期存在的、因人才結構不匹配導致的“用工荒”。機器換人最主要目的還是為了提高生産效率，提高效益。

　　其實機器換人，並不意味著“人”從生産過程中消失，對於有技術功底的人員，可以進行自動化、機器人方面的學習，如果對於技術方面沒有意向的人員，可以轉型現代服務業，同樣可以找到職業發展方向。人可以從生産者轉變成為管理者、維護者甚至發明者。

　　對於機器換人會帶來失業潮的擔憂，世界機器人大會秘書長徐曉蘭認為，一方面，機器人並不能完全替代人工，機器人廣泛應用的人機交互技術是工人與機器協同生産；另一方面，機器人催生的新産業生態可吸納大量勞動力，創造新的就業崗位。隨著製造業的轉型升級不斷推進，普通工人職業技能的提升也勢在必行。

　　如何解決工人的就業問題？

　　正如馬雲所言，機器換人需求的爆發性增長需要大量既懂得工業機器人研製操作、又熟識製造企業所在行業製造工藝特點的複合型人才。可這一塊在國內剛起步，很多企業都找不到合適的人才。

　　應對機器換人，越來越多的傳統製造業工人開始“瞄準”機器人操作、維護和編程等新興崗位，加快自身的轉型，因此當前急需提高員工的職業技能與素質。

　　各行業協會以及政府也應該發揮指導作用，完善人才培養機制的同時，搭建更多平臺供企業員工交流、學習以及再就業。同時，加快培養適應機器人帶來的新需求新崗位的人才，中國也急需培養一批具備“工匠精神”、符合新時代要求的技術工人。

　　

　　

機器換人的直接好處是什麼？

　　在採取流水化作業的傳統製造企業中，任何一環節出了問題都會導致産品的瑕疵，而機器精準、有序的特性能有效避免一些人為失誤，改善産品品質，進而提高企業競爭力。

　　近年來企業紛紛選擇“機器換人”，將原本的勞動密集型産業變成了技術密集型的現代産業，推動産業鏈從製造的低端向“智造”的高端升級。機器換人緩解了地方製造業的用工荒，也優化了勞動力結構，為製造業的長遠發展奠定了基礎。

　　“機器換人”將何去何從？

　　當然，目前中國的機器人産業還不成熟，自主創新、核心零部件仍然脆弱，盲目、大躍進式地進行機器換人，勢必導致直接從國外進口機器人核心零部件甚至整機，使得龐大的中國市場拱手相讓。

　　機器換人並非是設備一換了之這麼簡單，還有後期管理和技術操作和維修等問題需要攻克。現階段投入的生産機器人主要用於取代工作危險度最高、工作量最大、工作性質最機械的人力崗位，比如焊接、鐳射切割等。

　　中國作為世界第二大經濟體，正從製造大國轉型為智造強國，隨著網際網路+時代的到來，工業自動化程度日益提高，智慧化、智慧化、機器人等將成為家電産業發展主流趨勢，家電企業屬於勞動密集型企業，用機器人代替人工已經逐漸成為必然趨勢之一。機器換人對於推動製造業轉型升級，提升企業效率，降低成本，增強競爭力有著重要的作用。