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月平均工資在上下限之間的，則按本人實際工資收入確定養老保險繳費基數。 其中，繳費基數上限是按照本市2015年職工月平均工資的300%確定的，最高不超過21258元。參加基本養老保險、失業保險的職工，繳費基數下限按照本市2015年職工月平均工資的40%設定，最低不低於2834元；參加基本醫療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數下限按照本市2015年職工月平均工資的60%設定，最低不。
但是，不同於原材料成本、制度性交易成本等，大多數企業認為用工成本特別是其中的工資成本不太可能降低，只希望能夠控制其增速不要過猛，同時降低附著在工資上的有關成本。 不景氣也得年年漲工資 “過去3年，人工成本在企業總成本的佔比由5.8%漲到9.17%” “儘管企業在虧損，還是每年都漲工資。”浙江振石集團東方特鋼有限公司負責人的話，引起了各家企業的共鳴。
“過去3年，人工成本在企業總成本的佔比由5.8%漲到9.17%” “儘管企業在虧損，還是每年都漲工資。鴻富錦精密電子(鄭州)有限公司負責人認為，社保繳費費率偏高，加重企業的用工成本。
但是，不同於原材料成本、制度性交易成本等，大多數企業認為用工成本特別是其中的工資成本不太可能降低，只希望能夠控制其增速不要過猛，同時降低附著在工資上的有關成本。 不景氣也得年年漲工資 “過去3年，人工成本在企業總成本的佔比由5.8%漲到9.17%” “儘管企業在虧損，還是每年都漲工資。”浙江振石集團東方特鋼有限公司負責人的話，引起了各家企業的共鳴。
但是，不同於原材料成本、制度性交易成本等，大多數企業認為用工成本特別是其中的工資成本不太可能降低，只希望能夠控制其增速不要過猛，同時降低附著在工資上的有關成本。 經營不景氣，也得年年漲工資 “過去3年，人工成本在企業總成本的佔比由5.8%漲到9.17%。” “儘管企業在虧損，還是每年都漲工資。”浙江振石集團東方特鋼有限公司負責人的話，引起了各家企業的共鳴。
湖北省荊門市規定，對經工業企業申請、人社部門認定的困難企業及勞動密集型企業，基本養老保險可按全市上年度在崗職工月平均工資60%的標準申報月繳費基數，五項社會保險費可在一定期限內緩繳，原則上不超過6個月，特別困難的不超過12個月。 另一些地方則直接下調了養老保險單位繳費費率，例如山東省由20%降低到18%，低於國家規定2個百分點。
基本養老保險基數的下限由原來按廈門社會平均工資的60%（2014年度為3036元），調整為按目前全市最低工資（1500元）標準執行。對職工（不含按政策規定參加機關事業養老保險的人員）本人上年度月平均工資確實低於社會平均工資60%的低收入人群，允許在不低於全市最低工資標準的基礎上，按其上年實際月平均工資作為繳費基數。據統計，該項政策年內可讓用人單位和個人少繳0.5億元。 在基本醫療保險方面，新政規定，本市城鎮職工基本醫療...
根據國家相關社保法規規定，社保繳費以上年度當地職工平均工資的60％至300％為繳費基數。這意味著月工資低於上年度職工平均工資60％下限的職工，需以下限基數繳費。 比如，山東省濟南市社繳費基數下限從去年的2626元調整為2930元。市民王先生去年的稅前月工資2700元，高於繳費基數下限，按2700元的實際工資額作為基數繳納社保，企業與職工養老保險需繳費702元。
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