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“十三五”時期，“小步慢走”的漸進式延遲退休政策將逐步落實，各類參保人員的養老待遇將建立正常調整機制，醫保政策向大病和困難人群適度傾斜。醫療保險政策向大病和困難人群適度傾斜，完善失業、工傷以及生育保險待遇調整機制，健全各項社會保障待遇標準聯動調整機制，適度縮小不同群體之間差距。
昨日記者對此算了一筆賬，通過計算發現，繳費基數的變化將對高收入人群産生較大影響。公積金最高繳存比例從20%下調到12%，更是讓到手工資大幅增加。 背景： “五險”繳費基數由上下限內報稅工資決定 根據現行政策，五個社會保險險種中，個人需要繳費的有養老保險、醫療保險和失業保險。
完善社會統籌與個人賬戶相結合的制度模式，健全多繳多得激勵機制。落實國家基礎養老金全國統籌。 推進多層次養老保險體系建設，建立機關事業單位職業年金制度，推動企業年金建設，規範管理行為，促進職業年金、企業年金和商業養老保險健康發展。 解讀 養老保險和醫療保險不能跨省使用往往成為橫亙在人口流動面前的一道門檻。
另據浙江省人力社保廳發佈的文件，根據浙江省統計局相關公報，去年浙江省在崗職工（含勞務派遣）年平均工資為51719元，與2014年的48372元相比，增加了3347元，同比增長6.9%。。
根據規劃，我國擬用5年時間再壓減粗鋼産能1億—1.5億噸；用3至5年時間，再退出煤炭産能5億噸左右、減量重組5億噸左右。初步測算，這將影響鋼鐵行業50萬職工和煤炭行業130萬職工的工作崗位。
近期，隨著平均工資的公佈，北京、上海、重慶、安徽等多地調整了社保繳費基數。對於職工尤其是工資低於繳費下限的人來説，隨著社保繳費基數的上調，個人社保繳費將會增加，實際到手的工資可能變少，但是，未來的社保待遇則會水漲船高。
從個人角度看，此舉將直接影響退休後的待遇水準。職工退休時的養老金為基礎養老金加個人賬戶養老金。在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，而個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。個人賬戶養老金為個人賬戶儲存額除以計發月數。因此，養老金的兩個部分均是繳費基數越高，繳費的年限越長，金額越高。
從個人角度看，此舉將直接影響退休後的待遇水準。職工退休時的養老金為基礎養老金加個人賬戶養老金。在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，而個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。個人賬戶養老金為個人賬戶儲存額除以計發月數。因此，養老金的兩個部分均是繳費基數越高，繳費的年限越長，金額越高。
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