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“十三五”時期，“小步慢走”的漸進式延遲退休政策將逐步落實，各類參保人員的養老待遇將建立正常調整機制，醫保政策向大病和困難人群適度傾斜。醫療保險政策向大病和困難人群適度傾斜，完善失業、工傷以及生育保險待遇調整機制，健全各項社會保障待遇標準聯動調整機制，適度縮小不同群體之間差距。
昨日記者對此算了一筆賬，通過計算發現，繳費基數的變化將對高收入人群産生較大影響。公積金最高繳存比例從20%下調到12%，更是讓到手工資大幅增加。 背景： “五險”繳費基數由上下限內報稅工資決定 根據現行政策，五個社會保險險種中，個人需要繳費的有養老保險、醫療保險和失業保險。
” 此外，規劃還明確了北京市未來5年在就業、社保、人才發展、工資收入等方面的發展目標的詳細舉措。其中提出，未來將促進職工特別是一線職工工資增長；同時，北京市的醫療保險政策向大病和困難人群適度傾斜。 看點1 將落實延遲退休政策 記者獲悉，目前漸進式延遲退休年齡的政策已經擬定，正在按。
針對城鄉就業困難人員，北京是將探索綜合評價標準，完善幫扶制度，指定職業指導員實施精細化就業援助。針對高校畢業生，實施離校未就業高校畢業生就業促進計劃和大學生創業引領計劃，同時，開闢具有專業技術要求的城市公共管理和社會服務崗位吸納就業，並進一步向基層傾斜工資待遇，鼓勵到邊遠基層就業。針對重點地區，研究建立重大項目就業影響評估機制，對就業影響較大地區利用失業保險基金給予支援。
完善社會統籌與個人賬戶相結合的制度模式，健全多繳多得激勵機制。落實國家基礎養老金全國統籌。 推進多層次養老保險體系建設，建立機關事業單位職業年金制度，推動企業年金建設，規範管理行為，促進職業年金、企業年金和商業養老保險健康發展。 解讀 養老保險和醫療保險不能跨省使用往往成為橫亙在人口流動面前的一道門檻。
另據浙江省人力社保廳發佈的文件，根據浙江省統計局相關公報，去年浙江省在崗職工（含勞務派遣）年平均工資為51719元，與2014年的48372元相比，增加了3347元，同比增長6.9%。。
最近，部分地市上調了社會保險繳費基數。這意味著，大多數職工是按本人工資作為基數繳納社會保險費，只有少數收入偏低的職工和少數收入偏高的職工，繳費基數不是本人工資。
根據規劃，我國擬用5年時間再壓減粗鋼産能1億—1.5億噸；用3至5年時間，再退出煤炭産能5億噸左右、減量重組5億噸左右。初步測算，這將影響鋼鐵行業50萬職工和煤炭行業130萬職工的工作崗位。
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