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“今年計劃在中央企業層面選擇10戶子企業，指導各省市分別選擇10戶企業開展試點，並可視情況適時擴大試點。”國資委副主任張喜武表示。值得注意的是，目前地方已經開始透露出員工持股的改革嘗試。 另一方面，地方也在積極推進員工持股改革。
“首批試點擬在中央企業和地方國有企業中選擇少量企業開展。”一位國資人士對《經濟參考報》記者説。他表示，在符合相關要求的前提下，將從試點企業類型、出資入股方式、定價機制、動態調整機制、股權管理方式、持股方式等不同角度探索員工持股的有效模式，開展混合所有制企業員工持股試點的對象為國有控股的混合所有制企業，優先支援科技型企業開展員工持股試點，中央一級企業暫不。
此外，企業不能因實施股權激勵而改變國有控股地位。 前述國資委人士認為：“一般的企業不適合員工持股，一個萬人大廠，所有員工都持股，沒有意義。容易造成福利性的持股。
推進股權多元化改革，開展落實企業董事會職權、市場化選聘經營者、職業經理人制度、混合所有制、員工持股等試點。 中新網記者注意到，多數地區的方案均明確提出將探索實行員工持股。如，甘肅提出，選擇部分符合條件的省屬國有企業開展員工持股試點。員工持股主要採取增資擴股、出資新設等方式，員工有“真金白銀”投入，企業增加資本金規模。
這十項改革試點包括落實董事會職權試點、市場化選聘經營管理者試點、推行職業經理人制度試點、企業薪酬分配差異化改革試點、國有資本投資和運營公司試點、中央企業兼併重組試點、部分重要領域混合所有制改革試點、混合所有制企業員工持股試點、國有企業資訊公開工作試點、剝離企業辦社會職能和。
雖然試點尚未公佈具體企業，但是部分央企已經著手構建新的構架，向改革方向靠攏。據知情人士透露，中國建材已經就職業經理人制度進行了非常深入的研究，並制定了相關的文件。
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