由於A股市場低迷，不少本該成為激勵上市公司員工積極性的持股計劃，在遭遇賬面巨大浮虧後，如今反倒成了拖累，影響了員工的積極性，甚至鬧出員工因被套不到公司上班的事情。在此情況下，一些上市公司也拿出了諸如發佈利好消息刺激市場等手段，予以挽救。與之相比，久立特材(002318，收盤價30.99元)控股股東久立集團的做法十分另類，其以自有資金受讓員工持股計劃優先級份額1.3億元，與員工們“共擔風險”。

　　員工籌資上限1.3億元

　　昨日(9月22日)午間久立特材公告稱，公司于9月16日收到控股股東久立集團通知，久立集團已經與工商銀行簽署了《信託受益權轉讓合同》。久立集團將以自有資金受讓員工持股計劃優先級份額1.3億元，成為員工持股計劃優先級份額持有人。

　　資料顯示，久立特材於今年2月份推出了員工持股計劃。根據該計劃，包括上市公司董監高6人在內的公司員工不超過86人將參與其中。員工持股計劃員工籌集資金總額上限為1.3億元。其中，員工自籌資金5000萬元，久立集團擬自籌或以其持有的部分久立特材股票向金融機構申請質押融資取得資金，向員工持股計劃提供借款支援，借款部分金額不超過8000萬元。

　　該持股計劃委託國信證券管理，並全額認購由國信證券設立的國信久立成長1號集合資産管理計劃(以下簡稱久立成長1號)的次級份額。久立成長1號份額上限為2.6億份，按照不超過1：1的比例設立優先級和次級份額。存續期內，優先級份額按照7.08%的預期年化收益率按實際存續天數優先獲得收益。

　　隨著久立集團受讓1.3億元久立成長1號優先級份額，意味著公司的員工持股計劃已經升級成為“上市公司母公司+員工”持股計劃。

　　公司自救色彩濃厚

　　從表面上看，久立集團通過接盤久立成長1號優先級份額持有人的風險，頗有大公無私的情節。但實際上，其中也有自救的成分。

　　在久立特材員工持股計劃于3月初通過股東大會表決後，久立成長1號遲遲沒有完成股票買入。直到5月26日，才通過大宗交易方式買入久立特材455.2萬股，成交金額為2.57億元。

　　最初隨著久立特材股價的上漲，公司員工持股計劃浮盈不菲。然而，隨著大盤的不斷下跌，再多的浮盈也淪為過眼雲煙。自6月15日至昨日收盤，久立特材股票累計下跌61.41%，股價已經跌至30元附近。員工持股計劃遭遇由浮盈變為嚴重浮虧。

　　根據《國信久立成長1號集合資産管理合同》，久立集團除了要為公司員工持股計劃中的優先級份額持有人權益的實現提供不可撤銷的連帶保證擔保責任，還需並根據合同的規定追加資金履行補倉義務。

　　由於上市公司股價的持續下挫，截至目前，作為次級份額擔保人的久立集團已經向久立成長1號支付的增持資金共計6450萬元。這無疑又加大了其資金負擔，這表現為久立集團股票質押比例在8月份大幅提高。

　　綜合上述情況，久立集團此番舉措，顯然有自救的色彩。

　　此外，在受讓優先級份額的同時，久立集團還採取了其他措施。久立特材昨日午間宣佈，公司董事會于9月18日審議通過了《關於公司變更<國信久立成長1號集合資産管理合同>部分條款的議案》。根據新的管理合同，久立集團將不再承擔久立成長1號的保證合同以及《管理合同》中約定的連帶保證責任；作為管理人的國信證券將不再設置預警線、追加線和止損線，次級委託人、久立集團無需再履行追加增強資金的義務。