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管理團隊需要向股東證明,即使在股價問題上,團隊和股東也是共同進退的,甚至,團隊需要比股東承擔更大的風險。基於這種考慮,萬科在2014年推出了合夥人持股計劃。” 而通過事業合夥人計劃,增強對萬科的控制,也是萬科管理層的早有之意。在萬科2014年3月舉行的春季例會上,萬科總裁鬱亮內部講話“什麼是萬科事業合夥人”時,就曾表示事業合夥人機制有四個最顯著的特點,第一便是“我們要掌握自己的命運。我們要設計不同層級的合夥...
管理團隊需要向股東證明,即使在股價問題上,團隊和股東也是共同進退的,甚至,團隊需要比股東承擔更大的風險。基於這種考慮,萬科在2014年推出了合夥人持股計劃。” 而通過事業合夥人計劃,增強對萬科的控制,也是萬科管理層的早有之意。在萬科2014年3月舉行的春季例會上,萬科總裁鬱亮內部講話“什麼是萬科事業合夥人”時,就曾表示事業合夥人機制有四個最顯著的特點,第一便是“我們要掌握自己的命運。我們要設計不同層級的合夥...
管理團隊需要向股東證明,即使在股價問題上,團隊和股東也是共同進退的,甚至,團隊需要比股東承擔更大的風險。基於這種考慮,萬科在2014年推出了合夥人持股計劃。” 而通過事業合夥人計劃,增強對萬科的控制,也是萬科管理層的早有之意。在萬科2014年3月舉行的春季例會上,萬科總裁鬱亮內部講話“什麼是萬科事業合夥人”時,就曾表示事業合夥人機制有四個最顯著的特點,第一便是“我們要掌握自己的命運。我們要設計不同層級的合夥...
管理團隊需要向股東證明,即使在股價問題上,團隊和股東也是共同進退的,甚至,團隊需要比股東承擔更大的風險。基於這種考慮,萬科在2014年推出了合夥人持股計劃。” 而通過事業合夥人計劃,增強對萬科的控制,也是萬科管理層的早有之意。在萬科2014年3月舉行的春季例會上,萬科總裁鬱亮內部講話“什麼是萬科事業合夥人”時,就曾表示事業合夥人機制有四個最顯著的特點,第一便是“我們要掌握自己的命運。我們要設計不同層級的合夥...
其實萬科推出的合夥人計劃,源於那時候股價的低迷,我們需要業務骨幹跟管理團隊跟股東有更緊密的聯繫,通過機制把它綁的更密切,那個時候萬科業務發展還非常順利,但是股價一直表現不振,這個時候我們覺得,過去狹隘的理解我們對股東的責任,創造利潤,同時我們對股價方面關心不夠,通過這個機制來關心我們的股價,從而把我們管理團隊,利益的關注點跟股東關注點更多的綁在一塊”。 談及回購問題時,鬱亮稱:。
而公司目前的主要高管人員中除了實際控制人張新育之外,其餘高管持股比例不高。本次科銳北方轉讓股份,實際上是完成了股權的接力,由現任高管去接力部分退休離職人員的股份。這表達出公司管理層對於公司發展信心。 根據北京科銳公告,控股股東北京科銳北方科技發展有限公司通過大宗交易系統完成了減持計劃,合計減持公司股份1090萬股,佔公司總股本的4.9936%。
違規增持遭立案 中新融澤在2014年到2015年年底期間,為荃銀高科戰略投資者,持有後者7.9%的股權。而中新融澤的一致行動人在今年1月和2月累計增持荃銀高科股份達8.71%,三者合計持有16.6%股權,遠超荃銀高科第一大股東賈桂蘭和第二大股東張琴,成為實質上的第一大股東。
兩年後,事業合夥人持股制度,被寶能指責獨立於萬科正常管理體系控制,導致萬科事實上成為內部人控制的公司,據此寶能要求罷免萬科董事會。對此説法,華潤也表態高度關注。 對王石等萬科管理層來説,推出事業合夥人制正是為了抵禦“野蠻人”敲門。只不過,這個計劃只實施了一半便遭遇了寶能大舉買入,為了稀釋寶能股權,萬科意圖引入深圳地鐵,卻意外引發了華潤的不安全感。 萬科事業合夥人制何去何從,將決定這場紛爭的走向。
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