隨著各家上市銀行年報的陸續披露，銀行業2014年的薪酬水準也浮出了水面。

　　記者通過查閱資料對比發現，或許是銀行“限薪令”在2014年尚未實施，各商業銀行曬出的應付職工薪酬總額依舊亮眼，但這並不意味著員工到手的薪酬沒有降。

　　進入2015年，在銀行高管降薪風波尚未落定之時，包括惠州在內的不少地方分支機構員工的薪酬已不如往年。

　　記者調查獲悉，隨著銀行業存款下降、不良貸款的情況增多，利潤增長壓力加大，對員工收入的影響已悄然顯現，尤其是承擔經營任務的分支機構員工。

　　一些在惠州地方行就職的員工坦言，因清收不良貸款直接掛鉤收入，今年的薪酬水準較去年同期有明顯下降，薪酬普降可能會成為一種趨勢。

　　不良清收重壓“浮薪”部分縮水

　　今年“五一”勞動節當天，來自一家國有商業銀行惠州地方分支行的部分一線員工，在惠州市網路問政平臺上“大倒苦水”：3個多月時間，該行各專櫃、儲蓄所員工的工資、績效沒按時足額發放，希望得到有關部門的重視。

　　過去，銀行員工在眾人眼裏一直被視為高收入人群，是典型的“高大上”，為何如今會面臨如此境況？

　　“在銀行工作的都知道，銀行的薪酬一般由基本工資和績效獎金構成，收入靠的是‘浮薪’，也就是績效獎金。”在前述國有商業銀行惠州地方分支行工作的李榮(化名)説，一般關鍵績效指標主要包括日均存款、利潤、貸款收益率、不良率幾個核心指標，而其中幾項指標一旦下滑，收入就會縮水。

　　當然，起主要作用的還是存款、不良貸款兩項指標。

　　“雖然各家銀行的薪酬體系不同，但是考核的內容大同小異，大多數銀行對員工的考核都有不良貸款清收一項，而這一項在工資體系中的比重也比較大。”李榮透露，一家銀行分支行一旦出現大額不良貸款，其員工績效都會受較大影響。

　　某股份制商業銀行惠州支行的客戶經理葉通(化名)，對於過去4個月裏自己遇到的幾起貸款還款業務，顯得有些無奈。

　　“現在各銀行向客戶催還貸款比前幾年難度都大了很多，而一旦出現不良貸款，不僅影響到我個人的收入，整個支行的資産品質考核也會受影響。”葉通説，就其了解的同行情況，與績效掛鉤的“浮薪”部分，普遍都出現了縮水。

　　來自銀監會的數據顯示，截至2014年12月末，商業銀行不良貸款率為1.29%，比2013年上升0.29%，大部分銀行2014年都出現了不良“雙升”的局面。

　　值得關注的是，五大國有商業銀行在2014年的不良貸款總量50631.58億元，不良貸款增量達1318億元。

　　反觀惠州的情況，截至2014年12月末，惠州市貸款餘額達到2437.67億元，同比增長19.69%，貸款餘額增速位居珠三角首位，全行業不良貸款率在1%的水準。

　　而截至2015年4月30日，根據已發佈年報的13家上市銀行公佈不良貸款餘額的年報統計，這13家銀行的不良貸款餘額已達6641.95億元，相比去年全年新增不良貸款量為1856.31億元。

　　存款“脫銀”投股市員工福利漸消失

　　與不良貸款的走高相反，銀行存款這個指標在近年來卻一直走低。只是，存款的走低同樣影響著員工的收入。

　　從截至今年4月30日已公佈2014年業績的上市銀行年報顯示，大部分銀行的存款增速正在放緩，其中，交通銀行的存款更是出現了負增長，較年初減少3.08%。

　　相比之下，其他幾家國有銀行存款雖較上一年有所增長，但增幅同比出現了下滑。以工行為例，該行2014年客戶存款增長6.4%，較2013年的7.2%有所下滑。

　　“我們銀行績效考核佔工資總額的六成到七成，而存款任務完成則是績效考核中的重頭，佔到了七成的比例。”惠州市某國有商業銀行支行網點的負責人告訴記者，今年以來，傳統銀行存款減少已成了不爭的事實，而這也直接導致銀行員工收入的縮水。

　　對於存款減少的具體原因，該負責人透露，一方面是來自網際網路金融的衝擊；另一方面則是股市瘋漲對銀行存款造成的影響，不少儲戶都願意把錢取出來投到股市。如此一來，在一定程度上影響到了銀行理財産品的銷售。

　　因此，靠經營績效收入的員工，工資都有幅度不小的下降。

　　在採訪中，一些銀行員工還表示，除了固定工資和績效工資外，以往頗令旁人羨慕的“銀行員工福利”也在縮水。

　　“在中央‘八項規定’嚴格推行下，包括適合於崗位級別的培訓、保健、旅行等員工福利都出現了不同程度的取消或減少。”葉通坦言，原本到一定崗位級別就有的“誤餐費”報銷等不納稅貨幣化收入，也都漸漸走出了自己的視線。

　　記者在陸續發佈的2014年上市銀行年報中也看到，各家銀行的應付職工薪酬總額相比2013年並沒有出現下降，但這並不意味著員工到手的薪酬沒有降。

　　值得一提的是，在計算員工薪酬時，各銀行因為有的按照“職工薪酬實際列支”計算，而有的是按“當年應付職工薪酬結余”計算導致結果不同。同時，雖然各銀行平均薪酬看上去未減，但員工費用中不僅包含了工資獎金，還有住房公積金、社會保險、福利等多項指標，且高管費用拉升了普通員工的平均水準。

　　對此，記者在惠州採訪中也發現，無論國有商業銀行、股份制銀行還是地方商業銀行，幾乎所有受訪基層員工都表示，從去年開始，基層員工的工資收入都出現了不同程度的下滑。