微招聘曾祎安：社交招聘將顛覆招聘市場
- 發佈時間：2014-08-27 20:35:03 來源：中國網財經 責任編輯：王磊
中國網財經8月27日訊 由中國網際網路協會主辦的2014中國網際網路大會于8月26日-28日在北京國際會議中心舉行。微招聘CEO曾祎安在接受中國網財經採訪時表示，傳統招聘模式已經落伍，整個行業面臨洗牌。
曾祎安認為，傳統招聘模式已經沒有效果，企業主面臨兩個問題：一是找不到被動求職者，候選人簡歷資訊不更新，不得不採用內部推薦和通過獵頭的方式尋找人才；二是簡歷不真實，水分很大。
“與傳統招聘網站是人主動找工作不同，微招聘是把好工作推給用戶。”曾祎安介紹，微招聘依託于微網志平臺，通過大數據分析與挖掘，形成微簡歷。基於大數據，微招聘可以做到兩端雙項的推薦，基於這種精準的雙項推薦大大提高效率。
而針對簡歷造假，曾祎安表示，社交招聘具有天然的防作弊優勢，因為用戶的資料是公開的，是會有監督的。微招聘通過社會化背書、聯合權威的機構對候選人進行背景調查等方式來解決簡歷作假難題。
