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以招考增幅較大的四川為例，根據此前發佈的四川省上半年公務員招錄公告，四川本次計劃招錄公務員1.2萬餘人，招錄人數較去年翻番。 據媒體報道，四川省公務員局相關負責人表示，招錄人數多，是四川今年上半年公招最顯著的特點之一，出現這種情況是適應隊伍建設和工作的切實需要，預計今年的報名人數也可能出現激增。
2015年1月發佈的《關於調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》（以下簡稱《方案》）提出，從2014年10月1日起，要調整公務員基本工資標準，同時將部分規範津貼補貼納入基本工資。
其次是進一步提升“彈性工作制”，在規定的每週工作40個小時範圍內自由調整工作，實施彈性工作制。如果制度運用得當，一週內有3天工作12個小時，每天工作4小時將成為“可能”。目前，南韓公務員的“彈性工作制”為每天8小時，上下班時間可自由調整。 此外，人事革新處還要求每週三為“愛家庭日”，這一天禁止加班。為提高工作效率，公職部門將積極推廣視頻會議、文書報告等工作形式。
省社廳相關負責人就大家關心的有關問題做了解答。 問：去年考試錄用公務員9385名，為什麼今年比去年少了？ 答：為了應對G20的準備工作，今年有部分政法崗位的招考提前開始。
公務員王爽（化名）是北京基層派出所的一位民警，在領導的眼裏，他的表現不錯，總是最早到單位，加班的時候也從不抱怨。年輕學者張明（化名）是北京某高校的教師，他用了一年的時間深度跟蹤研究北京10名年輕基層公務員的心理狀況，並對300名公務員做了問卷調查。
另外，還需要説明的是，公務員與財政供養人員的概念既有聯繫，也有區別。財政供養人員的範圍比較寬泛，除了公務員，還包括事業單位工作人員，主要是教師、醫生和科研人員，國家財政每年會給予一定的財政補助。世界上一些國家也有類似的財政供養人員。 對於媒體稱我國公務員構成呈“官多兵少”怪狀，有關負責人解釋稱，在幹部管理實際工作中，我們把縣處級副職以上職務的公務員按照領導幹部來管理。2015年，這些人員約佔公務員隊伍總...
世界上一些國家也有類似的財政供養人員。 “根據有關法律法規，在幹部管理實際工作中，我們把縣處級副職以上職務的公務員按照領導幹部來管理。2015年，這些人員約佔公務員隊伍總數的10%。因此，公務員隊伍不存在‘官多兵少’的問題。”這位負責人説。
世界上一些國家也有類似的財政供養人員。 問：公務員隊伍是否存在“官多兵少”現象？ 答：根據有關法律法規，在幹部管理實際工作中，我們把縣處級副職以上職務的公務員按照領導幹部來管理。2015年，這些人員約佔公務員隊伍總數的10％。因此，公務員隊伍不存在“官多兵少”的問題。
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